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摘要：在我國科學技術不斷發展的背景下，國家加大了對經濟以及政治建設工作的重視，經濟水平的發展在一定程度上提高了企業員工在政治工作方面的能力，同時對企業信息化發展有了很大促進作用。員工政治思想道德的好壞對企業的發展有很大的影響，這就需要政工師能夠做好自身的工作，處理好員工在政治思想方面的工作。除此之外，隨著信息化技術的不斷發展，政工師能否正確應用信息化技術對企業的發展有很大的挑戰，換言之，政工師職業素養的好壞對企業的長遠發展有著一定的影響，文中主要講述了當前政工師在采用信息化技術時存在的問題，并提出了相應的解決策略，希望能夠對企業的發展提供幫助。

關鍵詞:新時期；政工師；信息化技術；策略

政工師需要為企業員工進行政治方面工作的教育，此項工作的開展能夠有效推動企業的發展，高素質的政工師不但能夠對員工進行政治思想教育，還能夠對企業各方面文化進行宣傳，進而能夠為企業的發展奠定基礎。

1.當前在開展信息化技術中政工師所面臨的機遇

1.1能夠在一定程度上提高政工師的職業素養。由于政工師在政治思想教育工作中占據著十分重要的作用，面對發展迅速的信息化技術，其自身能力的高度在很大程度上會對企業自身信息化技術管理、員工政治思想道德等方面的培養有很大的影響，基于此，政工師職業素質的高低以及數量決定了企業今后發展的好壞。通過調查可以發現，一些企業不具備專門的政工師或者人數極少，更多的企業是通過內部選拔而產生的，倘若選取的政工師不具備足夠的專業素質，在開展政治思想教育、信息化建設過程中會出現一系列問題，導致后續工作不能順利開展。除此之外，從經濟發展的角度看待問題，一些企業自身所指定的信息化管理方式與自身經濟發展速度存在很大的差距，并且員工在信息化以及政治思想方面的能力還遠遠不夠，這便會導致政工師工作的開展受到影響，長期以此，便會對政工師信息化管理工作的進行造成影響，甚至會對企業今后的發展產生阻礙作用。因此，政工師各方面能力水平的高低是新時期背景下信息化管理工作是否順利進行的影響因素，并且對政工師在社會上地位的提高有很大的影響，基于此，各企業必須要能夠緊跟社會發展的主要趨勢，加大對信息化技術的應用力度，進而能夠提高政工師各方面的專業素質以及業務水平，加大對政工師的重視，擴大規模，只有通過此種方法，才可以幫助企業在當前競爭如此激烈的環境中生存下去，同時還能夠有效提高企業員工的職業道德以及政治思想教育工作。1.2企業應根據自身的發展狀況來對現有的監管方案進行創新。隨著新時期的到來，為企業的發展帶來了很大機遇，隨著社會制度的不斷變革，各行各業企業的規模都發生了變化，進而提高了自身在社會中的地位，這對企業今后的發展有很大的幫助，然而一些企業在發展發展過程中僅僅關注利益的發展狀況，沒能意識大加強企業內部管理的重視，尤其是企業員工政治思想方面的教育工作，領導層均不能引起重視，這便會對政工師信息化管理工作的進行造成不便，一些員工大多是以質疑的眼光看待問題，對信息化管理工作的進行產生了阻礙作用，這些后果均是由于企業沒能充分認識到開展政治思想教育工作的重要性，并且在管理方面不能做到及時創新，倘若企業不能正確看待信息化管理這項工作，便不能制定順應時展的管理制度，對企業自身政治思想教育工作的開展帶來很大不利，甚至會對企業的發展帶來影響，并且還會對政工師在信息化技術發展下工作的進行造成影響。因此，需要企業能夠加大對政工師工作的重視，對信息化管理制度進行創新，推動企業的發展，進而能夠使企業在競爭如此激烈的背景下穩定發展。

2.在信息化時代下企業應如何協助政工師順利開展教育工作

2.1加大對政工師各方面能力的培養力度，提高其自身的政治思想水平。當前，我國真正從事政工師工作的人數是很少的，并且沒有專門的院校開展此課程，從事此項工作的人大多是由企業內部自身培養而來的，但政工師對專業能力有著很高的要求，并且必須要具備足夠高的政治思想覺悟，這就需要企業能夠根據自身發展的需求來加大對政工師的培養力度，采用科學、嚴謹的方法進行培養，確保能夠提高政工師的專業素養以及人生價值觀，進而能夠幫助企業更好的開展政治思想教育工作，為企業今后的發展提供幫助。2.2改善傳統的教育模式，提高政治思想教育工作質量。因為政工師的主要工作結構是很簡單的，基于此，大多數政工師在開展教育工作時更多的是采用傳統的教育模式進行，進而會出現事倍功半的局面，傳統所才有用的教育模式是相對就簡單并且刻板的，不能提供給員工們輕松愉快的學習氛圍，當出現突發問題時不能在短時間內尋找到解決的辦法，對后面環節工作的進行帶來了很大影響，并且不利于企業提高自身在同行業中的地位。基于此，在信息化技術的發展下，政工師必須要能夠順應時展的潮流，對原有的教育模式進行創新，在確保政治宗旨符合標準的背景下，加入情感類以及關懷類的教育內容，要能夠改變傳統教育結構，只有這樣才能夠縮短與企業員工之間的距離，使得企業各項工作均能夠順利開展，進而能夠實現互利共贏的局面。

3.企業應如何在信息時代下開展管理模式

3.1加大對政工師信息化管理模式的培養力度。在我國經濟制度不斷變革的背景下，企業員工對政治思想的認知也會發生改變，而企業發展狀況的好壞在很大程度上會受到員工自身價值觀以及社會觀的影響，基于此，企業政工師則需要加大對企業員工的培養力度，確保每位員工都能有積極、正確的政治思想，要能夠將企業自身的利益放在首位，共同推動企業經濟的發展，而此項工作能否順利開展又取決于企業政工師工作效率的高低，政工師在開展教育工作時必須要能夠認識到信息化管理模式的作用，采用積極有效的方式為員工們開展思想政治工作教育，確保每位員工的思想境界都能夠提高，為企業更好的發展奠定基礎。3.2轉變企業員工對開展政治思想教育工作的看法。隨著信息化技術應用領域的不斷擴張，傳統的政治思想教育工作模式早已不再使用，并且功能也不夠先進，基于此，企業必須要能夠緊跟社會發展的潮流，對原有的教育模式進行創新，摒棄傳統教育模式所帶來的弊端，制定能夠適應時代潮流的管理模式，另外，企業政工師還需要定期對自身的教育模式進行改進，要能夠及時、準確向員工傳達有關政治思想教育方面的內容，使企業員工能夠有正確的人生價值觀，確保政工師教育工作能夠順利進行，推動員工的發展。3.3完善企業在監督管理方面的制度。隨著信息化管理模式的不斷發展，企業自身管理模式的質量決定著企業自身的發展，基于此，企業必須要制定適合自身發展的創新性管理模式，確保企業能夠在競爭激烈的狀況下穩定發展，這就需要企業能夠加大對相關人才的培養力度，確保后續監管工作能夠順利進行。另外，企業相關負責人需要處理好政工方面的工作內容，將責任落實到個人，做好應急方案，推動企業的發展。結束語通過上文的論述可以發現，政工師在企業發展過程中有著十分重要的作用，但在新時期信息化技術的不斷發展下，其必須要能夠不斷提高自身的專業素質，加強對政治教育工作的學習，并且還應當根據企業自身的發展狀況來對企業內部管理方式進行創新，為企業的發展提供幫助。

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作者:王潛 單位:山西天脊煤化工集團有限公司