導(dǎo)語(yǔ)：人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的意義一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著新經(jīng)濟(jì)的興起,人對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)越來(lái)越大,人們認(rèn)識(shí)到人力也是一種資本。隨著時(shí)間的推移,人力資本的作用越來(lái)越大,人力資本將是任何經(jīng)濟(jì)實(shí)體中最重要的資本,無(wú)論是企業(yè)還是國(guó)家,都越來(lái)越重視人力資本投資，為人才創(chuàng)造成長(zhǎng)的環(huán)境,使人的潛能得到充分發(fā)揮，大力提升我國(guó)人力資本。

關(guān)鍵詞：人力資本投資;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

隨著新經(jīng)濟(jì)的興起,人對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)越來(lái)越大,人們認(rèn)識(shí)到人力也是一種資本。我國(guó)各級(jí)政府制定并實(shí)施了適合國(guó)情的人力資本的開(kāi)發(fā)和配置政策，把人力資本投資放到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的首位，盡力促成有效利用人力資本，刺激人力資源開(kāi)發(fā)投資的機(jī)制和有利于員工競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)化配置的機(jī)制，以促進(jìn)人力資本的增加。

一、人力資本的概念及特征

人力是生產(chǎn)力的一大要素。人力與物力結(jié)合進(jìn)行生產(chǎn)，推動(dòng)者人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展。在實(shí)際生產(chǎn)中，對(duì)人力不斷投資，會(huì)相應(yīng)的提高生產(chǎn)力。因此，將人力視為通過(guò)投資便可提高其生產(chǎn)能力的資本，就產(chǎn)生了人力資本的概念。人力資本是能夠帶來(lái)現(xiàn)在或未來(lái)收益的存在于人體之中的人的知識(shí)、技能、健康等綜合的價(jià)值存量，是一種非物質(zhì)資本。首先，人力資本是活的資本，它存在于人的身體之內(nèi)，表現(xiàn)為人的健康、體力、知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和其他精神等。其次，人力資本由一定的費(fèi)用投資轉(zhuǎn)化而來(lái)。最后，勞動(dòng)者擁有的人力資本價(jià)值，可以通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)轉(zhuǎn)移和交換，并實(shí)現(xiàn)價(jià)值的增值。人力資本是一種無(wú)形的資產(chǎn)，它具有時(shí)效性、收益遞增性、累積性、創(chuàng)造性、能動(dòng)性、個(gè)體差異性等。

二、人力資本投資的形式

在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，一個(gè)國(guó)家人力資本存量的多少就決定了其綜合競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力。因此，加大人力資本投入的力度，增加人力資本存量是謀求發(fā)展的首要條件。我們把一切有利于提高素質(zhì)與能力的行為，有利于增加員工知識(shí)存量、技能存量和健康存量的行為，以及有利于提高人力資本利用率的支出都作為是對(duì)人力資本的投資。可見(jiàn)，人力資本投資是多方面的，投資主體也是多元的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般把人力資本投資歸納為以下幾種主要方式：

1.教育投資。教育投資，也稱(chēng)教育投入，是指一個(gè)國(guó)家和地區(qū)，根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展的需要，投入教育領(lǐng)域中的人力、物力和財(cái)力的總和。教育是人力資本積累的重要方式，直接決定著人員知識(shí)存量的多少和素質(zhì)的高低。教育投資是一種極為有效的人力資本投資方式，在各種投資中居于最為重要的地位，它有利于增加人力資本存量，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。眾所周知，教育投資的效果要較長(zhǎng)時(shí)期后才能顯現(xiàn)出來(lái)。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，對(duì)教育的投資可以提高自己的知識(shí)水平和能力，增加自身的價(jià)值；另外，由于教育能把人們培養(yǎng)成有較高知識(shí)水平和道德修養(yǎng)的人，推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，進(jìn)而增加整個(gè)社會(huì)的財(cái)富和提高社會(huì)文明程度，所以也能產(chǎn)生外部效益。

2.培訓(xùn)投資。培訓(xùn)可分為就業(yè)前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩種。就業(yè)前培訓(xùn)泛指企業(yè)員工在受聘以前所接受的知識(shí)、技能培訓(xùn)，比如技工學(xué)校和職業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。在職培訓(xùn)一般指對(duì)已在工作崗位上從事有酬勞動(dòng)的勞動(dòng)者所進(jìn)行的培訓(xùn)。在職培訓(xùn)會(huì)降低現(xiàn)期收益并增加現(xiàn)期支出，但存在著潛在收益，并且這種收益會(huì)隨投資的增加遞減。因此，適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)投資量應(yīng)使邊際的產(chǎn)出效益等于追加培訓(xùn)的邊際成本。通過(guò)人力資本投資加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)可以使其技能水平得到極大提高，這類(lèi)投資主要是通過(guò)職業(yè)與技術(shù)教育和在職培訓(xùn)，提高人的生產(chǎn)能力，因此這種投資形式具有十分重要的意義。

3.勞動(dòng)力流動(dòng)投資。勞動(dòng)力流動(dòng)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的普遍現(xiàn)象，是人力資本動(dòng)態(tài)配置的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。雖然流動(dòng)本身并不能增加人力資本的價(jià)值，但流動(dòng)可以促使人力資源與物質(zhì)資源之間的組合不斷優(yōu)化，使?jié)撛诘慕?jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，從而實(shí)現(xiàn)人力資本的增值。勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于流動(dòng)雙方都有影響。就流入方看，在影響自有人員就業(yè)的同時(shí)，既增加了人員的供給，又可以降低工資水平。而對(duì)流出方來(lái)講，在人才流失的同時(shí)，贏得了招募新的、更高層次人才的機(jī)會(huì)。

4.健康投資。健康投資的直接影響是改善人的健康狀況，提高平均壽命；而健康狀況的改善和平均壽命的延長(zhǎng)，不僅可以提高生命的價(jià)值，使人們從較長(zhǎng)的壽命中得到實(shí)質(zhì)性的滿足，而且可以明顯地提高人力資本的價(jià)值。具體可以從這幾方面看出：

4.1人員身體健康就能減少生病的時(shí)間、延長(zhǎng)生命，從而能有更多的工作時(shí)間，于是相對(duì)增加了勞動(dòng)量。

4.2人員健康的身體和旺盛的精力克使其能力提高，單位時(shí)間的效率增大，進(jìn)而大大提供工作質(zhì)量。

4.3人員充沛的體力、精力，再加上增加收入的可能性，促使其更多地對(duì)自己進(jìn)行知識(shí)更新培訓(xùn)等形式的投資，并使這些投資長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)獲得不斷增長(zhǎng)的收益。5.實(shí)踐中學(xué)習(xí)投資。隨著知識(shí)和技能淘汰速度的加快，“終身學(xué)習(xí)”、實(shí)踐中學(xué)習(xí)這類(lèi)人力資本投資的方式越來(lái)越收到重視。這類(lèi)方式不需要直接投資，也無(wú)須脫離崗位，是介于脫產(chǎn)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)之間的一種人力資本形成方式。實(shí)踐中學(xué)習(xí)的投資主要包括：（1）企業(yè)員工自己付出的成本，這部分成本成為實(shí)踐中學(xué)習(xí)的個(gè)人投資。（2）員工利用工作時(shí)間和企業(yè)的設(shè)施進(jìn)行學(xué)習(xí)，或多或少磨損了企業(yè)的設(shè)備，這種在實(shí)踐中學(xué)習(xí)造成的損耗稱(chēng)為企業(yè)的投資。實(shí)踐中學(xué)習(xí)的投資收益主要是：一部分人力資本得以增值，同時(shí)因人員的能力和水平得到提高，進(jìn)行提高企業(yè)的效益。

三、人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的意義

人力資本投資是一種具有長(zhǎng)期性、間接性、高效益的特點(diǎn)的投資項(xiàng)目，它產(chǎn)生的效益是無(wú)形的、潛移默化的，它需要借助于物質(zhì)形態(tài)來(lái)反映。以下從兩個(gè)方面分析人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的意義。

1.從人力資本的要素和效率的生產(chǎn)功能分析。人力資本是決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素，從生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，它具有要素和效率的生產(chǎn)功能。前者是指人力資本是生產(chǎn)過(guò)程必不可少的投入要素，后者是指人力資本是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素，主要表現(xiàn)為：一方面人力資本投入的增加可以提高人力資本自身的生產(chǎn)效率；另一方面人力資本投入的增加可以提高其它生產(chǎn)要素的生產(chǎn)效率。作為生產(chǎn)要素的人力資本一是直接對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生積極影響，同時(shí)它又通過(guò)促進(jìn)科學(xué)和技術(shù)進(jìn)步來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

2.從人力資本的知識(shí)效應(yīng)和外部效應(yīng)分析。人力資本的知識(shí)效應(yīng)包括需求效應(yīng)、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。需求效應(yīng)不僅能夠提高物質(zhì)資本投入的邊際產(chǎn)出，而且能夠促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)變，從而提高社會(huì)生產(chǎn)率。收入效應(yīng)是指受過(guò)教育、培訓(xùn)具有更多知識(shí)與能力的人會(huì)具有更高的生產(chǎn)力，更能夠合理配置經(jīng)濟(jì)資源，提高資源配置效率，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。替代效應(yīng)則能夠克服或緩解經(jīng)濟(jì)發(fā)展中自然資源與物質(zhì)資本的稀缺與不足，進(jìn)而能夠保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)。替代效應(yīng)還表現(xiàn)在人力資本可以產(chǎn)生遞增的收益，消除了物質(zhì)資本等要素邊際收益遞減對(duì)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的不利影響。人力資本具有外部效應(yīng)，并且這種外部效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的意義是多元性的。首先，人力資本投資所形成的專(zhuān)業(yè)化知識(shí)能夠使其他要素投入產(chǎn)生遞增收益，進(jìn)而使整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的規(guī)模收益遞增。其次，人力資本投資所形成的知識(shí)和能力不僅能夠提升投資者自身的生產(chǎn)效率，而且能夠影響到投資者周?chē)娜耍偈顾麄兲岣呱a(chǎn)效率。再次，人力資本投資在加快社會(huì)信息傳播、提高人力資源市場(chǎng)運(yùn)作效率、改善勞動(dòng)者健康狀況、提高社會(huì)和諧程度等方面具有積極作用。

作者:王友利 單位:成都建工成新混凝土工程有限公司

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