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“科技是第一生產力”，這個觀點在現代化發展越來越迅速的今天，已經引起人們的廣泛共鳴。所以社會各方面都對科研事業單位投入了大量的人力、物力，對其科技創新性研究也寄予了很大的希冀，可以說，科研事業單位的科技相關成果與人們的生活息息相關，直接影響到人們的生活質量和生活水平。科研事業單位在科研項目上具有多樣性的特點，許多方面都有涉及。例如單單農業研究所里就包含著畜牧方面、或者農作物種子方面、漁業方面等各個領域，其中每個領域都會附帶幾十種研究項目。然而各個專業項目之間跨度較大，整個科技研究領域較復雜，管理起來也較困難遲緩，并且科技的發展和繁榮需要一定的物質支持和保障，所以一部分科研人員往往缺乏應有的積極性與創新能力，在思想上也沒有養成創新性思維習慣，這也是造成國內科研事業雖然穩定發展但難以在短期內取得突破性進展的原因之一。筆者就如何提高科研事業單位的科技創新能力提出了幾點策略，以供相關科研事業單位借鑒和參考。

一、強化政府科技領導和支持，政策扶持科技創新

進一步堅持黨和組織的領導，對科研隊伍的領導班子實行思想教育和改革，從領導層面加強單位對創新性研究的重視程度，帶動整個科研單位的積極性和信心，從而形成一種良性循環。只有管理層擁有積極的創新性動力，才能帶動整個單位的創新性氛圍。同時，政策方面也應當加大扶持力度，對科技的進步和研發制定一套可行性策略，對有應用前景的研究項目出臺相關傾斜政策，加大扶持力度。另一方面，也應當吸取國外先進管理模式，對科研單位實行先進的管理模式，可以實行嚴格的獎懲制度，不斷完善相關法律和制度規范，使單位內部管理制度更加完整，從而加強和強調單位制度的權威性，使單位內部管理系統保持最佳狀態。定期組織員工進行技術學習，也可邀請相關專家進行學術講授，擴大科研人才學習平臺，如引進國外先進技術設備，鼓勵技術人員學習國外先進技術等，并不斷吸取高新技術人才，如與有實力的高校簽訂就業協議等，招賢納新，為科研單位不斷注入新生力量。

二、加大科技投入，為科技創新打好基礎

加大科技投入，為創新性科研提供基本的保障，是加速科技進步的有效手段之一。單位內部的技術發展需要一定的資金投入，如果沒有足夠的資源供給，只會拖延科研前進的腳步。在這種情況下，可以適當加大資金支持，引進國外最先進的技術和儀器設備，研究國外流行的科研模式并加以改進，轉化成適合自己的研究策略，勇于學習并引進國外的相關技術，突破傳統，從而進行技術層面上的融合和提升。對于較閉塞的專業技術，可以引進最先進的網絡系統、多媒體系統等實行技術支持，最大化避免科研人員閉門造車，固步自封。積極組織科研人員進行集體性的技術學習和參觀，條件允許的情況下，邀請國外專家學者前來進行講授，為科研人員提供最廣闊的學習交流平臺。鼓勵科研人員積極進行研究成果分享。創新性突破不是狹隘的，需要整個單位的多方配合和緊密合作。對于單位資金應當建立一套完整的管理系統，指派專門的管理人才和經濟人才進行妥善管理，定期進行資料督查和備份，對于單位內部不合理的開支應當實行嚴格控制、強制性制止，對于創新性科研應當積極給予最大化支持和鼓勵，為科研人員的科技創新提供最堅實的物質基礎和軟硬件支持。

三、大力發展高新技術產業，鼓勵科研人才自我創新

積極與實力雄厚的高等院校或者科技研發中心進行人才和技術的對接，主動形成以事業單位為中心、以專業需求為風向標、與高新產業相結合的科技創新系統，在自我提升中取得高新的研發成果，努力提升科研人才的專業素養和技術水準。同時，實行合理性規劃指導、基礎硬件系統先行，利用現代的發展模式以及優異的發展環境吸引單位集中化、研究中心化。緊緊抓住人才建設這個發展重心和要點，采用各種有效辦法吸納高新技術人才或者科研隊伍，努力壯大科研團隊的技術力量。在此基礎上，堅持科研技術專業的研究方向和產業成果定位，優化項目隊伍和力量，將項目進行實質化分工和研究，設立一個處處從實際出發、時刻保持高速運轉的工作效率的項目科研模式，把我國的科技振興和科教興國作為基本方針和原則，努力創造一個最具實力和效率的科研隊伍。同時，鼓勵科研人員進行自我創新，形成獨特的自我創新能力。單位的發展需要創新型人才的帶動和鼓勵，也需要創新性技術的支持和推動，所以應當鼓勵科研人才進行大膽的自我創新和實踐。在團隊的幫助和自我獨立思維的環境下，創造出最具價值的科研成果。

四、形成一種良好的文化學習和科研氛圍

不論在任何單位，都會存在或多或少的腐敗風氣，這是科研單位應當避免的問題之一。在單位內部，應當對每個人實行思想教育，重視企業文化，形成一種尊重知識、尊重知識分子的良好氣氛。創新性科研需要的是一個具有創新性的氛圍，它對于改變思維慣性、形成創新思維習慣有很大的輔助作用。所以管理者應當強調單位的創新性學術氣氛，杜絕任何形式的學術腐敗，培養科研人員良好的個人素養和思維習慣。在糾正單位風氣方面，應當加大管理力度，實行嚴格的制度化管理，對于不良的風氣和習慣應當及時制止甚至懲罰，嚴禁形成惡性循環或者影響科研的創新氛圍，切記形式化管理，會造成單位內部創新能力的松懈。同時也應當重視個人知識產權的保護性，對于科研人才的技術突破實行保護制度，任何政策和制度的出臺都應以人為中心，使單位形成一致的價值觀念和價值追求，使科研隊伍時刻保持在積極創新的工作狀態。例如樹立典型性任務形象，或者獎勵有創新性突破的技術人才，打造技術榜樣，鼓勵科研人員進行自我激勵和提升，進而在自己的領域形成科研突破。

五、總結

在科教興國戰略日益重要的今天，國家的高新技術水平也能使國家處于技術生物鏈的領先地位，擁有自主知識產權而不是在技術層面上處于被動狀態，而科研事業單位的科技創新能力的培養是直接影響到國計民生的大事，在諸多社會行業中起到不可替代的作用。在這種國際形勢之下，有目的性地加強科技創新，為科技創新提供堅實的物質基礎和資源技術扶持，支持和鼓勵科研人才進行突破性的科研創新，積極吸納社會高技術人力資源，為科研單位提供良好的文化環境和制度政策支持，重視制度化管理，不斷擴大團隊力量，促進我國的經濟走向繁榮昌盛。