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1．建立企業文化結構，開展思想政治教育

建立有利于思想政治教育的企業文化結構。企業文化可以分為物質文化、精神文化和行為制度文化，其中最核心的部分是精神文化，也就是價值觀。基于思想政治教育的企業結構，也應該從這三方面開展。國有企業政工人員首先可以塑造能體現思想政治教育的物質文化形象。企業文化的外部形式，是物質文化。在建構有利于思想政治教育的物質文化上，應該從提高服務質量水平、產品開發、企業生產環境、企業生活生產環境、文化設施等物質條件上著手。為此，國有企業政工人員，可以通過公關、服務、輸出產品等方式，向公眾開展良好企業品牌形象。如政工人員可以營造符合消費者心理需要的，能令消費者愉悅的服務環境、服務宣傳方式、產品廣告等，向企業宣傳良好的品牌；強化員工和顧客對服務品牌價值的認同；并且在實踐過程中探索在品牌形象中激勵員工的方法，從而使物質文化的穿透和輻射功能更為有效。行為文化是企業員工在學習、生產、娛樂過程中所形成的活動文化。這活動包括人際關系活動、企業經營、文娛體育活動過程中所產生的文化現象，這是企業精神面貌、經營作風、人際關系等動態行為活動的體現。行為文化對企業員工有著價值導向的作用，使員工的行為符合企業的目標和使命要求。國有企業政工人員在建構行為文化上，為了實現與思想政治教育工作相結合，可以根據服務理念，把企業服務活動分為“外服務”和“內服務”這兩大板塊；內服務是指企業內部組織機構的互相配合、互相協調的關系；外服務是指企業滿足消費者、滿足外部組織的效果情況。為此建構有利于思想政治教育的行為文化，政工人員可以采取有效手段，在實踐過程中強化員工的大局理念，要求員工樹立令客戶滿意的“服務思想”，這樣才有利于提高行為文化的導向功能。制度文化是企業的外顯文化，包括企業的經營制度、法規、管理制度等等。制度文化能把企業物質文化和精神文化融為一個整體，因此是企業文化的橋梁中柱。制度文化對企業員工思想和行為都具有規范和約束的作用。為了發揮制度文化的思想政治教育功能，政工人員可以從員工、企業、社會這三者的共同利益上的角度上提出優化建議，或者為思想政治教育工作的落實提供良好的環境。

2.發揮思想教育的引導功能，建構企業文化價值理念

企業價值觀是企業生存和發展的思想基礎，也是企業文化的基石。企業價值觀，往往決定企業文化的發展方向。建構發揮思想政治教育的企業文化，政工人員應做好企業價值觀的培育工作，這才有利于思想政治教育工作之開展。為此，對于國有企業來說，為廣大顧客和消費者提供優質的服務和過硬的產品，滿足顧客多方面的需要；并且企業履行對社會的責任，保護社會資源和自然環境資源，這是國有企業所應該承擔的價值觀念。建立這些價值理念，需要國有企業政工人員履行對員工開展社會責任教育，教育員工自覺保護環境，為消費者創造更多的價值，為社會承擔更多的社會責任。同時，國有企業價值觀和塑造企業精神也是分不開的。企業文化的核心和精髓是企業精神。同時，企業精神也是企業的動力源區，是鼓舞士氣、凝聚人心的重要力量。所以，在實踐工作中塑造企業精神，把企業精神和企業文化的有機融合，這是企業思想政治教育所必需要做的。我國國有企業的企業精神，應是愛國主義、集體主義、求實創新、拼搏進取等；并且以集體主義精神來建設國有企業的現代文化，這樣才能在企業形成和諧融洽、互相幫助的和諧人際關系文化氛圍，有利于促進員工形成求實創新、艱苦奮斗的拼搏進取精神，從而有利于思想政治教育的開展。在建構企業文化價值理念上，需要加強企業道德建設。企業道德是本企業員工所必需遵守的行為規范，也可以稱作職業道德。同時，企業道德也是企業對社會所履行的責任和義務，在這里企業道德也可叫企業宗旨。在當今激烈的市場競爭環境中，出現了許多企業為了追求眼前的經濟利益，做出損害社會的現象，這不利于企業文化價值理念的塑造，也不利于企業長遠發展。因此，加強企業道德建設，這是塑造企業文化價值理念，開展思想政治教育工作的必然要求。為此，企業政工人員應教育和引導廣大員工，在實踐過程中加強自身的道德修養，自覺規范行為，處理好企業和社會、個人和社會、個人和企業的關系，從而使企業自覺形成履行社會責任的文化價值理念。

3.在思想政治工作中融合文化建設

為了建立有利于思想政治教育的企業文化，國有企業應實現思想政治教育工作和文化建設之融合。如由企業專職人員和專門機構來擔任思想政治工作，并且由統一協調和組織行政、工會和共青團等各個方面的力量，運用各種手段開展思想政治教育工作。由于考慮到生產經營部門和企業行政部門的分散管理狀態，企業思想政治教育長期以來都由政工部門來負責，造成思想教育工作難以進行、文化建設難以開展的狀況，因此國有企業應該主張政工部門、行政科室、班組、車間、技術部門一起開展思想政治教育，形成“群體參與、齊抓共管”的局面，共同推進文化建設。為此，國有企業應實現政工人員、文化策劃管理人員、組織機構三者的融合。這不僅是國有企業精簡機構的需要，也是提高文化建設效率和思想政治工作效率的需要。而且三者的融合，也能減少經費開展，精簡人力資源，提高工作效率。如企業可以由文化策劃管理中心、黨政辦或宣傳部為思想教育工作和文化建設的組織機構，由這些部門來負責兩項工作。在思想政治教育工作中融合文化建設，作為企業政工人員應發揮思想政治教育以情感人和以理服人的做法，在文化活動中開展思想教育，在思想教育過程中建設生動活潑、啟發性強、能為群眾喜聞樂見的企業文化。如國有企業可以辦好圖書閱覽室、報刊、櫥窗、企業網站、廣播電視，開展豐富多彩的群眾文娛體育活動，舉辦各種知識競賽、技術培訓班、思想文化培訓班、讀書交流會、演講比賽、各種展覽會等等，讓職工在這些群眾活動中得到身心上的熏陶，全面提高自身的素質，增強企業的凝聚力。思想政治教育工作與文化建設之融合，還必須適應社會主義市場經濟之需要。因此，企業思想政治教育應該圍繞生產經營這一中心展開，這樣才能把企業精神力量轉化為物質力量。同時，企業文化建設只有融入到生產經營管理、戰略發展、銷售服務等過程中，才能促進企業社會效益和經營效益的提高。為此，國有企業應該制定實現資產保值增值的目標，科學規范的工作流程、經營管理制度、道德風尚和企業作風，這樣能為文化建設和思想政治教育工作開展起到推動和保證的作用，實現兩者共同為企業經營發展服務的目的。

本文作者:鄧慶工作單位:中國水利水電第八工程局有限公司