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一、國有企業工會的重要性

國有企業中工會的形成是為更好的維護企業形式的基礎上保證企業職工的合法權益，從而推進國有企業與員工之間和諧共處的狀態，使國有企業在發展的道路上持續前進。國有企業工會是直接與職工接觸，對于職工的技術能力和綜合素質能夠全方位的掌握，并且能夠使得職工中存在的困難得到了解。國有企業工會從為員工考慮的角度出發，對國有企業職員存在的困難進行幫助和扶持，并制定有效的民主管理制度來提升職工的技術能力和綜合素質，為國有企業塑造一個有能力、有道德、有紀律、有文化的職工隊伍，優化國有企業的整體競爭實力。新形勢下，國有企業在管理制度、組織結構、運行模式、經營方法等都有一定程度的改善和優化，直接影響國有企業中工會工作的質量和工作能力，工會的工作范圍擴大、工作對象比較多樣、運行模式創新等新的現象的出現，使工會越來越受到國有企業的重視。工會對國有企業職工的培訓能力和思想轉換能力的提升，最大限度地增強了國有企業員工隊伍的實力，促使工會成為國有企業中不可缺少的一個重要管理機構，國有企業工會在國有企業中的重要性是不可取代的，

二、目前國有企業工會職能的重點和熱點

1.國有企業工會職能的重點

當今社會中行業之間的競爭是人才的競爭，是實力的競爭。企業更注重的是工作人員的技術專業水平和綜合素質。在國有企業中工會職責的重點是對職員的教育方式的創新，以提升職工的技能、素質、文化、道德為目標，通過國有企業工會組建多次不同形式的培訓和相關的研討會，利用國有企業現有的宣傳專欄和內部網站介紹各種培訓的好處和研討會的作用，采用適當的創新模式，使培訓的效果表現在每個人的身上。使每個職工的技術水平和綜合素質都有一定的提升，培養成知識型、創新型、技術型的職工隊伍。國有企業將教育培訓作為工會職能的重點，有助于提升國有企業的綜合實力、競爭實力，促使國有企業有一個良好的企業形象。

2.國有企業工會職能的熱點

（1）國有企業職工進行工會職能培訓成為熱點國有企業工會提供對員工進行教育培訓，是希望提升員工的職能，保證職工能夠在國有企業中有一個更好的提升，保證國有企業工作質量和工作效率的提高。之所以會成為熱點是因為國有企業工會根據不同崗位人員工作性質的不同制定適合的、詳細的、具體的、實用的培訓方案，在培訓過程中加強對職員的監督和管理，保證職工培訓的質量，促使每個員工都能夠在培訓的過程中有不同程度的提升。

（2）國有企業通過工會職能培訓提高職員的技術水平成為熱點國有企業的職工通過工會制定的各種各樣創新形式的培訓，員工的職能是否提升及提升的程度成為關注的熱點，檢測國有企業員工技術水平和綜合素質最有效、最直接的辦法是展開一次技能競賽，不僅能夠檢測出員工的職能，還能夠選拔出優秀員工，為國有企業挖掘人才。國有企業設制技能競賽要將知識、能力、素質結合在一起，全面的檢測職工的職能，從而確定國有企業中工會機構設立的有效性和實用性。技能競賽以能力創新、素質發展、務求實效的原則，在國有企業單位或操作車間開展技能競賽活動。最后，通過專業人員進行評價，確定國有企業工會這一管理機構運行的效率。而新形勢下，充分發揮國有企業工會的積極作用，有效提升企業職工的技術水平，對國有企業的健康、可持續發展有著非同尋常的意義。

三、結束語

新形勢下的國有企業有了一個全新的面貌出現在人們的眼前，從國有企業的管理模式到員工合法權益的維護上都有很大的改觀，工會的工作權限范圍擴大，使工會職能在很大程度上提升，有效的幫助和扶持工作人員存在的困難和合法權益。國有企業工會職能的重點和熱點成為體現當下國有企業與傳統國有企業之間的區別與差距。新形勢下，國有企業改革的力度加大，內部結構和外部表現都有很大的改觀，促使工會工作在不斷創新的形式下良性發展。

作者：劉靜軒單位：撫順石化工程建設有限公司