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一、依靠職工，搭建企業良性運作的組織框架和制度支撐

要充分認識和尊重企業職工在企業制度建設中的主體作用。企業制度來源于廣大員工的崗位實踐活動，來源于員工在各種實踐活動中所形成的經營管理理念。企業制度形成后又規范約束著所有員工的崗位工作行為。因此，制度文化建設的主體是企業的廣大員工。在工作中我們不應當片面或狹隘地理解工會的“維權”方針。在企業，牢固地確立和保護職工的“主人翁”地位才是真正的維權。面對新形勢和新任務，工會要充分發揮廣大職工在企業文化建設方面的主體作用，創新文化建設機制。企業工會要著眼于增強隊伍凝聚力、體現企業優勢和自身形象特點，提高企業核心競爭力，積極創新，改進發動群眾、組織群眾的工作方式。企業重要的規章制度都必須經過職代會的充分討論，并且得到多數員工的理解支持。要善于從職工群眾的崗位實踐中總結、提煉普遍的經驗教訓，在此基礎上建立企業的經營理念和價值觀體系。要善于宣傳和引導職工群眾參與企業的制度建設活動，變“制度管理人”為“文化管理人”，以文化力提高企業的競爭力，推動企業持續健康的發展。

二、規范行為，組織職工積極投身企業的經營活動

企業發展，是職工群眾根本利益所在，滿足人民群眾對健康用藥的需求，為他們提供最好的市場服務，為企業創造最佳的經濟效益，這是南華醫藥全體員工的集體共識和行為準則。藥品是一種特殊商品，關系到用藥群眾的生命安全，因此藥品的經營活動更需要特殊的行為規范。要切實轉變思想觀念，進一步解放思想，始終堅持“全心全意依靠職工辦企業”，賦予管理更鮮明的人本文化色彩。例如，引導職工爭創一流業績，引導職工廣泛參與解放思想、轉變觀念大討論活動，把企業的發展與職工前途、職工貢獻緊密結合起來，形成具有醫藥特色的經營價值觀、職工基本行為規范等企業文化建設的核心要素。同時還通過開展人才推薦、創先爭優、宣傳典型、合理化提案、勞動競賽、一崗多能等各種具有工會特色的活動，把實現企業發展目標變成廣大職工的自覺行動。

三、培養良好的職業道德，打造企業市場形象品牌

國內醫藥市場放開以來，總的趨勢是逐步向規范化、有序化的方向發展，但那些唯利是圖、偽劣假藥、惡性競爭、爾虞我詐的短期市場行為，對我們的企業和職工的道德防線也造成了一定沖擊。科學發展觀提出建設和諧社會的目標，要求企業必須承擔相應的社會責任。就是說，企業在創造利潤、對股東負責的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社區及環境的社會責任。這個責任，包括遵守商業道德、安全生產、職業健康、保護勞動者合法權益、幫助弱勢群體、保護環境以及慈善、社會公益等等。履行這些道德責任的同時，也就是企業創造自己的社會品牌形象的過程。道德是調節社會關系的規范和準則。企業生產經營活動的各個環節，都承載和代表著復雜的社會關系，直接或間接地涉及眾多的利益相關者，例如進貨商、運輸商、銷售商、消費者、企業員工、管理者、企業股東、社會各有關部門等等。調節和平衡這些利益沖突的法器之一，而且是最主要的，那就是職業道德操守。建設企業文化的基礎工作，就是要用企業的核心價值觀及其管理理念，通過道德和制度建設，使全體員工得到認同和自覺遵守。工會組織在培育職工的良好職業道德方面應當做更多工作，發揮更大作用。中國悠久的文明發展史包括了醫藥的發展史，醫者治病救人，藥者懸壺濟世，形成了許多優秀的傳統醫藥道德理念，這些都值得我們現代醫藥人來繼承光大。

近年來我們工會組織職工開展“網絡讀好書”活動，目的就是通過對先進文化的學習，弘揚中華傳統美德，營造講良知、講誠信的職場氛圍，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚。這些活動，與企業的精神文明創建和思想政治工作一起發揮出強大的精神力量。黨的十八大報告指出：“全面提高公民道德素質，這是社會主義道德建設的基本任務。”企業要以人為本，促進人的全面發展，也就是說促進企業員工的思想道德素質、科學文化素質、身體素質以及各方面的能力的全面協調發展。企業工會要充分發揮自身優勢，努力搭建培育員工形成良好職業道德的成長平臺，使職工成長環境得到進一步優化，發展空間進一步拓展，最大限度地促進職工的全面發展，培養和造就一支政治過硬、作風優良、素質全面、心態健康、業務精湛的職工隊伍。

作者：曹云單位：江西南華醫藥有限公司