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一、加強基層工會干部隊伍建設

在當前新形勢下，科研院所的工會干部主要由所級機關工會干部和實驗室基層工會干部組成，在科研院所機關工會一般都設有專職的工會干部，但是在實驗室基層工會工作的工會干部基本上都是兼職的，〔6〕很少會有專職的工會干部，〔7〕而且在基層兼職的工會干部人數又較少，但基層工會的工作內容卻相對比較繁重。基層工會中的工會干部，主要來自實驗室的科學研究和行政管理等崗位的工作人員，這些兼職的基層工會干部主要精力還要放在自己的主業工作上，他們普遍認為基層工會工作本來就是兼職的，如果自己把全部時間和精力都放在工會工作上，那么自己的主業工作就會無法完成，所以許多基層工會干部會存在一些消極對待工會工作的現象，他們已經習慣了基層工會工作得過且過的狀態，工作積極性比較欠缺，從而使基層工會工作常常成為主業工作順便代辦的附帶工作，造成基層工會干部從事工會工作的時間不能得到有效的保證，基層工會工作無法深入系統地開展，上級機關工會下達的工作目標和工作任務常常不能按時全面完成，基層工會干部隊伍也存在不穩定的尷尬局面。因此，在基層工會干部大部分是兼職的情況下，要做好基層工會工作，就必須加強基層工會干部隊伍建設，特別是青年干部培養，要樹立起青年干部高度的責任心和使命感，培養青年干部對基層工會工作和職工群眾工作的深厚感情，在工會工作上要始終嚴格要求自己，要有較強的為職工群眾服務的意識和辦事協調能力，要有勤奮敬業的工作作風，要樹立不驕不躁、腳踏實地的工作態度，不斷增強基層工會工作的主動性和積極性，而且還要注重團隊合作意識，注重發揮集體的智慧，虛心聽取大家的意見和建議，把職工群眾想到的工作做好，把職工群眾沒有想到的工作做到，不斷促進基層工會工作的發展和創新。基層工會工作的未來發展，需要有大量的后備青年干部的儲備，基層工會要在組織活動中發現青年新干部，培養青年新干部，鍛煉青年新干部，對在基層工會活動中脫穎而出的優秀青年新干部應及時予以重用。在發現優秀青年新干部的同時，基層工會還要不斷加強青年新干部的培養力度，全面提高青年新干部的綜合素質，使青年新干部有機會系統地學習工會理論知識和各領域的工會方針政策，擴大他們的視野，拓寬他們的工作思路，加強他們應對當前新形勢下基層工會工作的能力。

二、加強基層工會干部學習培訓和實踐鍛煉

新形勢下科研院所基層工會的工作領域更加廣泛，工作內容趨向更加豐富，工作方式趨向更加多樣化，這些都對基層工會干部的理論水平、知識結構、工作方法、業務能力等提出了更高的要求，因此，努力提高基層工會干部的專業知識水平和業務工作能力，實現基層工會干部隊伍的專業化，是做好基層工會工作的重要要求。提高基層工會干部隊伍素質是一項復雜的系統工作，其中一個重要的前提保障就是具有促進基層工會干部隊伍健康成長的機制，該機制主要可分為學習培訓、學習方式和實踐鍛煉三個方面。其一，基層工會要加強對工會干部隊伍的學習培訓。不斷提高基層工會干部的素質，這是對基層工會干部的基本要求。基層工會干部的業務知識是一個長期積累的過程，作為科研院所基層工會組織，應積極倡導開展創建學習型基層工會組織，爭做知識型基層工會干部，就必須為基層工會干部開展經常性的學習和培訓，形成基層工會干部長期進行業務學習的機制。作為一名合格的基層工會干部，通過學習應當掌握工會法、勞動法、經濟法、社會保障法等相關法律法規的有關知識和規定，具有較為豐富的有關勞動關系、經濟關系、法律問題、管理協調等方面的知識，以及外語和計算機等方面的技能。因為基層工會干部多為兼職，所以在其主業工作非常繁忙的情況下，一定要擠時間堅持參加上級機關工會和本單位組織的各種學習和培訓，養成主動學習的良好習慣，在學習中不斷提高自己的工會理論水平和業務能力，以適應在當前新形勢下，做好科研院所基層工會工作的新要求，更好地履行自己承擔的工會干部職責。其二，基層工會要開創新的學習方式。基層工會每年應增加工會干部理論學習的次數，理論學習可以采取座談會和培訓班等方式，在座談會和培訓班上大家可以對基層工會工作各抒己見，進行面對面的交流和溝通。由于科研院所有特殊的工作節奏，平時兼職的基層工會干部都比較繁忙，可能難以及時參加所有的理論學習和培訓，鑒于此種情況，基層工會可以采取多種渠道和方式組織大家進行理論學習。目前電子郵件是信息時代工會工作發展的新形式和新途徑，互聯網提供的便利條件使得理論學習方式變得非常便捷，這種新的學習方式不僅可以擴大基層工會干部的理論學習渠道，同時也會提升基層工會干部對工會工作理論學習的熱情。基層工會可以通過電子郵件方式將每次理論學習內容進行郵件群發，把各次的理論學習內容發送給未能到現場學習的工會干部，由于電子郵件具有信息傳遞不受時間和空間限制的特點，基層工會干部可以在自己空閑的時間收取和閱讀電子郵件，進行獨立的學習，再把自己的想法和建議用電子郵件回復給基層工會，這也是一種間接參與理論學習的好方式。通過增加理論學習的渠道，可以使更多的基層工會干部參與進來，在學習中不斷提高工會干部的理論水平。其三，基層工會要開展對工會干部的實踐鍛煉。在實踐中鍛煉工會干部，提高工會干部的業務水平和業務能力，是培養基層工會干部的重要方法。職工群眾是基層工會事業發展的基礎，是基層工會工作實踐的前沿陣地，那里有基層工會干部增長知識和才干的源泉。作為一名合格的基層工會干部，要將所學到的業務知識付諸實踐，深入基層進行實踐鍛煉，在實踐中妥善處理各種新情況和新問題，全心全意地為職工群眾服務、辦實事、辦好事，代表和維護職工群眾利益，特別是要關心職工群眾的需求，切實幫扶困難職工群眾，做一些實實在在的事情，是基層工會干部的職責所在，只有這樣，才能得到廣大職工群眾的歡迎，也才能真正地勝任基層工會工作。

三、加強基層工會在各項文體活動中的作用

現階段在科研院所基層部門工作的職工基本上都是工會會員，基層工會會員分布廣、人員多、流動性大，為開展豐富多彩的文體活動奠定了良好的群眾基礎。如舉辦集體廣播體操運動、集體健步走運動、大型文藝匯演、各種球類比賽和運動會比賽等，基層工會干部都傾注了大量的心血。基層工會要充分發揮親和力強的優勢，以形式多樣、內容豐富、群眾喜聞樂見的文體活動為載體，搭建職工群眾廣泛交流的平臺，為職工群眾創造氣氛活潑、身心放松的環境，促進職工群眾增進友誼，推動職工群眾文化建設。組織動員職工群眾做好各項文體活動是基層工會的重要任務，當前青年職工俱樂部是科研院所職工群眾學習知識和開展業余文化生活的組織形式，也是基層工會聯系職工群眾的重要渠道，基層工會通過組織職工群眾參與青年職工俱樂部活動，可以滿足廣大職工群眾業余文化生活的需要，同時也可以擴大各部門職工之間的感情聯絡，為此基層工會一定要注意協調青年職工俱樂部的工作，注意發揮其在青年職工俱樂部中的作用，提高其在職工群眾中的凝聚力，開創基層工會工作的新局面。

本文作者:李曉峰譚兵孟威張春晶工作單位:中國科學院金屬研究所