導語：淺談企業黨建有效性的思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

企業黨建工作現狀

在現階段，企業已成為基層黨建工作的重要領域，在經濟的發展中愈加顯示出重要的作用。然而，仍有一些基層黨務干部和企業領導不理解黨建工作的真正內涵，不能真正認識黨建工作真正價值。（一）主觀認識錯位在企業中，一些黨員的黨性意識比較淡薄，常常把混同一般群眾。有些企業中黨員個人定位狹隘，經濟目標占據主導地位，個人目標與企業的黨建整體目標不能有機結合起來，導致部分黨員在企業中不能發揮自己的價值，對自身追求的目標感到茫然，缺乏自信心，責任感和光榮感更是無從談起。部分企業的領導人對黨建工作不夠積極。一些企業領導人一在經營中遇到一些困難，就怨聲載道，將過錯強加到黨的政策身上，從而敵視企業的黨建工作；即使有的企業建立了黨的組織，也有一些企業領導人，擔心黨建工作會增加費用支出，害怕影響企業的正常經營活動。（二）機制不健全就實踐而言，企業的黨建工作機制尚不完全。企業黨委部門在整合社會、企業內部等各方資源方面存在諸多困難。部分黨政領導對加強企業黨建工作重要性的認識程度還較低，存在“重經濟、重管理；重建立、輕過程”的現象。再加之為數不少的行政領導認為黨建是黨委、組織部門的事，給予企業黨建工作的支持力度較少，工作缺乏主動性和積極性。

加強企業黨建工作有效性對策

開展企業黨建工作，必須要真正理解黨建工作目的和精髓，真正找準工作的切入點和著力點，以扎實有效的黨建工作，更好地服務經濟發展，實現企業發展與企業黨建的互利共贏。（一）前提——企業領導者高度重視基于企業生產經營活動的自主性，企業領導者擁有資產的所有權、支配權以及生產經營的決策權。企業領導者的支持對開展黨建工作是十分重要的，也就是說，要做好企業黨建工作，就要把爭取領導者的理解和支持，作為黨建工作的前提和關鍵。首先，支持領導者依法行使職權企業黨組織要與企業領導者保持一致，要以真心幫助、支持企業主依法行使職權作為工作的重心。特別是在生產經營積極開展活動過程中，黨員干部要發揮自身優勢，團結帶領廣大黨員、職工抓好生產經營，以實際行動贏得領導者的支持。在此過程中，要堅持原則性與靈活性的統一，日常工作堅持非原則性事務不糾纏，而對于涉及生產經營方向和職工權益的重大問題，要通過適當途徑，依法堅引導和監督企業進行經營活動。其次，給予領導者政治優勢企業黨組織應該依托基層黨委和職能部門的行政優勢，建立健全企業黨建工作評價體系，將企業黨建工作的開展程度，與企業領導者參選人大代表、政協委員和黨代表，以及參評各類榮譽稱號、獎項等相掛鉤，使企業領導者得到因開展黨建工作而帶來的實實在在的成效和作用，從而達到充分理解和主動支持黨建工作的目的。（二）關鍵——黨員素質企業的特殊性對黨員素質、能力提出了更高的要求，企業黨員既要通曉黨務知識，又要具有豐富的企業生產經營管理知識，同時還要以身作則，上通下聯。基于此，政治素質、工作能力、業務水平、工作態度就成為企業黨員的必備素質，對黨員干部的繼續教育培養十分重要。首先，立足崗位講奉獻在企業黨建活動中，應該以“貢獻崗位、承諾服務”為主題開展“黨員先鋒隊”建設活動，以體現黨員先鋒模范作用，從而達到增強黨員對企業的認同感和責任感的效果。其次，組織培訓出新人企業黨組織可以通過組織和提供各類培訓、就業指導服務，讓企業黨員在掌握先進技術和技能基礎上，在崗位上做出更大的貢獻；改革與創新黨員教育的方式和內容，將單一的政治灌輸轉變為融政治、經濟、科技、管理、文化為一體的多內容多元化教育模式，使黨員成為企業中的骨干，更好地發揮黨員自身價值。（三）途徑——構建“黨企”聯動機制有效發揮企業黨組織作用，是企業黨建工作的最終落腳點。因此，構建“黨企”聯動機制，堅持把發揮黨組織和黨員作用、服務企業科學發展就成為實現企業黨建工作成效的靈魂。首先，溝通協商機制企業黨建要圍繞企業強化管理、開拓市場、革新技術、節能減排、提高效益開展工作，以充分發揮黨組織人力資源的優勢為手段，增強對企業發展的推動力，為企業沿著正確方向發展提供保證。“黨企”聯動作為黨組織發揮作用的有效形式和載體，建立溝通協商機制，經常性地與企業領導者、群眾溝通情況、交流思想、協調關系、指導工作，同時要加強對企業領導者的教育培訓、幫助企業解決生產經營中的實際問題與困難、建立與業主之間的溝通協商機制等形式和途徑，提高業企業領導者對企業黨建的認知程度和支持力度。其次，橋梁紐帶作用要圍繞開展工作。黨組織要以維護企業和諧為目標，依托自身的群眾工作優勢，主動加強與企業領導者與職工的聯系，傾聽職工的訴求，維護各方合法權益，充分發揮企業橋梁紐帶的作用，使企業黨組織真正成為職工群眾的“主心骨”、“貼心人”；黨組織還應著力于外，通過積極推動企業參與社會公益等活動，履行社會責任，以構建和諧的企業內外部關系。再次，人力資源培養人才資源是企業內在活力的最大推動力，企業要不斷發展壯大，就必須最大限度地開發利用好企業人才資源。以人才強企為原則，充分發揮企業黨組織的政治工作優勢，以落實企業“事業留人、感情留人、待遇留人”的基本要求，為各類人才發揮作用營造良好環境。結語：企業應該立足于“中心抓黨建，黨建促發展”，這既是企業黨建工作的使命，也是企業黨務工作者不懈努力的目標和積極探索的重大課題。因此，企業的黨建工作就應該從提高企業領導者思想認識水平、加強黨員素質、構建“黨企”聯動機制等方面進行努力。

本文作者：姜華工作單位：寧夏電力公司信息通信分公司