導語：論企業(yè)政治思想工作的現(xiàn)狀及戰(zhàn)略一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

企業(yè)政治思想工作的開展中存在的問題

生產經(jīng)營管理與政治思想教育管理的配合性及協(xié)調性較低在企業(yè)中多由企業(yè)經(jīng)理主管生產經(jīng)營方面的內容，而黨委書記等重點抓政治思想工作，兩股領導力量有著各自的思想、各自的權利、各自的隊伍、各自的任務及考核要求等，造成企業(yè)內部存在兩個管理中心，某些企業(yè)中甚至存在著兩派領導之間爭奪權力、不團結的現(xiàn)象，影響到政治思想工作的開展，甚至影響到企業(yè)的健康發(fā)展。隨著新的形式發(fā)展變化的要求，企業(yè)的改制工作逐漸完成，出現(xiàn)大量的股份制企業(yè)，使得企業(yè)在股權結構、運行機制及治理結構等方面發(fā)生著變化，使得企業(yè)的政治思想工作呈現(xiàn)出由一個極端發(fā)展至另一個極端的現(xiàn)象。企業(yè)政治思想工作觀念相對陳舊缺乏必要的創(chuàng)新政治思想工作沒有被企業(yè)領導人員及員工重視的原因相對較大，但就政治思想工作的自身而言，長久以來形式較為單一、內容及方法上缺乏必要的創(chuàng)新，而與時俱進與虛實相結合的行之有效的教育手段相對缺乏是較為重要的方面，同時也是政治思想工作較難獲得大的發(fā)展突破的重要因素。某些企業(yè)雖已建立起圍繞企業(yè)管理中心進行工作開展的組織管理意識，但因視野相對狹窄而不斷的陷入到自我循環(huán)之中，使得工作的開展效果的針對性較低、觸及深度不夠。工作的開展缺乏調查研究且針對性及科學性有待提升企業(yè)長期受到原有的工作模式所帶來的慣性思維的影響，企業(yè)政治思想工作呈現(xiàn)出自上而下開展的顯著特點，即在企業(yè)內部的黨委的領導之下，將政治思想的主管部門作為主體進行正面理論的宣傳教育及傳輸灌輸，單向的工作流程相對被動，雖然文件均照常照發(fā)，文章也照讀照念，但因為缺乏相應的深入調查及廣泛的溝通，使得企業(yè)內部形成尋求形式的轟轟烈烈，而不求實際效果的現(xiàn)狀，因缺乏相應的科學性及針對性，也就使得政治思想工作缺少其感召力及吸引力，甚至使得政治思想工作失去原本的魅力。政治思想工作隊伍的整體素質普遍相對較低某些企業(yè)中行政領導干部對政治思想工作依然存在著偏見，給予思想政治工作的理解及支持力度相對不足，對物質利益的強調過多；隨著大眾傳播媒介的快速發(fā)展，員工可實現(xiàn)信息獲取的渠道多樣化，增大著政治思想工作的開展難度；政工干部的數(shù)量呈現(xiàn)出多少不均的現(xiàn)象，某些政工干部晉升受到較大的阻礙，使其失去開展政治思想工作的必要信心，部分政工干部轉業(yè)、流失現(xiàn)象現(xiàn)對嚴重；專職的政工干部所擅長的是黨務工作，缺乏必要的管理經(jīng)驗及管理技能等，使得政治思想工作較難融入到企業(yè)的發(fā)展中。

加強企業(yè)政治思想者政治工作的對策

全面提升企業(yè)生產經(jīng)營及政治思想管理的協(xié)調配合性企業(yè)領導曾對政治思想工作的重視與支持，是保障政治思想工作得以順利推進的重要條件及前提保障。企業(yè)必須將領導層思想政治意識的提升，當作重點工作進行細化落實，進行理論學習的強化，進而提升領導層的整體素質，以領導者自身的模范行動及真實的業(yè)績來贏取員工的信任及擁護。落實好企業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃，確保企業(yè)技術進步及文化建設的齊頭并進，進行企業(yè)的組織結構、人員結構、產品結構及資金結構的適時調整，確保企業(yè)競爭實力的提升，領導人員要與黨政干部相互配合，在抓好經(jīng)濟建設的同時確保精神文明建設。員工整體素質的提升與企業(yè)政治思想工作的融合市場經(jīng)濟的快速發(fā)展所呈現(xiàn)出的企業(yè)發(fā)展及管理水平的全面進步，使得企業(yè)所面臨的形式及任務發(fā)生變革，強調著進行員工素質提升的必要性，企業(yè)領導人員可充分利用政治思想工作所具有的全員參與及全過程滲透的特點，促進員工政治思想素質及其綜合素質的全面提升；進行企業(yè)內部學習型組織的創(chuàng)建，充分調動員工參與到復合型人才的爭當活動中，定期開展崗位練兵及學習培訓，使員工隊伍的素質切實得到全面提升，實行企業(yè)內部的約束及激勵機制，進行政治思想工作方面表現(xiàn)突出的人才的重點獎勵等，為企業(yè)的跨越式發(fā)展重點培養(yǎng)思想素質過硬的人才。企業(yè)政治思想工作與人文關懷的融合開展人文關懷是企業(yè)文化建設的重要特征，也是政治思想工作開展的重要表現(xiàn)形式，政治思想工作者要能夠承認企業(yè)內部存在個人利益，對員工的工作狀態(tài)、生存狀態(tài)及生活狀態(tài)的給予切實關注，就員工的尊嚴、價值、命運、理想及個性等給以充分的關注，進而實現(xiàn)員工利益的維護；對工的多種心理需求等進行適當?shù)囊龑Ш蛶椭袑嵉年P注企業(yè)內部的弱勢群體及困難成員等，以促進員工的全面綜合的發(fā)展，進而引導員工實現(xiàn)遵章守紀、愛崗敬業(yè)等；加強企業(yè)內部的人力資源的開發(fā)，對現(xiàn)有的員工進行合理的調配，并適應員工的工作需求進行適時的培訓等。提升企業(yè)政治思想工作人員素質及工作權威性政工干部是企業(yè)執(zhí)行人才培養(yǎng)、教育及塑造的重要承擔者，要堅定自身能夠做好政治思想工作的信念，進而實現(xiàn)企業(yè)內政治思想工作權威性的提升；工作人員要適應新形勢的變化需求，進行思想道德素養(yǎng)、業(yè)務技能及理論水平的重點提升，培養(yǎng)起自身進行現(xiàn)實生活、員工思想狀態(tài)及生活狀態(tài)中亟需解決的各類問題的捕捉能力，給予員工科學有針對性的引導及說明；政工人員要積極的了解企業(yè)的發(fā)展歷程、具體生產經(jīng)營狀況及組織運行狀況等，積極主動的參與到企業(yè)的各項生產經(jīng)營中，以自身的實際行動贏取周圍人員的認可，進而使其認可政治思想工作的開展意義。

將政治思想工作落實到實處并形成固定的機制是非常重要的內容，但這并非一朝一夕就可以實現(xiàn)，需要政工干部正確面對企業(yè)政治思想工作中存在的問題，并強化相應的改進對策的細化制定與切實執(zhí)行，從而發(fā)揮政治思想工作的強大的凝聚力及推動作用。

本文作者：付建工作單位：四川高速公路開發(fā)建設總公司