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大工會經費收繳問題一直是工會工作中的一大難點問題。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，企業改革力度的逐步加大，企業工會經費收繳工作將面臨著更加嚴峻的形勢，也會不斷遇到新的情況和新的問題，在現代企業中，工會的組織體系和原經費收繳渠道、方式、方法已經明顯不能與新形勢相適應。這些情況也說明了在將來的一段時期內，企業工會經費收繳問題仍然是工會工作中的難點。那么，造成這一現象的原因何在呢？依我們看來，主要原因還是由于企業對工會工作沒有給予充分的重視和支持，缺乏繳費意識；其次是一些私有企業根本就沒有依法建立工會組織，更不可能撥付工會經費。

1、完善企業工會工作機制

在新的形勢下，企業工會工作面臨著人員相對較少、工作內容繁冗、工作難度大等一系列問題。因此，我們必須建立健全企業工會工作機制，切實的把工會工作落到實處。以我國企業發展的現狀來看，要想建立完善的工會工作機制，就必須從以下三個方面著手：

（1）建立完善的民主管理機制。我們必須從實際出發，根據企業發展的現狀，逐步將職工民主議事會、職工民主管理大會和職工代表大會的內容豐富和充實起來。

（2）建立完善的職工經濟權益保障機制。即在平等、合理的基礎上，建立協商、合同制度。同時，也要不斷完善其內容。

（3）建立完善的工會工作評判機制。建立評判機制，就是要以企業職工的意見作為評定工會工作是否合格的標準，就是要讓企業職工來表達自己對工會工作的滿意與不滿意。

2、轉變思路、創新工作方法

我國企業現在都處于新的發展時期，社會主義市場經濟體制也在逐步的建立。面臨新的發展形勢，企業工會工作方式、方法也不能一成不變地沿用傳統模式。企業工會干部應根據企業目前的發展現狀，不斷地轉變思想，與時俱進，不斷創新工作方法，建立一種適用于企業目前發展的工作方法。首先，要在思想上做到創新。要時刻樹立服務意識和責任意識，徹底摒除過去的隨意性，將企業職工的合法權利和利益作為每項工作的出發點，將企業職工的滿意度作為評定工會工作好壞的根本標準。其次，是要在方式、方法上不斷創新。在過去傳統的企業中，工會干部缺乏服務意識和工作主動性，也沒有什么好的工作方法，主要是靠著自己的經驗來做工作。隨著企業不斷的深化改革，企業經濟結構也在不斷的變化中，因此，我們要與時俱進，不斷創新工作方法，摒棄傳統模式，加強工作主動性，用理論知識來指導實踐工作。

3、不斷提升企業工會干部的自身素質

要想提高企業工會干部的自身素質，首先要從思想作風上轉變。作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會干部必須加強自身的責任感，時刻以職工群眾的合法權益為根本，切實地做好本職工作，為職工群眾解決工作及生活上的困難。其次是改善工作作風。企業工會作為職工群眾的“家”，應該給予職工群眾溫暖。職工群眾遇到困難，一定是在第一時間找工會。因此，作為企業工會的一員，必須及時的為企業職工提供幫助，想職工所想，急職工所急，加強與職工群眾的交流與溝通，全心全意為企業職工服務。另外，企業工會干部要不斷地加強專業知識的學習，創新工作方法。在新的發展形勢下，工會干部一定要與時俱進、改進工作方法，摒棄那種依靠經驗來解決問題的傳統方法。要通過不斷的學習理論知識，通過理論聯系實際，來解決職工所遇到的問題。

總之，在改革開放的新時期。企業工會工作遇到了巨大的困難和挑戰，同時，也體現出了工會工作對于企業穩定發展發揮著不可替代的作用。作為企業職工的代表人、黨聯系群眾的橋梁和紐帶，企業工會必須不斷加強工會隊伍建設，提升企業工會干部的整體素質。工會干部自己也要不斷加強理論知識的學習，提高自身的責任感和服務能力。這樣，才能更好的發揮工會組織作用，切實的為職工群眾解決困難，更好的團結職工群眾為了企業發展努力奮斗。

作者：賈芳芳單位：晉煤集團金鼎煤機公司工會