試議做好企業工會工作的條件

時間:2022-12-10 04:24:07

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試議做好企業工會工作的條件

1、樹立正確認識,重視企業工會

工作工會是黨領導下的工人階級的群眾組織,是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶,它肩負著維護職工合法權益的重要職責。在現代企業的勞動關系中,企業工會是以企業廣大職工群眾代表的身份,維護企業勞動者合法權利和利益。隨著社會主義市場經濟的逐步發展,現代企業的勞動關系也隨之變化,矛盾也更加地復雜化。因此,在新的發展形勢下,更加地要求企業工會充分發揮作用,處理、協調企業的內部矛盾。當企業勞動者的合法權益受到侵害時,企業工會必須以勞動者代表的身份來維護他們的權利和利益,努力協調企業勞方與資方的關系,利用各種方式充分調動職工群眾的工作積極性。但是實際上,大多數現代企業中,工會工作得不到相應的重視和支持,企業領導認為工會組織屬于“邊緣部門”,是專搞文體、福利事業的,這無形中就使工會干部失去了工作的積極性和責任感,無法擺正自己的位置,久而久之就產生了“做多做少一個樣、維不維權一個樣”的錯誤思想。因此,作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶,企業應充分重視企業工會工作,明確企業工會組織在企業發展中的重要作用,而企業工會組織也應擺正自己的位置,樹立強烈的責任意識,適應新的發展形勢,并始終以維護企業職工群眾的權利和利益為基本職責,依靠群眾,服務于群眾。也只有這樣,企業工會組織才能充分發揮其橋梁和紐帶作用,否則,企業工會組織的存在就會毫無意義。

2、提高工會干部業務素質、加強工會干部隊伍建設

在現代企業發展過程中,工會組織發揮著越來越重要的作用,其機制也隨著企業的發展而不斷的完善。因此,為了使企業工會組織能夠在企業發展中發揮出更好的作用,就必須擁有一支素質高,責任感強的工會干部隊伍。作為企業職工群體的代表,企業工會干部必須服務于群眾、在協調勞動關系時,時刻以企業職工的權利和利益為出發點,為企業職工做好事、辦實事。要想更好地服務于群眾,工會干部首先要對自己的工作性質和內容有一個全面的了解,并且熱愛自己的本職工作。其次,企業應該利用各種形式來加強對工會干部的培訓,加強企業工會干部的思想教育工作,而工會干部更要不斷地加強理論知識的學習,加深對工會工作的認識和研究,不斷提高自身的業務素質。做到理論聯系實際,以至于將工作落到實處,更好的服務于群眾。

3、堅持“以人為本”,切實維護群眾利益

企業工會作為黨和群眾聯系的橋梁和紐帶,以維護職工群眾的權利和利益為根本職責,因此,工會工作必須做到以人為本,一切以職工群眾的切實利益為處理問題的出發點,才能夠得到廣大職工群眾的強有力支持,擁有廣泛的群眾基礎。一是要搞好企業工會干部隊伍建設,通過各種培訓和思想教育來提高工會干部的業務素質和服務意識;二是要與時俱進,具有創新意識。面對市場經濟的飛速發展、企業改革的不斷深入的新形勢,企業工會干部也應該與時俱進,在工會工作內容和形式上都要有所創新,組織、開展一些適合企業現階段發展的活動內容。三是要在企業內部大力開展有利于企業發展、職工群眾身心健康的文體活動,以此來提高職工群眾的工作積極性和歸屬感。例如“勞動競賽”活動、先進員工評比”活動、“送溫暖、獻愛心”活動等等,通過這一系列的文化活動,不僅讓職工深刻地體會到企業對他們的重視與關心。更能充分調動企業職工的工作積極性,增強職工群眾的向心力。總之,隨著社會主義市場經濟的不斷發展,企業改革的不斷深入,企業工會工作發揮著越來越重要的作用,同時,也面臨著新的機遇和挑戰。因此,企業工會只有不斷加強自身建設,提高工會隊伍的整體素質,堅持“以人為本“的理念,才能夠更好地發揮作用,真正地推動企業發展。

作者:劉晉源單位:晉煤集團金鼎煤機公司工會