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1鐵路企業工會女工工作存在的問題

1.1工會女工干部素質有待提高。

工會女工工作隊伍的質量直接影響企業女工工作的質量與效果，因此鐵路企業要有一支綜合素質過硬的專業工會女工隊伍，但是就目前鐵路企業工會女工隊伍的現狀分析，政工隊伍存在以下幾個問題：一是工會女工干部人員結構不合理，概括為“四多”，即工作經歷單一的多、年齡偏大的多、學黨政歷史專業的多、低學歷的多。二是工會女工干部人員的政治思想不牢固。鐵路企業在實現改制后，工會女干部開始擔心自己的前途，因為根據歷史經驗，政工部門往往是被作為企業精簡的機構，同時面對外界環境的誘惑，再加上企業忽視工會女工人員的福利待遇，導致她們容易受到外界的誘惑，而不愿意從事工會女工工作，造成很多的優秀工會女工人員流失。

1.2女工的整體素質不高，工會活動很難開展。

女工具有雙重身份，不僅要做好企業的工作，還要處理家庭的瑣事，因此女工的特殊身份導致她們很難在工作崗位上有突出的表現，使得她們的整體素質不高，尤其是鐵路企業的女工，由于鐵路企業的工作量比較大，女工很難有足夠的時間進行更深層次的學習，而且她們即使有時間也不愿意參加企業組織的各種活動，而是選擇在家照顧孩子，收拾家務等。

1.3女工的一些合法權益和特殊權益得不到維護。

雖然我國現有的法律法規對女工的合法權益做出了明確的規定，但是鐵路企業由于受到工作性質的影響、企業管理者對女工權益保護意識的缺乏等因素，女工的很多權利得不到保障，比如鐵路企業要求未滿哺乳期的婦女上班，同時女工的參與企業管理權在實際中也被剝奪，女工在企業決策中幾乎沒有任何決策權。

2提高鐵路企業工會女工工作質量的對策

2.1提高企業管理者對工會女工工作的重視程度。

企業管理者對工會女工工作的重視程度直接決定著企業工會女工工作的質量，提高企業管理者對工會女工工作的重視程度，不僅是開展企業政治思想教育的重要保障，也是思想政治教育活動的重要內容。提高企業管理者對工會女工工作的重視程度，一是要在企業管理者階層深入開展思想政治教育活動，提高企業管理者的思想政治意識；二是企業管理者要加大對工會女工工作的支持力度，要在物質上、精神上給工會女工工作提供支持；三是確保思想政治教育的行動落實到實處，杜絕將工會女工工作賦予形式化、表面化。

2.2提高鐵路企業工會干部的素質。

優化工會女工干部隊伍結構，根據鐵路企業的性質，積極選拔年富力強、專業水平高、綜合素質強的員工充實到女工隊伍中，尤其是積極吸引高校畢業的大學生到鐵路企業從事工會女工工作，進而優化政工隊伍的結構，避免政工隊伍出現年齡斷層。2.3做好女工的合法權益保護工作。工會女工工作的重要職責是代表和維護女職工的合法權益和特殊利益，因此，鐵路企業工會女工工作要以貫徹落實《勞動法》、《婦女權益保障法》等為重點，切實履行好依法維護合法權益的職責，要加強法律學習，提高維權的能力，通過舉辦培訓班、知識講座等形式，組織女工學習國家的相關法律法規，使法制教育和女工的自我教育走向經常化、制度化，增強她們的法律意識和依法維權的能力。

2.4加強女工工作機制建設，確保女工工作順利開展。

第一，完善聯系工作機制。工會女工工作要充分發揮工會女工組織的優勢———密切聯系婦女群眾，深入了解基層婦女群眾的基本情況和需求，從而正確反映婦女群眾的呼聲。第二，建立科學合理的量化評估工作機制。建立科學合理的量化評估工作機制，可以激發女工的工作熱情，積極投身于工會女工工作之中，逐漸形成促進工會女職工干部想干事、會干事、干成事、干實事的激勵機制。

3結束語

總之，鐵路企業工會女工工作要正視企業所面臨的各種機遇與挑戰，企業管理人員要以創新的精神推動企業的工會女工工作創新，同時工會女工工作人員也要通過自身的努力，提高自己的綜合業務能力，進而實現鐵路企業工會女工工作的健康有序開展，促進鐵路企業的經濟發展。

作者：匡迪單位：中鐵九局集團工程檢測試驗有限公司