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一、對青年員工從思想、意識、文化理念方面進行良好的引領與教育

公司工會重點宣傳伊泰化工項目的規劃與展望，幫助青年員工樹立理想與信念，規劃職業生涯，引導員工明確理想與現實之間的距離與實現途經，專心投入、腳踏實地做好本職工作。針對青年員工思想不穩定，對理想與現實認識不足，不能吃苦耐勞等實際情況，結合伊泰集團“思進取、勇擔當”企業文化主題，開展宣講及“相信未來”演講。對伊泰集團的規模、實力及行業地位，伊泰煤化工項目的建設規劃及展望，伊泰煤制油技術在國內的領先水平，煤制油產業在內蒙古鄂爾多斯落地的資源優勢及有利的政策環境等進行系統講解，使員工認識到自身所處的工作平臺的重要性及發展前景，更加珍惜目前擁有的創業時期的重大機遇，以高昴的工作熱情全身心投入工作與學習中，為伊泰煤化工項目的建設做出貢獻。

二、圍繞中心、服務大局，努力建設

學習型、服務型、創新型工會，為全面實現公司各項目標，充分發揮工會組織的凝聚力和影響力公司工會針對伊泰煤制油公司員工的年輕化、知識化、專業化的特點將創建學習型、創新型工會組織作為重點工作，建立了員工圖書室，并根據員工需要每年進行各類專業及綜合類書籍的補充，開展讀書活動及征集優秀讀后感活動，為員工學習與提升提供良好條件。同時工會把勞動競賽作為激發職工創造活力的重要載體，豐富內容、創新形式、拓展范圍，開展每年度的“標準化班組”、“完好裝置、完好機泵房”、“節能降耗先進集體”等評選活動；制定了《專利管理制度》，每年定期對重大技術成果進行專利申報，對取得的實用新型、發明專利進行獎勵；提供專項資金用于技術創新、合理化建議、節能降耗、修舊利廢、重大隱患排查的日常獎勵；開展月度優秀員工評選及年度積分，加強員工激勵；積極參與準旗工會及伊泰集團各類技術比武活動。公司工會充分發揮工會“大學校”作用，通過創建機制，開展鼓勵新發明、新創造活動，完善職工成長成才機制，從而造就一支有智慧、有技術、能發明、會創新的技術人才大軍，努力建設適應企業需要的知識型技術型創新型職工隊伍。工會作為黨組織聯系群眾的橋梁與紐帶，服務職工群眾是基本職責。公司工會樹立職工利益無小事理念，把竭誠服務職工、發展職工利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，做實“職工有困難找工會”各項制度機制，每年召開職代會，定期召開員工座談會，加強民主管理，解決員工工作及生活中的實際困難，保障員工的主人翁地位，努力促進員工體面勞動、舒心工作、全面發展。

三、加強企業文化建設，不斷滿足員工多層次的精神文化需求

公司工會著力開展企業需要、員工歡迎、富有創意、形式多樣的群眾性活動，豐富員工的業余文化生活。在元旦、“三八”婦女節、“五四”青年節、“中秋節”、春節組織開展一系列文體活動、豐富職工文化生活。舉行各類球賽、棋牌賽、卡拉ok比賽、趣味運動會、拓展訓練等，組織員工積極參加有益的社會活動，發展員工業余愛好與興趣。組織青年聯誼會、網絡交友平臺，增強青年員工的溝通與交流，為員工成家立業牽線搭橋。通過各種活動使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業氛圍，增強企業的凝聚力和向心力。伊泰煤制油公司工會結合高新技術企業的特點及員工年輕化、專業化的實際情況，充分利用工會經費，以提升理想信念為首要目標，以促進學習提升及技術創新為重點，以解決員工實際問題、豐富員工精神文化生活為日常工作，創造性開展了各項工作，凝心聚力，使企業與員工成為真正的利益共同體、事業共同體、命運共同體。

作者：菅青娥單位：內蒙古伊泰煤制油有限責任公司