導語：當前企業工會應如何發揮作用一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、履行好工會職能,是發揮工會作用的根本動力

我國《工會法》賦予,工會具有“維護、建設、參與、教育”等社會職能。因此,只有把握好工會組織的四項基本職能,才能發揮好工會在企業中應有的作用。工會履行好四項職能表現如下:1.發揮維護職能作用,突出切實維權重點,提高工會維權能力。依據《勞動合同法》和集體合同制度,建立和諧穩定的勞動關系,進一步完善落實集體合同、勞動合同履約責任機制和監督檢查機制,依法維護職工合法權益。同時,促進勞動關系協調機制建設。督促企業與職工依法簽定書面勞動合同,認真執行最低工資標準制度。不斷完善女職工專項集體合同,保障女職工的合法權益。建立健全勞動爭議預警機制,信訪接訪制度,協助黨政妥善處理職工來信來訪,維護職工隊伍和企業的穩定。此外,工會應當積極開展“情暖職工”活動,確保低收人人群的生活保障;做好醫保工作,解決職工的醫療問題。只有廣大職工的合法權益不受侵犯,職工的合理要求得以解決,才能激發參與企業生產經營的積極性,促進企業經濟效益的快速提高。2.發揮建設職能作用,共創雙贏美好未來。發展生產力是工會一切工作的出發點和歸宿。工會充分發揮工人階級在改革和建設中的主力軍作用,促進生產力的發展,就是從根本上維護了職工群眾的長遠利益。組織好職工勞動競賽和技術創新等活動,是促進企業良好發展的最有效、最直接的手段。幾年來,我公司工會開展形式多樣的競賽活動:冬種甘蔗、優質高產甘蔗生產隊、優質高產甘蔗標兵崗位、甘蔗田管等勞動競賽,推動企業可持續發展;開展“興墾富民”勞動競賽,促進甘蔗生產和職工自營經濟的發展。通過這些活動,工會把廣大職工團結在一起,教育職工想主人事,盡主人責,干主人活,為企業的發展貢獻自己的一份力量。3.發揮參與職能作用,促進民主管理工作。工會是廣大會員和職工利益的代表,維護和保障職工行使當家做主的民主權利,代表和組織取工參與企業的民主管理和民主監督。具體方向如下:(1)堅持和完善職代會制度,凡是涉及企業經營管理決策、職工生產、職工福利、勞動管理及集體合同等重大事項的方案,都要提交職代會表決;做好職代會民主評議企業領導干部的工作等。(2)扎實有效地開展廠務公開民主管理工作,明確規范廠務公開工作的具體內容和公開實施辦法,使企業的廠務公開工作逐步徒上標準化發展的軌道。4.發揮教育職能作用,建設高素質職工隊伍。社會在不斷發展,企業要抓住機遇,迎接挑戰,必須具備一批適應企業發展要求的高素質職工隊伍。(1)加強學習,提高廣大職工的思想政治素質。堅持用中國特色社會主義理論武裝職工的思想,加強黨的路線方針政策的學習教育,堅定廣大職工的理想信念,牢固樹立社會主義核心價值觀。(2)開展科學文化知識教育,提高廣大職工的文化素質和業務素質。通過學習新知識,體會新事物,開闊職工視野,使其學會用發展的眼光看問題;引導職工立足崗位,不僅努力學習和掌握本崗位本專業的新技能新知識,而且要多學習和掌握相關崗位及相關專業的操作技能和專業知識,努力成為一專多能的復合型人才,為企業發展提供動力支撐。

二、努力把工會工作提高到一個新的水平

1.加強工會自身建設。一是加強工會組織建設,積極做好發展會員工作。堅持把發展會員,壯大工會隊伍的工作作為主要任務來抓,認真做好吸收、發展新會員工作。二是規范工會會費收繳制度。規定了會員每月繳納會費的金額和分會上繳會費的時間。同時,將會費繳納工作作為考核分會工作和會員對工會信任度的重要依據。加強工會經費的管理,并按時完成上繳會費的任務。2.女工工作進一步加強。(1)重視工會女工組織建設工作,開展豐富多彩的女工活動。做到女工工作有新意,活動有方案,有評選表彰。(2)關心女職工的疾苦,為女職工辦好事實事。3.加強工會干部素質教育。(1)積極參加各類培訓班,如工會主席、工會會計和基層工會干部培訓班等,提高工會干部的理論和業務水平。(2)狠抓思想作風建設。積極配合企業黨委抓好精神文明建設,工會干部堅持每周深人基層1一2次,了解職工生產和生活情況,切實解決職工群眾生產、生活問題。4.進一步完善退管會管理工作。(1)建立離退休人員基本信息庫,將資料輸人電腦,實現信息化管理。(2)確保退休人員養老金正常發放。(3)做好困難退休職工的服務和扶貧解困工作。(4)切實解決退休人員“看病難、看病貴”的問題。(5)開展形式多樣的老年人活動。如老人節游園活動、墾區老年門球賽和迎中秋重陽文藝演出等活動。

三、幾點建議

1.提高思想認識,繼續推動建功立業活動。發展是企業永恒不變的主命題,也是企業的生命線。只有企業發展了,才有能力重視和支持工會工作,從這個意義上說,促進企業的發展是對職工利益的最大維護。因此,工會必須努力把握農墾發展的大好時機,把“率先實現農業現代化,率先全面建成小康墾區”作為工會工作的出發點和落腳點,進一步解放思想,凝聚力量,積極引導廣大職工率先垂范,攻堅克難,積極開展職工勞動競賽活動,加快推進“興墾富民”工程,開展經濟技術創新、安康杯競賽、企業文化建設等活動,為實現“兩個率先”做出積極貢獻。2.加大幫扶力度,維護和諧穩定。繼續實施貧困職工幫扶工作,重點幫扶有特殊困難的職工,主動爭取黨政重視和財政支持,認真研究困難職工幫扶中出現的新情況和新問題,摸清困難職工基本情況,健全職工幫扶檔案,嚴格按程序開展幫扶,使符合幫扶條件的困難職工都得到及時有效的幫扶。3.注重維護職工權益,努力構建和諧勞動關系。(1)堅持和完善職工代表大會制度。落實好職代會決議票決制、領導干部評議制度、職工代表提案落實監督制度和聯席會議議事制度。企業的重大改革措施、重大決策出臺前必須廣泛征求職工意見,必須提交職代會審議,凡涉及職工切實利益的重大事項必須由職代會討論決定。(2)進一步深化廠務公開工作。不斷創新公開工作的方式方法,加快廠務公開民主管理工作電子信息化建設和文化信息工程建設,推廣企業廠務公開工作的網絡操作系統,促進廠務公開工作規范化、現代化。(3)不斷深化集體合同制度和女職工專項集體合同制。(4)完善職工補充醫療保險制度。4.打造先進的企業文化,豐富精神文化生活。(1)開展企業文化教育活動。要在廣大職工中開展企業文化教育,倡導愛崗、敬業、誠信、守法、友善,廣泛參與省市勞模和先進個人的評選工作,不斷推動“務實、創新、和諧、發展”企業精神的弘揚光大。(2)加強企業文化事業硬件建設,建立和完善職工文體協會,積極開展文體活動。總之,企業工會要不斷深人認識自身職能并正確履行,要與時俱進加強自身建設、提高工作水平,要在不斷的實踐中進行思考和總結,進一步完善相關法律法規、規章制度,要以人為本,維護企業整體利益和職工的合法權益,將職工的認識和利益統一于企業的和諧發展過程中,才能在企業的發展過程中發揮其重大的作用。

作者:黃小紅單位:廣東省廣前糖業發展有限公司