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［摘要］企業工會，作為維系員工與企業之間的橋梁，其重要程度不言而喻。但是在我國的許多企業工會的職能效力方面存在著許多漏洞和權利缺失的地方給企業員工的正常權利帶來了較大的影響，也反過來給企業工會的形象帶來了負面作用。其中，基層企業中流動人口基數較大，這部分員工在企業的權益一直以來都是企業工會維權過程中的重災區，基層企業工會該如何發揮自身作用維護企業流動人口的權益成為了許多相關領域學者和研究人員重點研究的內容，在這樣的形勢背景下，探究基層企業工會該如何維護企業流動人口的權益也有著十分重要的意義和社會價值。因此，文章就結合自身的工作的經驗和相關研究從基層企業工會該如何維護企業流動人口的權益這一問題入手展開一番探究，并提出針對性的可行性建議或意見。

［關鍵詞］基層企業工會;流動人口;權益;發展

展望流動人口的權益問題，一直以來都是社會各界關注的重點和焦點，也多次引發了社會各個階層之間的全民討論。而在流動人口的權益問題中，這個可謂是當今的社會弱勢群體在企業工作過程中的權益無論是對于我國權益機制的完善還是對于流動人口自身工作中各方面權益保障來說都有著十分重要的地位和價值。而當下除了國家政策以及相關權益監管部門的權益監督和維權之外，在連接企業以及企業員工之間的還有基層企業工會，基層企業工會可謂是最為直接、最為快速有效維護企業流動人口權益的組織。那么我們的基層企業工會該如何避免企業流動人口在企業工作中權益受到損害，我們的基層企業工會又該采取哪些有效的具體措施維護企業流動人口的權益，做到有法可依、有法可查、有法可申呢?這些都是我們當下亟待解決的問題。在這樣的形勢背景下，本文就基層企業工會該如何維護企業流動人口的權益這一側面從流動人口在基層企業中的發展現狀分析、基層企業維護企業流動人口權益具體措施分析以及流動人口權益維護和基層企業工會的聯系及發展展望等方面展開一番論述和剖析。

1流動人口在基層企業中的發展現狀分析

隨著我國城鎮化的不斷推進和改革的逐步深化，基層企業的流動人口基數日益增加，這是我國社會主義發展過程中社會轉型的必然過程和必經階段，但這一新現象和新特點也帶來了許多新的問題需要我們的政府、社會各界以及基層企業去關注并提出合理有效的解決措施。在整個過程中，流動人口在基層企業中的發展現狀不容樂觀:首先，在基層企業中工作的流動人口大多是知識水平不太高的社會群體，比如農民工。這部分的企業流動人口在基層企業工作中由于自身水平和認識的有限，對于很多事物的認識都存在一定的偏失或者容易隨大溜的情況，同時這部分群體的流動性特別大，導致企業在管理過程中有許多地方存在較大的漏洞;其次，在基層企業的流動人口一般都從事了一些苦力活，沒有太多權益意識，當發生企業侵權行為，比如企業拖欠工資，無故增加工作時間等現象的時候，一般都不知道怎么合理正確的維護自身的合法權益，或者采取一些不正規的維權方式和措施，這些反過來也給流動人口在基層企業中的發展帶來了惡劣的影響。同時，基層企業與流動人口在簽訂勞務協議的時候，經常都是臨時性質的，甚至很多勞務協議都沒有正規的程序或者具有法律效益的，這也導致流動人口在基層企業首先是正常的權益存在一定的安全隱患，其次是當企業與流動人口群體的員工在利益上發生沖突的時候，企業也占據主動地位可以直接將流動人口掃地出門。綜合基層企業流動人口在基層企業中的現狀來看，對基層企業流動人口的權益進行合理有效的維護是十分有必要的，而基層企業工會，作為一個企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者，可謂是職責所在，義不容辭。

2基層企業工會維護企業流動人口權益具體措施分析

企業工會是在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家業對抓緊抓好流動人口計劃生育工作的認識。堅持以人為本，維護群眾的合法權益，以公仆意識服務群眾的組織。鑒于企業流動人口是一個特殊的群體，基層企業工會在展開相關工作的時候應重點關注并在大的背景下特殊對待甚至是制定相應的管理措施。第一，我們的基層企業工會要從小事抓起，從意識抓起。這個方面的工作主要是思想意識層面上的。我們需要提高企業流動人口的權益意識。可以通過定期舉辦權益知識以及維權方法途徑相關的知識講座讓更多的企業流動人口參與進來，提高自身的權益意識，掌握相關的權益維權方法和途徑。第二，我們還可以通過黨員“一帶一”的方式讓先進黨員發揮自身的先進性，主動關心企業流動人口的生活、工作和思想，帶著他們一起進步、成長;同時，我們的基層企業工會應該讓更多企業流動人口參與到基層企業工會的日常工作中來，甚至可以設立“工會工作見習日”這樣的活動鼓勵更多的基層企業流動人口參與到基層企業工會的工作中，了解工會，認識工會，然后做到相信工會，這樣當企業流動人口在發生權益問題時就會在第一時間想到工會組織，可謂是有效地建立了企業工會與企業流動人口之間的緊密聯系和關系。第三，我們還可以建立相關的監督機制和部門，加強企業與企業流動人口之間的溝通，減少兩者之間的摩擦。

3流動人口權益維護和基層企業工會的聯系及發展展望

流動人口權益維護與基層企業工會密切相關。從企業流動人口方面來看，這個群體在企業工作中能夠依靠的最為重要的企業組織就是工會，只有緊緊地圍繞著工會，那么企業流動人口才能夠讓自己的權益得到最大的保障，也能夠在自身權益發生侵害的時候能夠最快最為有效的找到正確的維權方式和措施;而從基層企業工會方面來說，保障企業每一個員工的權益是其職責所在，特別是對于流動人口這樣一個特殊的群體，如若基層企業工會沒法有效的保障到這部分員工的權益，那么勢必會給基層企業工會的形象帶來較大的負面影響，因此重視企業流動人口的權益維護十分有必要。因此，可以說流動人口的權益維護和基層企業工會之間緊密相連，任何一個的發展都直接影響著剩下一個的發展，只有做到共同的良性發展，才能夠取得共贏的效果。

4結論

本文通過基層企業工會該如何維護企業流動人口的權益這一側面，從流動人口在基層企業中的發展現狀分析、基層企業維護企業流動人口權益具體措施分析，以及流動人口權益維護和基層企業工會的聯系及發展展望等方面展開一番論述和剖析，我們不難發現，基層企業流動人口的權益問題并非一個簡單的問題，也不是一朝一夕可以解決的問題，可謂是任重而道遠，需要我們從各個方面著手找出合理有效的解決措施，而在這個過程中，就需要我們的基層企業工會發揮自身的功能和作用，給基層企業流動人口的權益維護保駕護航。只有做好企業流動人口的權益維護工作，我們的企業工會才能夠發展得更快更好。

作者:周永菊 單位:浙江省云和縣流動人口計劃生育服務管理辦公室

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