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摘要：隨著市場經濟的不斷改革與發展，工會在企業發展中開始扮演中日益重要的作用，體現在了企業管理的各個方面之中，企業若想要充分的發揮出工會職能，必須明確自身的工作對象與工作職責、貫徹落實企業的各項方針制度、不斷的完善服務職能、加強企業的文化建設。本文針對企業現狀，從以上幾點論述了發揮企業工會職能的措施，希望對企業工會的發展起到積極的促進作用。

關鍵詞：企業;工會;職能

隨著企業改革的不斷深入，企業轉制與改制問題將成為企業關注的重點，在企業的發展過程中，企業管理人員必須進一步的重視內外部因素的企業所帶來的影響，為了更好的應對這些外部沖擊，必須進一步的發揮企業工會的職能作用，提升組織的服務意識，強化工會對組織發展的指導性作用，增強企業內部的凝聚力，將企業工會打造成一個作用明顯，制度健全、服務到位，職工信賴的組織，不斷的推進企業發展。在黨的十八大報告中也指出必須重視基層建設，著力解決基層人民群眾所反映的問題，在企業中也是如此，企業工會必須全面深入的貫徹全面、協調、可持續的發展觀念，讓工會組織在企業改革中發揮出應有力量。

一、企業工會需要明確自身的工作對象與工作職責

企業工會的基本職能就是充分維護職工的合法權益，當然為了更好的實現企業工會的職能，工會首先必須明確自身的工作對象，在目前的企業發展過程中，企業職工隊伍有分化為各個小群體的趨勢，這也是受員工在企業中的政治與經濟待遇的差別所導致的，這也容易讓企業各個小群體之間產生沖突與矛盾。因此，企業工會在開展工作之前，必須認真詳細的了解企業各職工群體的工作、生活現狀，同時也應該密切關注各類員工的思想動態與心理狀態，從宏觀和微觀的兩個角度來關注員工變化趨勢，不僅關心員工的經濟效益，同時也應該兼顧政治利益，實現經濟公平、政治平等，通過全方位、多樣化的工作方式來開展職工群體的工作，有效的協調各個利益群體之間的利益關系，化解企業內部的矛盾與沖突，安撫員工愛你供需，充分有效的調動內部員工的工作積極性與主動性，從而更好的為企業創造效益。另外，明確企業工會職責也是工會順利開展工作的必要條件之一。必須認識到企業工會是以黨領導為首的工人階級的組織，是黨組織聯系人民群眾的重要橋梁與紐帶，是建立小康社會、構建和諧企業、發揚政治民主的重要依靠。因此企業工會的重要職責就是維護職工的合法權益、服務廣大職工隊伍。企業的工會組織如果要充分的發揮出自身的職能，不付重托，就必須充分的發揮出聯系廣大人民群眾的優勢，積極的融入到廣大職工隊伍之中，深入了解職工需求，急員工之所急，想員工之所想，切實的為員工提供福利，為員工辦實事，成為企業職工的貼心人，贏得職工的信任，促進企業的發展。

二、企業工會應貫徹落實企業的各項方針制度

企業工會要更好的發揮職能作用，必須堅決的貫徹落實企業的各項方針制度，做好企業發展的強化劑。全心全意依靠工人階級的指導方針，是企業工會發展和維護職工合法權益的重要職能，企業工會作為聯系人們群眾的基層組織，必須時刻保持著與時俱進的品質和精神，通過各種有效的方式保證企業方針制度的有效落實，做到政治上有所保障，制度上有所落實，素質上有所提高，權益上有所保證，從而更好的調動廣大基層人民的積極性，促進企業與員工勞動關系的和諧發展，同時也為全面建設小康社會而不懈努力。企業工會應該不斷的健全和完善職工代表大會制度，豐富和完善職工代表大會的有關內容，探索完善職工代表大會的新方案，完善日常的民主管理制度，保證各項職權的有效的落實，做到程序規范、內容規范、組織規范，不斷的提高職工代表大會的質量，同時為了更好的提升職工代表隊伍的素質，還應該加大培訓力度，提升職工參政議政的能力。

三、企業工會需要不斷的完善服務職能

企業工會應該關心和關愛企業的職工，做好工會的工作，企業工會的工作人員和管理人員，應該不斷的完善自身建設，健全服務職能，提高服務能力與服務水平，關心與關愛企業職工是一項細致的工作，這對于企業工會的工作人員提出了更好的責任意識和群眾意識，并且要求其具備更強的工作能力。因此建立和完善現代干部機制和選人機制是必要之舉，只有如此才能保證企業員工的滿意度，通過倡導工會員工積極的工作精神，不斷的務實工作作風，融入群眾，了解基層，通過自身的責任和感情全心全意的服務群眾，為職工辦事，替員工說話，在為員工服務的過程中，尋求和更新工作方法，增長才干。另外，關心企業職工也是一項長期性和系統性的工作，而非一時之事，需要企業職工的參與與支持，更需要職工的理解。由此可以看出，工會的職能與企業員工的切身利益是密切相關，不可分割的，為了更好的維護職工權益，就必須不斷的推動企業工會干部隊伍的發展，通過企業工會的力量，來為職工謀得福利。總而言之，企業工會的干部隊伍只有懂政策、學業務、強化自身能力，才能有效的將工會建設成為“職工之家”，進而讓員工更好的服務企業。

四、工會應該加強企業的文化建設

加強文化建設是企業工會開展日常工作的重要依托，能更更好的發揮工會在企業中“潤滑劑”的作用。因此，工會需要根據企業員工隊伍的思想情況，大力開展文化建設，樹立正確的人生觀、道德觀與世界觀，樹立共同的理想，培養職工愛崗敬業、恪盡職守的工作作風，鍛煉心往一處想，勁往一處使的團隊合作精神，齊心協力，共同謀求企業的發展。因此企業的文化建設是工會開展日常工作必不可少的環節之一。一方面，工會組織應該開展多樣化的文體活動，組織一些參與面廣、職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工的業余生活，陶冶職工的情操，例如開展一些羽毛球比賽、籃球比賽、乒乓球比賽等等體育活動，培養員工奮發向上的精神風貌，同時也可以組織職工郊游活動，激發員工的活力與激情，另外創建和評選“優秀勞模”“優秀職工之家”等活動，對于學先進也著積極的促進作用，能更好的增強工會凝聚力，提升其工作水平。另一方面，提高員工的職業道德素養，激發出職工忠于企業，愛崗敬業的工作作風與精神，培養出員工的主人翁意識，樹立起“企興我榮、企衰我恥”的企業榮辱感，通過團結拼搏、務實求精、無私奉獻來提高廣大職工的綜合素質，為企業的發展起到推動作用，長此以往，讓企業的工作作風、管理理念、企業精神、人才理念等等都能夠外化于行，內熟于心。

五、結語

企業工會是一項需要與企業職工緊密關聯的工作，肩負著為企業職工維護各項利益的重任，只有不斷的適應社會發展，健全與完善工會內部的個性體制，探索工會開展工作的新方法，提升工會工作人員的業務能力與政治素養，抓好各項基礎性工作，切實的幫助員工、尊重員工、關心員工，從根本上來強化組織的發展活力，才能夠將工會的工作推向一個發展的新臺階，充分的發揮出工會的橋梁作用，促進企業的長遠發展。

作者:孫維東 單位:江蘇省廣播電視科學研究所有限公司

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