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摘要：隨著現代企業改革的不斷深入，企業內部發生了許多調整，人員結構也有了很大變化，各種新思想及新價值觀在企業職工內部逐漸蔓延，影響著廣大職工干部思想情緒，因此，如何做好思想政治工作，確保職工思想穩定，保持正向價值觀對于促進當前企業穩定發展有著積極的作用。工會職工思想政治工作是企業黨建思政工作的有機組成部分，新形勢下，工會組織應發揮自身優勢，積極履行職能，切實維護職工合法權益。

關鍵詞：企業工會；職責；實現路徑

黨的報告確立了中國特色社會主義新時代，這一全新的歷史定位為社會發展指明了發展方向。新形勢下，企業工會應積極發揮自身優勢，切實履行職責，為企業發展再立新功，這是新的歷史發展時期賦予工會新的使命和責任。

一、企業工會的主要職責

1.充分發揮工會的引導作用。企業工會是企事業職工自發組成的群眾性組織，代表著廣大干部職工的合法利益，也是聯系黨和職工群眾的紐帶和橋梁，其政治地位是由我國國體所決定的。保持和增強工會政治性關鍵在于始終堅持共產黨的領導，引導干部職工堅定不移的跟黨走，將廣大干部職工緊密團結在共產黨周圍是其重要的政治使命和職責所在。因此，認真開展思想政治教育工作也就自然成為工會的重要職責。2.維護職工合法權益。工會是工人階級由散亂轉變為聯合的重要紐帶，維護廣大勞動群眾的合法權益是工會存在和發展的主要原因。自從工會產生的那一刻起，工會的主要職責就是維護職工利益，經過艱苦卓絕的斗爭發展，工人階級成為國家的主人。新時期，工會被賦予了更多的職責和使命，然而維護職工合法權益依舊是工會的最為基本且最重要的職責，是工會存在的根本。3.增強企業工會自身活力。工會組織是工會事業發展的載體，建設好工會組織是保障工會事業健康穩定發展的基礎，工會存在的價值及其地位是由其所發揮的作用來決定的，在實際工作表現的效用體現在對職工的吸引力和凝聚力、維權效力、對于企業發展的推動力以及對社會的影響力等。通過建設“職工之家”活動，能夠推動工會工作重心下移，更加關注基層工會情況，增強基層工會的活力，推動基層工會發展，提升基層工會的工作水平。

二、企業工會主要職責的實現路徑

1.加強思想工作，積極發揮工會的引導教育職能。工會在現實工作實踐中，應該不斷加強思想工作力度，幫助全體職工樹立起堅定的信心。目前，我國正處于改革的大環境之中，企業改革的力度和規模是空前的，然改革必然會涉及到部分人的利益，容易引起職工的情緒波動。此時工會組織就應該積極發揮作用，從教育和引導方面著手，不斷轉變全體職工的工作理念，不斷強化理想信念教育，引導全體職工樹立起“顧大局、識大體”、“以國家、集體利益為重”的觀念，做到干一行愛一行，愛崗敬業，舍小利，顧大局，真正做到個人價值和企業價值的有機統一。同時，工會還應該準確解讀黨的大政方針，并使其得以在職工全體中得到落實，實現引領職工聽黨話，跟黨走。企業工會應深刻把握思想政治教育的核心內容，運用多種靈活的方式，采用職工聽得懂的語言，詳細講解宣傳黨的理論路線和方針政策，真正做到深入淺出、入腦入心。此外，還應該不斷強化科技知識教育。工會組織應結合各崗位的實際需求和特點，積極開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，不斷激發全體職工學習的熱情和積極性，努力提升自身的業務技能和文化素養。具體可以通過組織相關科技競賽活動，諸如勞動技能競賽、群眾性的文體活動等，對于表現突出的員工給予物質獎勵以及優先提拔晉升的獎勵，以此來不斷提升全體職工的技能水平和工作效率。2.注重和諧理念，積極發揮工會的維權職能。當前，我國正處于全面建設小康社會以及加快實現“中國夢”偉大進程的關鍵時期。工會組織更應該積極發揮維權職能，切實保障廣大職工群體的合法權益不受侵害。強調：“人民的利益無小事，人民的需要就是我們的奮斗目標”，也深刻的揭示了工會的性質和肩負的歷史使命。工會組織在維權過程中，應始終堅持“以人為本和為職工服務”宗旨，通過不斷完善職工代表大會制度，積極組織職工召開職工代表大會，簽訂集體合同，晚上平等協商、集體合同和勞動爭議調解制度等，做好工會的監督職責，既要能夠維護企業的整體效益還應該維護好廣大職工群體的合法權益。此外，針對生活中存在困難的職工，還應該做好幫扶工作，切實解決他們在生活和工作中的困難，讓他們感受到企業這個大家庭的溫暖，從而全面提升企業的凝聚力，營造出和諧溫暖的企業環境。3.圍繞企業中心，積極發揮工會的參與職能。工會還應該積極發揮自身的參與職能，參與到企業的管理決策中去，積極發揮出職工的參政議政權利，真正做到民主管理。具體來說：一是積極組織全體職工開展創新競賽活動，既有利于提升企業的生產經營效率，激發員工的個人創新潛能，還能夠切實提升工會組織的地位；二是應該針對性的滲透到企業的經濟工作中，全程參與到企業的安全、質量管理全過程中，既能夠保障企業的安全生產，還能夠真正發揮出工會的參與職能。4.強化工會自身建設，提升為職工服務的能力。企業工會自身素質水平直接關系到其履行職責的水平。因此企業工會需不斷強化自身素質建設，努力提升為職工服務的能力。一是不斷優化企業工會干部隊伍結構。將政治素養好，業務技能好，熱愛工會工作的人員優先配備到工會主席的崗位上，并從一線的勞模和優秀職工中選擇工會干部，同時積極培養積極分子和志愿者進入到工會隊伍之中，不斷壯大工會隊伍。并做好工會隊伍的培訓工作，不斷提升工會隊伍的履責能力；二是不斷創新工會工作辦法。企業工會在開展工作時，必須要立足企業實際，深刻掌握職工群眾的實體機需求，通過職工喜聞樂見和淺顯易懂的方式開展思想教育宣傳等工作。同時還應該堅持統一性服務和差異化服務相結合的方式，針對廣大職工全體的不同需求，制定多元化的服務方式，切實滿足職工群體的多樣化需求。此外，積極運用當前先進的科學技術和信息技術，構建網絡化平臺，不斷提升工會活動的工作效能，并增強工會活動對于新生代職工的吸引力。綜上所述，現階段，我國已經步入到社會經濟新形式之中，企業的轉型升級已成必然，改革大勢不可擋。企業改革發展中要著重解決全體職工的思想問題，積極化解消極抵制情緒，工會在其中發揮了重要的作用。

新時代，工會組織更應該積極發揮自身職責，切實為職工辦實事，通過一些職工喜聞樂見和淺顯易懂的方式積極將黨的大政方針落實到實踐中，引導職工樹立起核心價值觀和大局觀，不斷激發職工的工作熱情和奉獻精神。同時通過組織一些知識競賽和創新活動，激發其全體職工的創新意識，不斷激發其工作潛能，提升個人技能，更好的服務企業。此外工會組織還應該深入到職工群體內被，急職工之所急，切實解決困難職工生活和工作中的實際困難，營造一個溫暖的企業氛圍，增強全體職工的凝聚力和向心力，不斷企業的生產經營效率，推動企業更加健康穩定可持續的發展。

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作者:羅崗 單位:中國中鐵二院昆明勘察設計研究院有限責任公司