導(dǎo)語：和諧企業(yè)下工會(huì)工作與企業(yè)社會(huì)工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

工會(huì)工作是為了維護(hù)和保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，是企業(yè)與企業(yè)職工之間的一個(gè)載體，為了企業(yè)職工的權(quán)益而存在。在和諧企業(yè)的視野背景之下，企業(yè)的發(fā)展過程中要不斷加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的重視程度，要能夠?qū)?huì)的工作作出相應(yīng)的改革與調(diào)整，從而使得其能夠更好的與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。因而，加強(qiáng)對(duì)此方面的研究，推動(dòng)相關(guān)問題的解決與相關(guān)有效策略的加緊落實(shí)應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)下企業(yè)發(fā)展需要關(guān)心的重大問題。

1和諧企業(yè)在當(dāng)下企業(yè)發(fā)展中的意義

要構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，就必須能夠構(gòu)建好和諧企業(yè)。而企業(yè)和諧關(guān)系中勞資關(guān)系的改善是其重要工作內(nèi)容，也是當(dāng)下和諧企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)關(guān)注方面。勞資關(guān)系主要是職工與企業(yè)之間的聯(lián)系，因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展對(duì)于職工重視程度在不斷變化，甚至呈兩極分化趨勢(shì)，很多企業(yè)十分重視勞工的權(quán)益，也有很多企業(yè)完全不重視職工的權(quán)益，存在著不斷壓榨員工的現(xiàn)象。要想推進(jìn)和諧企業(yè)視野下的工會(huì)工作與企業(yè)社會(huì)工作之間的發(fā)展進(jìn)步，就必須要推進(jìn)對(duì)員工權(quán)益關(guān)注的程度的上升，要能夠建立多元化的企業(yè)發(fā)展機(jī)制并關(guān)注到職工的權(quán)利，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展。和諧企業(yè)的發(fā)展對(duì)于我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展具有十分重要的促進(jìn)意義，企業(yè)是當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要內(nèi)容，也是推進(jìn)社會(huì)不斷進(jìn)步的重要形式。但是現(xiàn)在很多企業(yè)工會(huì)的職能未能得到有效的發(fā)揮，一些地方政府也沒能夠在此方面加強(qiáng)管控，使得企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)存在著諸多不合法的地方，尤其是工會(huì)職能的發(fā)揮上，相對(duì)缺乏。

2我國(guó)當(dāng)前工會(huì)工作中存在的問題

我國(guó)的社會(huì)是一個(gè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，構(gòu)建和諧社會(huì)就需要建立社會(huì)主義民主法治，公民之間誠(chéng)信友愛，生活安定有序。而我國(guó)目前工會(huì)工作的新要求就是構(gòu)建和諧企業(yè)。和諧企業(yè)的建立需要關(guān)注多方面的問題，比如企業(yè)的組織架構(gòu)、員工關(guān)系問題等。工會(huì)工作主要是在企業(yè)與職工之間，為職工謀取相應(yīng)的權(quán)益，使得勞資關(guān)系能夠更加和諧。當(dāng)下我國(guó)企業(yè)的發(fā)展過程中，工會(huì)工作還存在著一些問題，下面就其中幾點(diǎn)進(jìn)行探討：2.1勞工心態(tài)變遷。根據(jù)組織心理專家的調(diào)查，當(dāng)下企業(yè)的職工在需求上主要表現(xiàn)為要求企業(yè)能夠人性地對(duì)待，而不是當(dāng)作一種工具或者機(jī)器，對(duì)員工只有無限的壓榨。在希望得到合理的報(bào)酬方面要求強(qiáng)烈，而且希望能夠被公平對(duì)待，反對(duì)個(gè)人剝削。在自己的職業(yè)生涯規(guī)劃中也越來越重視，希望能夠在企業(yè)當(dāng)中獲得學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，要能夠被領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工認(rèn)同，從而實(shí)現(xiàn)自身心理的滿足，也是實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的需要。隨著勞工心態(tài)的不斷變遷，工會(huì)工作沒有能夠及時(shí)地將這些變化轉(zhuǎn)化為積極的措施去處理應(yīng)對(duì)，從而使得當(dāng)下企業(yè)的社會(huì)工作沒能夠及時(shí)滿足勞工的新需求。2.2勞工問題的惡化。近年來很多企業(yè)在招聘過程中存在歧視、欺騙的情況，在勞動(dòng)合同簽訂方面不規(guī)范，甚至出現(xiàn)使用童工的情況。當(dāng)下的企業(yè)發(fā)展中，勞工的工資待遇普遍偏低，而且有的企業(yè)還出現(xiàn)拖欠職工薪酬的情況。在福利與法定保險(xiǎn)上沒有相應(yīng)的保障，處罰過重與性侵犯、工傷處理中推卸責(zé)任等問題經(jīng)常見諸媒體。在企業(yè)的考評(píng)與升職中也存在著很多弊端，職工的工作環(huán)境與居住條件惡劣以及工作日超長(zhǎng)與休假太少問題突出。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)當(dāng)下的企業(yè)勞工問題主要包括醫(yī)療、教育、家庭、法律以及勞工本身的問題方面，要推動(dòng)這些問題的改善，需要工會(huì)加強(qiáng)對(duì)此問題產(chǎn)生的原因的研究，推動(dòng)相關(guān)工作的有效落實(shí)，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。2.3勞工服務(wù)需求的高漲。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與個(gè)體價(jià)值實(shí)現(xiàn)的雙重背景下，和諧企業(yè)的發(fā)展就不得不重視勞工的實(shí)際需求。當(dāng)下，勞工對(duì)企業(yè)的服務(wù)需求日益增加，不僅是局限于傳統(tǒng)的物質(zhì)需要，在權(quán)益保障以及職業(yè)的學(xué)習(xí)與繼續(xù)教育方面的需求也不斷突出。還有心理健康方面的問題也是近幾年工會(huì)工作中遇到的重要問題。這些需求的日益高漲對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說是一種更大的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要制定相應(yīng)的合理制度規(guī)范，推進(jìn)這些工作的開展，使得工會(huì)工作能夠更好地與和諧企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)。

3和諧企業(yè)視野下工會(huì)工作與企業(yè)社會(huì)工作的策略

3.1更新企業(yè)工會(huì)的思想觀念。企業(yè)的工會(huì)的思想觀念對(duì)其工作有著十分重大的影響，既需要能夠?qū)崿F(xiàn)自身的發(fā)展，又要能夠滿足員工的需求，兩者之間的磨合工作具有一定的困難。要推動(dòng)相關(guān)工作的開展，工會(huì)需要在思想觀念方面有一定的進(jìn)步和提升，要盡量發(fā)揮自己的價(jià)值，比如加強(qiáng)對(duì)職工維權(quán)意識(shí)的培養(yǎng)與鍛煉，使職工能夠?yàn)樽陨淼淖罨镜臋?quán)益做好維護(hù)，工會(huì)也應(yīng)當(dāng)盡量配合。另外，工會(huì)還應(yīng)當(dāng)能夠推動(dòng)企業(yè)工會(huì)職工的管理盡量向規(guī)范化方向發(fā)展，嚴(yán)格相關(guān)工作的流程，要能夠做到公正公開。通過工會(huì)自身的思維意識(shí)的轉(zhuǎn)變與更新，能夠更好地意識(shí)到自身的責(zé)任，從而推動(dòng)相關(guān)工作的有效落實(shí)，保護(hù)職工的權(quán)益，也促進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展。3.2提升企業(yè)工會(huì)的工作水平。企業(yè)工會(huì)的工作人員應(yīng)當(dāng)不斷地加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，深入貫徹國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，推動(dòng)相應(yīng)的實(shí)踐改革創(chuàng)新，從而提升自身的工作水平，更好地適應(yīng)和諧企業(yè)的發(fā)展要求。要積極考察企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)存在的勞資問題不斷進(jìn)行緩和和調(diào)解，并在不斷的實(shí)踐當(dāng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的保障。企業(yè)工作中也應(yīng)當(dāng)不斷完善自身，在和諧企業(yè)的視野之下，推擠工會(huì)工作的有效開展，不斷加強(qiáng)相關(guān)人員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，重視自身的工作內(nèi)容，從而才能有效提升企業(yè)工會(huì)的工作水平。3.3轉(zhuǎn)變企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容。企業(yè)的工作必須要按照科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，并且根據(jù)自身的實(shí)際情況，吸收和借鑒企業(yè)社會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)，不斷轉(zhuǎn)變企業(yè)工會(huì)的內(nèi)容，使得其工作能夠更加符合實(shí)際需求，不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)的工會(huì)工作的改革和創(chuàng)新。要盡量定期組織對(duì)工會(huì)工作人員的思想政治培訓(xùn)活動(dòng)，利用科學(xué)技術(shù)以及相應(yīng)的理論指導(dǎo)，提高工會(huì)人員的工作技能，使其在對(duì)待職工的問題時(shí)能夠堅(jiān)持以人為本，更加貼近職工，從而切實(shí)解決職工在生活和工作中的困難，以促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

4結(jié)束語

我國(guó)目前大部分企業(yè)間都存在著勞資關(guān)系不和諧的現(xiàn)象，因而在和諧企業(yè)的發(fā)展視野之下，推進(jìn)工會(huì)工作的有效開展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)工作的效率與效果的提升，顯得十分必要，對(duì)于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也具有重要的促進(jìn)意義。在新形勢(shì)的發(fā)展背景之下，企業(yè)需要積極借鑒企業(yè)社會(huì)工作的一些經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于工會(huì)的工作不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的一些舊思想理念，切實(shí)推進(jìn)相關(guān)工作的有效開展，更好地維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。

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作者:張昕 單位:中國(guó)水利水電第四工程局有限公司國(guó)際公司