導(dǎo)語(yǔ)：“工匠精神”在國(guó)企工會(huì)工作的運(yùn)用一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

2016年，“工匠精神”第一次被寫(xiě)入國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告，報(bào)告提出了要培育精益求精的“工匠精神”。培育“工匠精神”，是時(shí)代前進(jìn)之需、企業(yè)發(fā)展之需。作為企業(yè)工會(huì)組織，應(yīng)在倡導(dǎo)“工匠精神”、弘揚(yáng)“工匠精神”中發(fā)揮積極作用。

“工匠精神”在工會(huì)工作中的內(nèi)涵

“工匠精神”古而有之，從魯班雕木成凰、庖丁解牛，到新中國(guó)的大慶精神、“兩彈一星”精神等，都是“工匠精神”在不同時(shí)代、不同行業(yè)的彰顯。“工匠精神”概括起來(lái)就是集敬業(yè)、嚴(yán)細(xì)、堅(jiān)韌、創(chuàng)新為一體的職業(yè)精神。“工匠精神”具有不怕困難的開(kāi)拓精神。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的新階段，企業(yè)不進(jìn)則退，不改革則難以發(fā)展。企業(yè)必須要發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓精神，努力破除企業(yè)在體制機(jī)制方面的各種弊端，補(bǔ)齊發(fā)展短板，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)、逆風(fēng)起飛、破浪向前。企業(yè)工會(huì)工作必須要以開(kāi)拓精神，敢于破除各種體制機(jī)制障礙，在助力企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。“工匠精神”具有精益求精的鉆研精神。企業(yè)發(fā)展靠創(chuàng)新，創(chuàng)新向前靠科技，科技有為靠“工匠”，沒(méi)有工匠的執(zhí)著、鉆研、奉獻(xiàn)，任何發(fā)明難以成功，任何高端難以攀登，任何夙愿難以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)該以精益求精的鉆研精神，在民主管理、廠務(wù)公開(kāi)等方面出新招開(kāi)新局創(chuàng)新績(jī)。“工匠精神”具有持之以恒的堅(jiān)韌精神。“工匠精神”很重要的品質(zhì)就是具有不解決問(wèn)題誓不罷休的韌勁。作為基層工會(huì)，平時(shí)多是幫扶困難職工、為職工“送溫暖”等繁瑣工作，這就需要基層工會(huì)有韌勁，能夠不厭其煩地堅(jiān)持深入基層摸實(shí)情，全面準(zhǔn)確了解本單位患有重大疾病和特殊原因造成家庭困難的職工的基本狀況，建檔立冊(cè)，堅(jiān)持不懈地做好幫扶工作，真正實(shí)現(xiàn)“有困難找工會(huì)”。

“工匠精神”在工會(huì)工作中的運(yùn)用

倡導(dǎo)“工匠精神”提升素質(zhì)。工會(huì)工作倡導(dǎo)“工匠精神”，就是要使工會(huì)干部以“工匠”的優(yōu)秀品質(zhì)為榜樣，學(xué)業(yè)務(wù)、鉆業(yè)務(wù)、精業(yè)務(wù)，用先進(jìn)理論以及同類(lèi)型企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)豐富自身的見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊工會(huì)工作眼界，增強(qiáng)工會(huì)工作本領(lǐng)，讓“工匠精神”不僅扎根于工會(huì)工作隊(duì)伍當(dāng)中，還要滲透到整個(gè)企業(yè)群體之中，不斷提升全體職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。運(yùn)用“工匠精神”做實(shí)工作。面對(duì)國(guó)企職工需求日益多元化的趨勢(shì)，國(guó)企基層工會(huì)要運(yùn)用“工匠精神”，以精益求精、不辭勞苦的作風(fēng)做好事關(guān)職工基本權(quán)益的工作，成為群眾利益的有力維護(hù)者。首先，基層工會(huì)要堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”相統(tǒng)一，深化民主管理，加大服務(wù)力度，加強(qiáng)職工權(quán)益保障，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。其次，牢固樹(shù)立職工代表大會(huì)作為民主管理基本形式不動(dòng)搖的理念，利用好職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職工代表作用，確保重大事項(xiàng)都經(jīng)過(guò)職工代表討論和認(rèn)可。第三，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，凡是涉及“三重一大”重大決策，都要主動(dòng)公開(kāi)征求職工意見(jiàn)，邀請(qǐng)職工代表參與監(jiān)督，讓職工真正成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的“主人”。弘揚(yáng)“工匠精神”創(chuàng)新工作。工會(huì)要弘揚(yáng)“工匠精神”，創(chuàng)新性地開(kāi)展工作，才能夠化解不必要的矛盾與尷尬，拉近工會(huì)與職工群體的心理距離，贏得廣大職工的尊重。其一，利用新媒體傳遞正能量。工會(huì)可創(chuàng)建微信公眾號(hào)，有關(guān)形勢(shì)任務(wù)和涉及職工切身利益的最新資訊，不僅在基層單位各種場(chǎng)所進(jìn)行宣講，還應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈，用真實(shí)權(quán)威的信息消除傳言謠言，最大程度向職工傳遞正能量。其二，創(chuàng)新性開(kāi)展技術(shù)練兵比武工作。工會(huì)可以職工工作崗位為依托，將技術(shù)技能和業(yè)務(wù)大比武引入工會(huì)“建家”和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，培養(yǎng)職工良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)尖子的進(jìn)取精神，促進(jìn)職工素質(zhì)大提升。其三，營(yíng)造文化創(chuàng)新氛圍。工會(huì)應(yīng)充分考慮職工年齡、文化、愛(ài)好和身體狀況等因素，定期組織開(kāi)展有靜有動(dòng)、形式多樣的文化體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，以增強(qiáng)企業(yè)的吸引力、凝聚力。只要運(yùn)用“工匠精神”、弘揚(yáng)“工匠精神”，國(guó)企工會(huì)工作就會(huì)不負(fù)眾望，真正起到企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工發(fā)展齊努力、利益共享受。

作者:杜巖