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摘要：本次研究的主題是探討我國行政管理方式的主要內容，希望在法制視野的角度下思考未來行政管理工作的創新路徑。本次研究從了解我國的行政管理工作體系的基本概況入手，針對我國傳統模式下的行政管理體系進行分析，掌握其工作特征及工作存在的缺失問題。針對我國傳統行政管理工作體系當中存在的問題進行分析和討論，提供科學的建議和對策優化與完善我國的行政管理工作體系，堅持以人為本的工作理念進行法制角度的管理方式創新，以此滿足未來我國社會健康發展的重要目標。

關鍵詞：法制視野;我國;行政管理;方式創新

一、我國行政管理體系概述

行政管理工作主要是指我國政府的相關部門采取行政權益的模式進行社會相關事務的管理，在社會體系不斷發展的過程當中展現出其不斷完善的進步意識，也在不斷的發展過程當中呈現出傳統工作模式存在的問題，希望能夠以科學的方式進行行政管理工作體系的革新與優化。行政工作需要針對我國社會的文化和經濟等生活元素進行管理，在實際的工作執行過程當中也面臨很多困難與挑戰。

二、我國傳統行政管理體系特征

1.關注人的主體意識較弱。傳統的行政管理工作體系存在管理理念上的缺失，對于以人為主體的理念認識不清，導致實際的管理工作出現了偏差，影響了管理工作的質量。傳統的管理工作意識側重于強制性的管理，而忽視了服務性質的政務工作本質，對于行政工作的權利和以人為本的工作理念造成了矛盾的工作認識，阻礙了行政管理工作的良好發展趨勢。強制的管理方式讓社會對于行政管理工作的相關部門認識存在嚴重的不良影響，阻礙了民眾與政府建立良好的溝通關系。

2.單一的行政管理體系阻礙其發展。單一的管理模式主要是受到強制管理工作模式的影響和干預，導致其發展成為缺失靈活性的工作變現。這種單一的管理方法對于行政管理工作的發展會造成阻礙，影響實際的工作質量和工作效果。傳統的行政管理方式和方法對于人民群眾的實際生活需求造成了影響，不能夠滿足人們生活的基本需求，導致人們出現了逆反的思想。在實際的管理工作過程中也能夠發現，專職的工作人員受到單一的模式影響出現懶惰的工作態度，影響實際的工作質量。

3.工作效率低下導致成本上升。單一的工作模式和傳統的工作思想都導致行政管理工作的發展受到嚴重的阻礙和影響，在實際的工作過程當中不能取得民眾的配合，因而導致行政執法的資本投入不斷的攀升。由于對民眾的強制管理造成了民眾的不良情緒，反抗的思維越是明顯，行政執法的管理越需要投入人力和物力，而實際的工作效率不但沒有提升，反而出現了下降的情況，還增加了工作的成本投入。行政管理工作人員的精力都投入到與民眾溝通的方面，自然會造成工作的效率和質量問題。

4.強制方式的行政管理影響群眾對政府的信任。傳統的行政管理方式對于行政管理工作體系的公眾形象造成了嚴重的影響，這種惡劣的形象導致行政執法的實際工作質量呈現出不斷下滑的局面。造成這一問題的主要原因是傳統的行政管理模式對于民眾的情緒造成了嚴重的傷害，抵觸的情緒影響了民眾對于政府的信任程度，進而造成民眾不配合行政執法的情況屢見不鮮，嚴重影響政府的工作號召力，阻礙社會的和諧、穩定發展。

三、法制視野下我國行政管理方式創新

1.革新傳統行政管理意識。隨著我國社會體系的不斷完善和發展，各行各業也面臨新的機遇和挑戰，希望能夠在科學的思想理論指導下，堅持構建一個法治的行政管理社會體系，促進政府與人民群眾的關系取得良好的溝通和進展。互聯網時代的到來給行政管理工作帶來了更多的啟示，重視收集世界先進國家的相關信息，能夠保證我國社會文明體系的不斷發展和進步。因此，重視革新傳統的行政管理意識，對未來工作的質量提升具有重要的意義，也是發展的關鍵性思想轉變，可以支持社會發展的眾多需求。

2.革新傳統單一化的行政管理模式。傳統的行政管理模式對于當下我國社會的發展來說具有阻礙的影響因素，主要是源于其管理的方式過于單一，面對飛速發展的社會環境無從適應。重視在新的社會體系背景下進行管理方式的改革，重視以創新的思維進行管理方式的轉變，打破傳統管理方式管理單一的僵局，能夠促進行業的進步與發展，并且能夠滿足行業進步的眾多需求，成為行政管理體制革新的突破口。從實際的行政管理工作角度進行思考，在長期的工作環境中積累相關的工作經驗，反思工作中存在的不足，需要革新單一化的管理模式。

3.創新開展多元化行政管理方式。創新多元化的行政管理模式，是在法制角度下進行工作理念思考的重要舉措，也是發展與完善我國行政管理體系的重要途徑。在傳統行政管理工作模式的基礎上進行工作質量的探討，重視對長期工作中經驗的積累和反饋，不難發現實際存在的惡性循環問題，采取有序的方式進行管理，尊重民眾的意愿，堅持以人為本的工作理念進行行政管理工作模式的革新，以多元化的方式開展未來的行政管理工作，促進科學化的工作模式不斷的深入到當下的社會管理工作相關事宜當中，以期取得良好的成績。

4.構建有序化的法制行政管理體系。我國傳統的行政管理模式并非是無序發展的，但是在實際的工作內容當中卻存在某些無序的表現和失誤。根據我國社會提出的改革要求，進行行政管理的法制約束，主要就是為了突出法制社會的管理理念，深入影響行政管理工作人員的工作思維和意識，通過營造有序性的法制管理模式，為行業的工作人員樹立良好的行為規范，建立一個良好的法制工作氛圍，堅持以人為本的精神指導力量積極的為人民服務。依法治國的理念引導行政管理的工作體系不斷的完善，堅持以和諧發展作為工作的基本指導思想。

四、結語

本次研究從傳統的行政管理工作內容中不斷的發現問題，因此也具備了強烈的革新意識。關注到傳統行政管理工作當中存在的以人為本的關注意識比較薄弱的問題，再從整體的管理體系模式單一角度進行分析，降低的工作效率增加了工作的成本投入，強制的管理方式影響了政府與民眾的關系。以法制的角度進行思考，希望能夠優化和完善傳統的管理模式，在此技術上進行管理方式的多元化拓展，保證法制理念的不斷深入影響，積極的為人民服務，實現整體工作質量的提升，在提升工作效率的同時降低工作的成本投入。

作者:祁珮琳 單位:武漢大學政治與公共管理學院

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