新形勢下醫院行政管理發展趨勢

時間:2022-11-14 09:28:50

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新形勢下醫院行政管理發展趨勢

【摘要】在市場經濟發展及醫療體制改革的不斷深入下,我國醫療事業的發展變得迅速,醫療市場競爭也逐漸激烈。醫院在新形勢下想獲得良好發展,就要對其行政管理工作進行重視加強。本文就新形勢下醫院行政管理發展趨勢進行分析,并對如何做好醫院行政管理工作進行探討,以期為加強醫院行政管理工作提供參考。

【關鍵詞】新形勢;醫院;行政管理;措施

行政管理是醫院管理的重要內容,也是其重要的組成部分,醫院的健康發展受到行政管理工作的影響。為了更好的實現醫院的經濟效益和社會效益,提高醫院內部安全性,做好醫院行政管理工作是很重要的。而且,醫院行政管理工作的不斷進步對醫務人員良好作風的培養、醫院軟實力的提高發揮著重要意義。

1醫院行政管理工作中存在的問題

1.1行政管理工作不能得到重視

目前,大多數醫院都普遍存在不重視行政管理工作的問題,主要由于兩方面原因導致這個問題的產生。其一,醫院由于其工作性質及工作環境,對技術方面的工作更加重視,而行政管理方面的工作往往得不到重視,導致行政管理工作不能較好的落實,自然對行政人員的培養力度也就遠遠趕不上技術人員。其二,社會公眾認為醫院只需要好好完成治病救人的工作就好,不需要在其他事情上花費精力,由于這樣的認知誤區,使醫院對行政管理工作更加忽視,認為做不好對醫院發展也不會產生太大影響。

1.2激勵機制不夠完善

醫院行政管理人員在與其資質相同的臨床醫生相比中,會發現福利待遇相差很多,造成其心理上的異變。而且,由于缺乏工作考核量化標準、工作評價機制、薪酬管理機制及激勵機制,使得醫院總是會存在苦樂不均的現象,導致行政管理工作人員的積極主動性不能充分發揮,進一步也就對醫院的行政管理工作產生不好的影響。

1.3管理體制不夠健全

醫院行政管理體制不健全的問題隨著醫療體制改革的深入逐漸暴露出來。醫院行政管理工作由于各種問題的存在,例如,工作人員職責不明,工作交叉重疊,隸屬關系不明確等,導致行政管理工作效率不高,從而影響醫院的行政管理工作質量。

1.4制約機制缺乏

在很多醫院的行政管理工作中,由于制約機制不能完善發揮出其應有的監督效力,造成權利過為集中現象的發生,形成“一人獨大”的狀況。更甚者,行政管理人員在工作時完全看領導眼色行事。在此狀況下,不但無法調動醫院內部員工的工作積極性,還會使醫院行政管理工作發生畸形,對醫院造成惡劣影響。

1.5行政管理水平低下

由于醫院工作的非營利性質及傳統的管理觀念,使得醫院內部行政管理工作人員構成復雜,例如,臨床技術人員、工人崗轉崗、復退轉軍人等。因為真正能夠從事行政管理工作的專業人員很少,導致醫院行政管理工作的水平低下。而且,實際工作中,醫院內部行政管理工作人員年齡偏大,大多數工作人員的管理工作都是憑借資歷及經驗進行的,工作中需要的主動性及創新性得不到補充,對一些管理工具也不能有效運用,使得行政工作離科學有效的管理越來越遠。

2加強新形勢下醫院行政管理發展措施

2.1建立健全激勵機制,樹立行政管理意識

新形勢下,醫院要擺脫傳統觀念的束縛,對行政管理工作的宣傳進行加強,從而使工作人員認識到行政管理工作對醫院快速發展的重要意義,進一步對行政管理工作得到重視,樹立起行政管理意識。對激勵機制進行建立健全,提高醫院行政管理人員的福利待遇,提升員工的工作主動性及積極性,從而進一步加強行政管理的質量。為了使員工實現自己的價值,醫院應該采取各種有效措施,了解員工內心所想,從物質層面及精神層面同時對員工進行激勵。

2.2完善醫院的行政管理制度

為了促進醫院的快速發展,應該加強醫院的行政管理工作,制定出符合醫院現下情況的規章制度,并保障工作人員嚴格遵守這些制度。為了使所制定的規章制度可以有效落實,必須明確行政管理工作的細節,使得行政管理工作能夠在各個環節都有序進行。而且,在行政管理過程中,隨著各種政策的不斷發展變化,要對行政管理制度檢查更新,使其能夠更加符合醫院的發展情況。

2.3加強行政管理人員的專業水平

要提高醫院的行政管理工作,人才的引進是非常重要的。醫院要針對形勢,加強對人才的引進政策,使優秀的行政管理人員可以發揮作用。并且,要實時對行政管理人員進行培訓,使其知識可以隨時更新,做到與時俱進。要使行政管理隊伍年輕化發展,加強行政管理人員的創新意識,結合本院的實際情況,制定出一套符合醫院發展特色的行政管理體系。

2.4健全醫院行政管理領導體制

為了避免權力過于集中,要對管理機構進行精簡,減少管理層次,并且對先進的管理理念進行學習,健全醫院行政管理領導體制,設置制約機制,提高醫院行政管理質量,促進醫院發展。

3結語

綜上所述,新形勢下,醫院對于行政管理工作一定要高度重視。在發現自身存在的問題之后,一定要積極整改,針對問題制定出相應的改善措施。同時,督促各崗位人員積極執行,從而推動整個醫院快速、和諧發展。

參考文獻

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作者:貢征 單位:南京市江寧區淳化街道方山社區衛生服務中心