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編者按：本文主要從泥鰍也是魚；真相和法律缺失進行論述。其中，主要包括：影片通過大量的鏡頭語言、畫面光效精雕細刻農民工的生活方式、《泥鰍也是魚》揭露了許多農民工生活的真相、巧言令色借助各種名目損害民工們的切實利益、打工已成為一種“潮流”、家屬子女的問題、農民工討薪難問題、作為弱勢群體，法律意識淡薄、社會實際情況及相關法律制度的不完善也是兩個很重要的因素、女職工相關就業限制，為生活所迫、法制不完善、限制了用人單位解除勞動合同的權利，提出了反對就業歧視的初步概念、條文不夠充實、內容存在缺漏、部分規范不合理、銜接新法不及時等，具體請詳見。

一、泥鰍也是魚

由曾執導過《沒事偷著樂》《美麗的大腳》等片的第四代導演楊亞洲執導的《泥鰍也是魚》，講述了一個叫“泥鰍”的農村婦女，離婚后帶著雙胞胎女兒到北京打工的故事。她認識了一也叫“泥鰍”的包工頭。男泥鰍是個滑頭，在女泥鰍有困難的時候幫她的忙。兩個人的心因此得以慢慢那靠近，就在此時，一場災難砸碎了兩人幸福的夢。影片通過大量的鏡頭語言、畫面光效精雕細刻農民工的生活方式，傳達出影片的主題“泥鰍也是魚，別人不把咱當盤菜，咱們還不把自己當盤菜？”

二、真相和法律缺失

《泥鰍也是魚》揭露了許多農民工生活的真相：

真相一：利用農民工求工心切，或利用民工們所處的弱勢地位，巧言令色借助各種名目損害民工們的切實利益。如本片開始的借檢查身體而抽血。令人觸目驚心，以至于在我們心目中圣潔純真救死扶傷的白衣天使、那塊在我們心中充滿了香草芬芳的醫院圣地也是如此令人嗤之以鼻穢污難聞。我想導演是借醫院之手來反映我們社會的整個狀況中，試想連醫院都這樣做，其他單位公司企業就更難說了！

真相二：打工已成為一種“潮流”。下車后的民工們如軍隊行軍似的跑步，然后鏡頭一個回轉，大嫚的鞋掉了，女泥鰍逆人而行。川流不息的人群中一個婦女的艱難逆行，無形中給人一種透不過氣的感覺。不僅昭示了進城要務工的女泥鰍的一種緊張心情及暗示將要開始的艱辛打工歲月，還反映了打工一族的人群之多。此時舒緩的音樂響起更給人一種沉痛感與壓抑感。還有男泥鰍招工時被眾人包圍的場景，更顯示出這么多人進城務工求工的艱辛。

真相三：家屬子女的問題。1.5億左右的民工進城打工，家屬安置問題隨之而來。由此而帶來了許多相關問題，其中最值得人注意的是民工子女的居住和教育問題。影片中，在修復故宮時女泥鰍將大嫚小嫚藏在小房間內，最后差點出了事故。影片從頭至尾也沒提大嫚小嫚的教育，這是一個令人痛惜之處。我們都明白教育對于一個人的成長發展意味著什么。

真相四：農民工討薪難問題。不怕你找不到工作，就怕你討不到薪水。如果你作為一公司的職員，你的公司長期拖欠你的工資，我想你對于你的損失將會很氣憤很難耐。但我們的農民工更是一個弱勢群體，他們的權益一旦受到侵害，或許他們就沒有其它途徑解決而運用極端的方式。影片反映了不是包工頭不給工資，而是上級拖延。民工無奈，包工頭也無奈。

真相五：作為弱勢群體，法律意識淡薄。比如簽約勞動合同、勞動保護、工資、工傷保險、女職工就業相關就業限制等。《勞動法》、《婦女權益保護法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律法規對婦女的勞動就業保護作了具體的規定。如禁止安排女職工在礦山井下勞動作業。還有為了給勞動者在勞動過程中的安全和健康的保護，《勞動法》等法律法規規定了相關用人單位有要向勞動者提供符合勞動安全衛生標準的勞動條件、對勞動者進行勞動保護教育和勞動保護技術培訓的勞動保護義務。而本片中女泥鰍在地下水道作業，男女泥鰍在地下水道作業的防護用品及勞動條件，井下作業的相關安全衛生知識如不能在井下吸煙等，這些顯然給農民工自身的健康和安全帶來很大的隱患。

其實除了農民工相關法律意識欠缺外，社會實際情況及相關法律制度的不完善也是兩個很重要的因素。

現實情況：即使你有相關法律知識，作為農民工的你也有可能不能運用法律武器保護自己的權益。比如你要和建設單位簽合同那可能意味著你永遠找不到一份工作。中國那么多的民工又不缺你一個。比如女職工相關就業限制，為生活所迫，哪管那么多。

法制不完善：作為中國調整勞動關系的主要法律規范，1994年制定的《勞動法》雖然在諸如突破原有制度約束、體現當代權利觀念、保障勞工合法權益上有了很大突破。如打破按照用人單位所有制性質管理勞動關系的模式，限制了用人單位解除勞動合同的權利，提出了反對就業歧視的初步概念；建立了以勞動者權利為核心的勞動法體系，肯定了勞動者的辭職權利；賦予了工會簽訂集體合同的權利，明確了勞動合同制度的核心地位，規范了工資的最低標準，鞏固了勞動爭議處理機制，實施了對勞動者進行經濟補償的措施等。但是《勞動法》在很多方面存在立法不足的情況，主要表現在條文不夠充實、內容存在缺漏、部分規范不合理、銜接新法不及時等。如：相比國外立法顯得單薄，原則性條文多，不便實際操作。賦予地方立法過大的權力，造成勞動法適用的省際沖突。難以適應市場經濟發展、構建和諧社會的要求。沒有考慮勞動者的差別性、行業的特點和中小企業的特殊性。集體合同制度、勞動仲裁、勞動監察等方面不夠重視。涉外勞動關系的法律適用等方面存在空白。對于企業經濟性裁員標準過于苛刻，勞動合同終止情況下的經濟補償規定不合理。沒有對企業兼并收購過程中的勞動關系變化給予規定。勞動爭議處理環節過多，修訂工作不及時。

在農民工現象愈益得到關注的今天，社會和法律如何看待和解決相關的問題，成為一個很重要的課題。面對很多侵權問題，農民工在提高自己的法律意識的同時，相關政府部門和立法機關應建立健全相關的行政政策和法律制度。

【參考文獻】

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