導(dǎo)語(yǔ)：人力資源與社會(huì)保障工作探析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理，有助于整合社會(huì)資源，為人們提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。針對(duì)人力資源與社會(huì)保障工作中計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理展開分析，明確該工作的重要性，提出提升人力資源與社會(huì)保障中計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的有效措施。

關(guān)鍵詞：人力資源；社會(huì)保障；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)；工程管理

面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)帶來的挑戰(zhàn)，社會(huì)資源結(jié)構(gòu)發(fā)生了不同程度上的變化，這就對(duì)新時(shí)期的人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)工作提出了更高的要求。人力資源與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)主要是以整合資源，為社會(huì)群體提供穩(wěn)定的社會(huì)服務(wù)和就業(yè)機(jī)會(huì)為主要內(nèi)容，對(duì)于社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展具有重要促進(jìn)作用。但是，面對(duì)人力資源與社會(huì)保障工作量不斷增加，為了可以更好地應(yīng)對(duì)這一需求，應(yīng)該充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)人力資源與社會(huì)保障改革和完善，在降低人工勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)，可以有效提升人力資源與社會(huì)保障工作效率和質(zhì)量。加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)管理工作的研究，提出合理措施推動(dòng)人力資源與社會(huì)保障改革，可以為后續(xù)工作提供支持。

1人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理的優(yōu)勢(shì)

面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)帶來的挑戰(zhàn)，新時(shí)期加強(qiáng)人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理是必然選擇，其重要性表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一方面，提升人力資源管理工作效率和質(zhì)量。作為社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源單位主要是以為社會(huì)群體提供穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)為主要工作，為了可以提升工作效率，持續(xù)推動(dòng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作改革，整合資源，建立人事檔案，將社會(huì)群體個(gè)人信息和就業(yè)信息輸入其中，可以為人們提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)[1]。人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作中，通過對(duì)管理制度和管理內(nèi)容的調(diào)整完善，可以大大降低人力資源管理難度，在完善的人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)上，促使人力資源管理工作逐漸朝著規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展。需要注意的是，當(dāng)前社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，中小企業(yè)的更新?lián)Q代較為頻繁，導(dǎo)致企業(yè)人員流動(dòng)大，為人力資源管理工作帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如果僅僅依靠人工方式是無法滿足工作需要的，這就需要充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作優(yōu)勢(shì)，不斷改進(jìn)和完善，借助科學(xué)合理方法來提升人力資源管理工作效率和質(zhì)量，對(duì)于社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展意義深遠(yuǎn)。另一方面，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。社會(huì)保障機(jī)構(gòu)主要為社會(huì)群體提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等服務(wù)，并且頒布了一系列政策和制度，促使社會(huì)保障機(jī)構(gòu)工作力度得到了大大加強(qiáng)。這就需要迎合社會(huì)發(fā)展情況，動(dòng)態(tài)調(diào)整和完善社會(huì)保障體系，健全規(guī)章制度，以便于為社會(huì)群體提供良好服務(wù)。在這樣的環(huán)境下，促使社會(huì)成員獲得優(yōu)質(zhì)服務(wù)，感受到黨和政府的關(guān)懷，為和諧穩(wěn)定社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)[2]。

2提升人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的有效措施

為了可以有效提升人力資源與社會(huì)保障工作成效，應(yīng)該借助現(xiàn)代化信息技術(shù)建立專門的人力資源信息管理平臺(tái)，具體包括社會(huì)人員平臺(tái)、高校平臺(tái)和區(qū)域行業(yè)平臺(tái)幾方面內(nèi)容，對(duì)于人力資源與社會(huì)保障順利展開具有重要促進(jìn)作用。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。其一，社會(huì)人員平臺(tái)。主要是區(qū)域就業(yè)市場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)查，可以發(fā)現(xiàn)有大量長(zhǎng)期待業(yè)或剛失業(yè)的社會(huì)人員，如何可以有效提升人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作質(zhì)量，建立社會(huì)人員信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是必然選擇。收集社會(huì)人員個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)方向輸入到數(shù)據(jù)庫(kù)中，為社會(huì)人員提供更多就業(yè)選擇機(jī)會(huì)，通過微信、郵件和短信方式來通知社會(huì)人員，提供最佳的崗位服務(wù)，對(duì)于人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作質(zhì)量提升具有重要促進(jìn)作用[3]。其二，高校平臺(tái)。對(duì)于高校畢業(yè)生，應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)單位和高校之間的聯(lián)系，通過合作與交流來獲取精準(zhǔn)可靠的就業(yè)信息。借助信息平臺(tái)為高校提供就業(yè)服務(wù)，可以有效緩解區(qū)域就業(yè)信息滯后的問題，促使就業(yè)信息及時(shí)、全面，充分發(fā)揮人力資源與社會(huì)保障原有作用的同時(shí)，為后續(xù)畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)[4]。其三，區(qū)域行業(yè)平臺(tái)。在計(jì)算機(jī)信息技術(shù)支持下，加強(qiáng)區(qū)域行業(yè)內(nèi)溝通和交流，充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，建立區(qū)域行業(yè)平臺(tái)，將行業(yè)人員有機(jī)整合在一起，在積極溝通和交流中提供就業(yè)服務(wù)。除此之外，人力資源管理部門可以定期求職信息，通過招聘信息來查詢符合條件的人員，并借助互聯(lián)網(wǎng)來通知人員面試，工作更為便捷。通過建立區(qū)域行業(yè)平臺(tái)，可以為企業(yè)招聘工作提供支持，具有較強(qiáng)的實(shí)際價(jià)值。為了保證人力資源與社會(huì)保障工作順利展開，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)該注重計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)的全面監(jiān)管，可以充分發(fā)揮原有作用，為社會(huì)群體提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)社會(huì)群體的合法權(quán)益。建立人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)平臺(tái)，包括身份證編號(hào)下個(gè)人社會(huì)保障目錄；子目錄—銀行賬號(hào)；子目錄—醫(yī)療保險(xiǎn)賬號(hào)；子目錄—失業(yè)保險(xiǎn)賬號(hào)；子目錄—養(yǎng)老保險(xiǎn)賬號(hào)；子目錄—農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)賬號(hào)。人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作中，應(yīng)該充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，建立社會(huì)保障信息管理系統(tǒng)，推動(dòng)管理方法和管理手段創(chuàng)新，針對(duì)性提升人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)社會(huì)群體綜合信息整合與甄別，結(jié)合崗位需求進(jìn)一步細(xì)化人力資源，促使人力資源管理工作在可控范圍內(nèi)規(guī)范化開展。完善信息管理平臺(tái)資料，建立數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，將社會(huì)保障信息輸入其中，對(duì)數(shù)據(jù)信息更新與核對(duì)，保證信息真實(shí)性；建立社會(huì)保障體系內(nèi)部討論平臺(tái)，在社會(huì)保障中可以發(fā)揮實(shí)際作用，面對(duì)突發(fā)事件可以及時(shí)解決，工作人員可以在面對(duì)難以解決問題時(shí)將其分享到討論平臺(tái)中，結(jié)合多人的力量來解決問題，促使保障工作全面落實(shí)[5]。

為了保證人力資源與社會(huì)保障工作規(guī)范化開展，需要立足實(shí)際情況，構(gòu)建相應(yīng)的人力資源與社會(huì)保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)，拓寬工作途徑和方法。在規(guī)定途徑內(nèi)申請(qǐng)注冊(cè)，網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)和網(wǎng)上查詢等業(yè)務(wù)，即可借助信息系統(tǒng)來獲取相關(guān)信息，強(qiáng)化人力資源與社會(huì)保障工作透明度，打破時(shí)間和空間限制完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理工作需要。3結(jié)語(yǔ)面對(duì)社會(huì)快速發(fā)展的需要，應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況整合人力資源，推動(dòng)人力資源與社會(huì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作持續(xù)深化。改善傳統(tǒng)工作的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，在相應(yīng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理平臺(tái)上提供就業(yè)信息服務(wù)，降低人工勞動(dòng)強(qiáng)度，從而提升工作效率和工作質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

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[3]孫永剛.淺談?dòng)?jì)算機(jī)在人力資源社會(huì)保障工作應(yīng)用及病毒防范[J].電子世界，2016，16（11）：25.

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[5]鄭家才.計(jì)算機(jī)技術(shù)在人力資源與社會(huì)保障管理中的應(yīng)用[J].電子技術(shù)與軟件工程，2014，23（19）：187.

作者:蔣燕 單位:山西焦煤社會(huì)保障事務(wù)管理