導(dǎo)語：人力資源與社會保障服務(wù)平臺探究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會保障事業(yè)也得到了快速的發(fā)展，就業(yè)再就業(yè)服務(wù)需求也越來越多，在這樣的工作環(huán)境中，導(dǎo)致服務(wù)的難度逐漸增大，所以就需要對人力資源與社會保障服務(wù)平臺進(jìn)行積極的構(gòu)建，以確保能夠在完善社會保障體系的基礎(chǔ)上，對勞動關(guān)系進(jìn)行條件，為民生提供有力的保障。

關(guān)鍵詞：人力資源與社會保障；服務(wù)平臺建設(shè)；探究

隨著社會的不斷進(jìn)步，在新時期進(jìn)行人力資源與社會保障服務(wù)平臺的建設(shè)，不僅要與時代的發(fā)展需求相符合，最大程度的保障民生，還需要將為基層群眾提供各項公共服務(wù)作為基礎(chǔ)，提高勞動就業(yè)、社會保障、人才服務(wù)等各項工作的工作水平，從而在促進(jìn)人力資源與社會保障服務(wù)長久發(fā)展的同時，為和諧社會的構(gòu)建做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

一、人力資源和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)中存在的問題

（一）缺乏充足的經(jīng)費(fèi)。對于人力資源和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)工作而言，經(jīng)費(fèi)是一項不可缺少的組成部分，也是實現(xiàn)該項工作順利開展的關(guān)鍵，只有充分的經(jīng)費(fèi)，才能夠保證人力資源與社會保障服務(wù)平臺建設(shè)的完善性。但是就目前工作而言，大多地區(qū)的工作人員都缺乏相應(yīng)的工作編制，特別是對于經(jīng)濟(jì)貧困地區(qū)而言，工資問題更是難以得到保障，在這種經(jīng)費(fèi)缺乏的情況下，不僅當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的項目得不到有效的開展，同時也對人力資源與社會保障公共服務(wù)平臺的建設(shè)造成了一定的制約。（二）人員管理混亂。在人力資源與社會保障局的日常運(yùn)行中，為更好地建設(shè)服務(wù)平臺，并發(fā)揮服務(wù)平臺有效性，那么對內(nèi)容工作人員進(jìn)行合理的調(diào)配就成為關(guān)鍵的內(nèi)容，但是就目前情況而言，人力資源與社會保障局內(nèi)部的工作人員普遍存在人員數(shù)量不足，身兼數(shù)職的問題，這樣一來，不僅無法實現(xiàn)崗位的明確劃分，也無法對每個工作人員的責(zé)任進(jìn)行明確，從而在問題發(fā)生時，無法責(zé)任到人，出現(xiàn)相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象，同時對工作效率與工作質(zhì)量造成一定的不良影響。另外，由于日常運(yùn)行中，人員管理相對混亂，就會在很大程度上增加工作人員的勞動強(qiáng)度與難度，使相應(yīng)的工作人員無法對崗位中的相關(guān)問題進(jìn)行專心有效的處理，從而無法將服務(wù)平臺有效性充分發(fā)揮出來。

二、人力資源與社會保證服務(wù)平臺建設(shè)的具體策略

（一）提高重視程度，集中力量，加快建設(shè)步伐。為實現(xiàn)人力資源與社會保障服務(wù)平臺的順利構(gòu)建，相關(guān)工作人員首先要做的及時對基層就業(yè)以及社會保證公共服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行構(gòu)建，并集中單位的整體力量，提高規(guī)劃與建設(shè)速度。在十七屆五中全會中明確提出，要想強(qiáng)化民生的保障與改善工作，就要建設(shè)一個能夠與時展相適應(yīng)，與國情充分符合，能夠?qū)Τ青l(xiāng)全覆蓋的，具有完整性和可持續(xù)性的基本公共服務(wù)體系。基于這種情況，為緊跟社會的前進(jìn)步伐，各級政府部門以及人力資源與社會保障局的相關(guān)工作人員就要抓住機(jī)遇，將基層就業(yè)與社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)作為重點的工作內(nèi)容，抓緊研究與部署，并對建設(shè)規(guī)劃進(jìn)行制定。一方面需要在規(guī)劃中對需求進(jìn)行全面的分析，并做到因地制宜，統(tǒng)籌規(guī)劃，保證項目規(guī)劃編制的操作性，另一方面還需要在政策與資金支持方面做好爭取工作，以確保服務(wù)平臺的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)能夠?qū)崿F(xiàn)突破性的進(jìn)展。（二）構(gòu)建完善的工作機(jī)制，為經(jīng)費(fèi)提供保障。在人力資源與社會保障服務(wù)平臺的構(gòu)建中，要對經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制以及公共財政保障機(jī)制進(jìn)行充分構(gòu)建，以更好保障經(jīng)費(fèi)，實現(xiàn)服務(wù)平臺的順利建設(shè)。首先，在建設(shè)服務(wù)平臺經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的過程中，需要充分符合平臺建設(shè)的要求與規(guī)范，將建設(shè)中所需要的經(jīng)費(fèi)充分的納入財政預(yù)算中，以保證平臺建設(shè)所需經(jīng)費(fèi)的充足性。其次，要對財政保障機(jī)制進(jìn)行建立和不斷完善，結(jié)合具體的工作需求，在提高實施力度的基礎(chǔ)上，對減壓專項轉(zhuǎn)移支付以及擴(kuò)大一般性轉(zhuǎn)移支付等要求進(jìn)行滿足，將信息比較復(fù)雜應(yīng)屬于地方事權(quán)，需要實施地方管理的專項轉(zhuǎn)移支付項目審批和資金分配工作進(jìn)行地方的下放，轉(zhuǎn)入一般性轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助范圍，以確保能夠在增加自身主動權(quán)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)保障水平的有效提高。（三）對工作人員進(jìn)行合理配置，打造專業(yè)的建設(shè)隊伍。在人力資源與社會保障服務(wù)平臺建設(shè)的過程中，為提高平臺的服務(wù)水平，促進(jìn)人力資源與社會保障行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，更好的保障民生，就需要按照人力資源社會保障部和市編辦有關(guān)文件要求，對就業(yè)和社會保障服務(wù)中心人員編制進(jìn)行核定，并對崗位以及工作責(zé)任進(jìn)行合理的劃分，對穩(wěn)定的基層工作隊伍進(jìn)行構(gòu)建；同時，在基層服務(wù)平臺建設(shè)的過程中還需要對服務(wù)人員的聘用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，并最大程度平衡平臺各類工作人員的工作水平，對職業(yè)能力與綜合素養(yǎng)較高的人員進(jìn)行選拔，以實現(xiàn)人力資源與社會保障基層服務(wù)平臺工作人員結(jié)構(gòu)的有效優(yōu)化。

三、結(jié)語

綜上所述，在我國經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展的時代背景下，對人力資源與社會保障服務(wù)平臺進(jìn)行積極構(gòu)建是新時期相關(guān)工作人員需要開展的重點工作內(nèi)容，也是保障民生，構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。所以相關(guān)工作人員要充分認(rèn)識該項工作開展的重要性，總結(jié)建設(shè)中存在的各項問題，并通過科學(xué)的方式進(jìn)行有效的解決，更好的發(fā)揮服務(wù)平臺的有效性。

參考文獻(xiàn)

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作者:趙家汝 單位:云南省騰沖市人力資源和社會保障局老年活動中心