導(dǎo)語：人力資源社會保障工作難點與對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：核電項目前期就是核電項目正式建設(shè)開始前的準(zhǔn)備期間，該段時間對核電項目的建設(shè)具有重要意義。因此，該階段需要眾多高技能人才的參與，為了提升人員工作的積極性，就需要有完善的社會保障作為支撐。本文針對核電項目前期人力資源社會保障工作進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：核電項目前期；社會保障；難點；對策

1社會保障中存在的問題

我國的社會保險制度是受國家法律所保護(hù)的，能夠?qū)崿F(xiàn)對勞動者的有效補(bǔ)償，當(dāng)勞動者喪失勞動力時能夠在社會保險制度的保障下獲得一定補(bǔ)償，其中主要有失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險等。對于核電項目來說，需要重視前期人力資源社會保障工作的開展，如果能夠在公司發(fā)展初期完成基礎(chǔ)的夯實，就能夠為公司接下來的發(fā)展提供人力資源保障。當(dāng)前我國核電項目前期人力資源社會保障工作中存在的問題仍然非常顯著。1.1公司重視程度不足。核電項目在開展初期還未完成職能部門的完善構(gòu)建，人力資源部門無法正常行使自身職能，很多公司在該階段都是將社會保障工作歸屬到綜合管理部門。這主要是由于公司還未對社會保障工作予以足夠重視，沒有對相關(guān)工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，員工的保險賬戶未在入職時及時開設(shè)，人員記錄也不夠清楚詳細(xì)，保險的繳納金額無法準(zhǔn)確核對。1.2管理制度存在缺失。在公司發(fā)展還不完善的情況下，管理制度的健全程度較低，很多職工在入職時對社保資料的了解程度不足，在提交資料時沒有完全按照規(guī)定進(jìn)行，這就使得社保手續(xù)在辦理時存在不及時的情況。當(dāng)前我國社保的繳納方式為企業(yè)統(tǒng)一征繳，公司需要按照國家要求完成保險費用的繳納。公司內(nèi)部制度缺失就會導(dǎo)致社保操作中流程規(guī)范性不足，進(jìn)而影響到職工對社保的認(rèn)可程度，這對于企業(yè)發(fā)展來說是非常不利的。1.3缺少地區(qū)統(tǒng)籌規(guī)定。如今我國各省市在社會保障層面所行使的制度不盡相同，所使用的制度大多僅適用于本地社會保障工作的開展，這就使得地區(qū)之間出現(xiàn)了具有差異性的社會保障制度，省市之間社保的覆蓋范圍大小不一，繳納費用也有很大差異，當(dāng)人員發(fā)生流動時就會影響到社保手續(xù)的轉(zhuǎn)接工作。此外，由于規(guī)定的不統(tǒng)一還會導(dǎo)致職工信息提供完整性不足，社保繳納出現(xiàn)延遲，影響人員設(shè)備待遇的享受。1.4社保費用比例高。核電項目前期對人員需要較為嚴(yán)格，參與前期建設(shè)的人員大多共組經(jīng)驗豐富，并擁有較高的專業(yè)職級，因此保險繳納費用比例較高。有些公司為了有效控制前期投入減少企業(yè)負(fù)擔(dān)而忽略了社保的重要性，在為職工繳納保險時并沒有按照規(guī)定進(jìn)行，如果職工發(fā)生意外公司將無法運用法律來保護(hù)職工權(quán)益。1.5信息化管理應(yīng)用有限。核電項目建設(shè)地區(qū)大多較為偏遠(yuǎn)，這就使得社保管理制度完善程度不足，所使用的工作設(shè)施也較為落后。正是由于信息化管理應(yīng)用不足，就導(dǎo)致社保相關(guān)機(jī)構(gòu)工作效率較低，在為人員辦理社保業(yè)務(wù)時流程非常繁瑣。

2核電項目前期如何有效解決社保問題

2.1提高公司重視程度。社會保障工作的開展需要有正確的思想作為指導(dǎo)，這就需要公司對該項工作予以高度重視。對于核電項目前期而言，公司需要將精力合理的分配在工程建設(shè)與人力資源社會保障上，讓兩者得到協(xié)調(diào)發(fā)展。首先，要扎實工作基礎(chǔ)，從制度上強(qiáng)化工作水平。從國家政策與地方法規(guī)出發(fā)，優(yōu)化公司社保辦理流程，明確關(guān)系轉(zhuǎn)移流程。通過制度的完善還能夠有效控制人為因素對工作有效性的影響，保證社保業(yè)務(wù)的有序開展；其次，對同行單位的先進(jìn)模式進(jìn)行借鑒，并對自身社保工作進(jìn)行完善。在實踐中要格外重視醫(yī)療保險的相關(guān)適宜，避免出現(xiàn)不合理的工傷支出。2.2強(qiáng)化制度建設(shè)。工作的開展離不開制度的保障，公司面對社保管理工作應(yīng)當(dāng)重視相關(guān)法律的研讀，準(zhǔn)確把握法律法規(guī)的各項規(guī)定，對于法規(guī)的更新與廢除要予以及時關(guān)注，保證自身信息掌握的時效性。在實踐中應(yīng)當(dāng)重視社保與薪資的關(guān)聯(lián)性，為職工營造安心的工作環(huán)境。2.3妥善完成社保關(guān)系銜接。人員的流動必然會帶來社保的變動，核電項目前期就需要重視與地方社保之間建立良好關(guān)系，打造互通的交流平臺，以實現(xiàn)公司對社保關(guān)系的妥善處理，避免出現(xiàn)社保銜接上的問題。核電項目建設(shè)大多需要較長時間，因此公司要與社保管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流，做到工作的公開透明，保證公司社保工作順利進(jìn)行，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。2.4重視社保宣傳工作的開展。為了讓《社會保障法》得到貫徹執(zhí)行，就需要重視社保宣傳工作的開展，無論是市級社保中心還是縣級社保中心都需要將宣傳工作作為日常工作展開，職工所要繳納的保險金額是由工資等因素所確定的。從公司的角度來說應(yīng)當(dāng)組織員工對相關(guān)文件進(jìn)行宣傳，將地方社保規(guī)定作為依據(jù)，向職工講解繳納保險的標(biāo)準(zhǔn)。此外，公司還應(yīng)當(dāng)重視與兄弟行業(yè)之間的配合，建立起完善的信息共享機(jī)制，以提升自身社保工作的開展水平。2.5強(qiáng)化信息化管理水平。核電企業(yè)在展開社會保險管理工作時應(yīng)當(dāng)做到與時俱進(jìn)，當(dāng)前各行業(yè)的管理工作都逐漸趨于信息化，因此，公司需要將社保電子化管理系統(tǒng)的構(gòu)建作為首要任務(wù)，實現(xiàn)高效的社保管理流程。在實踐中應(yīng)當(dāng)著重發(fā)展無紙化辦公，將電子化操作作為業(yè)務(wù)開展的主要方式，以此來提升信息庫的存在價值，通過企業(yè)社保管理水平的提升來帶動全民社保管理的實現(xiàn)，讓我國社會保險管理水平得到普遍提升。

3結(jié)束語

核電公司完善的社保體系能夠為職工提供強(qiáng)大的后備保障，讓職工在工作中免除后顧之憂，以更飽滿的熱情投入到工作中，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。此外，社保工作的順利開展還能夠為公司贏得更好的社會影響力，對人才起到吸引作用。

參考文獻(xiàn)

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[2]胡鍵.人力資源，創(chuàng)新與改革仍是主旋律[J].中國核工業(yè)，2011（01）.

作者:苗雪源 張曉龍 單位:中國核工業(yè)二三建設(shè)有限公司福清項目部綜合辦公室