導語：農(nóng)民工收入現(xiàn)狀及影響因素研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：闡述了靈丘縣農(nóng)民工收入現(xiàn)狀，指出了當前農(nóng)民工收入特點以及影響因素，并提出了科學合理的建議，以進一步提升農(nóng)民工收入水平。

關鍵詞：靈丘縣；農(nóng)民工；收入；影響因素

農(nóng)民工通常指的是身份是農(nóng)民，但其主要收入來源是務工收入的人群。農(nóng)民工大多從事零工、建筑，有在當?shù)貏展さ模性诠I(yè)、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)達的地區(qū)，也有主要從事加工和貿(mào)易的。大部分農(nóng)民工都是背井離鄉(xiāng)，到離家鄉(xiāng)較遠的城鎮(zhèn)打工。我國農(nóng)民工數(shù)量龐大，他們是社會基礎建設的中流砥柱，更是其家庭的頂梁柱，農(nóng)民工的收入水平一直是政府十分關心的問題。按照國家對2018年人均可支配收入的等級進行排序，農(nóng)民工月均收入為3721元，年可支配收入為44652元，屬于中間偏上收入水平。然而，也應該看到，一個農(nóng)民工往往承擔著一個家庭的經(jīng)濟負擔，平均到家庭個人，年平均可支配收入水平可能連中下都達不到。所以，農(nóng)民工收入問題仍舊需要相關部門重點關注，切實改善農(nóng)民工收入現(xiàn)狀，進一步增加農(nóng)民工收入水平。

1靈丘縣農(nóng)民工收入現(xiàn)狀

近年來，我國政府部門加強了對農(nóng)民工權益的保障，合同制度越來越完善，各個省、自治區(qū)、直轄市依照各地實際情況實行了相應的法律法規(guī)來確保農(nóng)民工的權益。近年，靈丘縣農(nóng)民工工資總體上有所增長，就業(yè)部門也對農(nóng)民工務工開展了一些職業(yè)培訓、就業(yè)崗位引導及務工供需信息傳播等全面、系統(tǒng)的服務工作。但是，農(nóng)民工整體收入水平偏低，同城鎮(zhèn)職工收入還存在較大差距。農(nóng)民工生活基本消費持續(xù)上漲，例如孩子的教育費用、老人的贍養(yǎng)費用都是很大開支，而農(nóng)民工的純收入增長越來越慢。

2農(nóng)民工收入較低的主要影響因素

2.1惡劣的工作環(huán)境。眾所周知，大多數(shù)農(nóng)民工工作環(huán)境惡劣，工作強度高，大都從事最簡單、最累的建筑、煤礦、清潔、流水線等繁重而簡單的工作。從事最累的工作，收入水平一般，收入水平和工作強度不成正比。此外，農(nóng)民工社會保障措施不足，缺乏基本工作和生活配套措施，缺乏勞動、醫(yī)療、就業(yè)及勞動權益監(jiān)督和保護措施。近年來，農(nóng)民工工傷事故處理不及時、農(nóng)民工資拖欠等侵犯農(nóng)民工合法權益的行為屢禁不絕，這些均是導致農(nóng)民工資收入水平偏低的重要因素[1]。2.2就業(yè)信息不通暢。大部分農(nóng)民工進城務工沒有經(jīng)過科學合理的引導，缺乏就業(yè)指導，更沒有針對農(nóng)民工技能的職位需求信息。就業(yè)信息不通暢，使得農(nóng)民工務工大部分是投親靠友、道聽途說，甚至有些人被一些非法勞務派遣公司、黑中介等機構坑害，造成經(jīng)濟損失。2.3農(nóng)民工專業(yè)技能較差。盡管有些技術工人的工資收入超過了白領、公務員的工資收入，但大多數(shù)農(nóng)民工依舊靠出賣體力勞動為生，專業(yè)系統(tǒng)的培訓比較缺乏。農(nóng)民工在城市里就業(yè)最大的特點就是工作不穩(wěn)定、流動性強，收入無法得到保障。更為重要的是，與30年前相比，如今的農(nóng)民工越來越難以找到工作，究其原因，主要是城市中適合農(nóng)民工的工作不斷減少。當前，即使是建筑、環(huán)衛(wèi)等農(nóng)民工的主要“戰(zhàn)場”，也隨著建筑水平的提高和衛(wèi)生技術的嚴格要求而越來越少。再加上現(xiàn)代化水平不斷提升，清潔設備運用也會越來越廣泛，對農(nóng)民工的需求量已大幅減少，使農(nóng)民工收入增長變得更加困難。

3提升農(nóng)民工收入水平的建議

3.1完善社會保障體系，改善農(nóng)民工福利待遇。為了保障農(nóng)民工的合法權益，加強制度建設迫在眉睫。完善的社會保障體系是維護農(nóng)民工合法權益的重要依據(jù)，所以，政府需要大力推進社會保障制度建設，了解農(nóng)民工的特點以及實際需要，以勞動關系為標準，優(yōu)先解決農(nóng)民工的問題。逐步有序地建立農(nóng)民工社會保障體系，可以鼓勵試點城市建立統(tǒng)一、公平的城鄉(xiāng)社會保障體系，并逐步推廣至全國，使農(nóng)民享有公共服務和與城市居民同等的、均質化的生活保障條件，不斷改善農(nóng)民工醫(yī)療、保險、養(yǎng)老、教育等福利待遇水平。實施針對農(nóng)民工的書面合同制度，并以該制度作為政府工作的評估目標，使所有進入勞動關系的工人得到平等的法律保護[2]。3.2推動農(nóng)民工工會組織建設，維護農(nóng)民工合法權益。提高農(nóng)民工的收入水平，改善農(nóng)民工生活質量，維護農(nóng)民工權益都需要農(nóng)民工自身積極參與，而農(nóng)民工個體的力量較弱，而且普遍法律意識較低，只有依靠集體的力量才能為職工謀取權益，消除因為勞資雙方地位極度不平等而引發(fā)的各種矛盾與沖突。工會應當充分發(fā)揮其組織作用，由工會組織出面與用人單位簽訂協(xié)議，維護農(nóng)民工的各項合法權益，提高農(nóng)民工在收入分配、就業(yè)、城市生活條件等方面的地位。充分借助工會組織，助力農(nóng)民工爭取自身權益，幫助其與用人單位簽訂協(xié)議，消除由勞資雙方極端不平、收入分配不合理、拖欠工資等所引起的各種矛盾和沖突，從根本上改善農(nóng)民工的不利現(xiàn)狀，保障其合法權益，提升農(nóng)民工收入水平。3.3加強政府對農(nóng)民工收入的干預。加強國家對企業(yè)工資的監(jiān)管、調控，充分發(fā)揮勞動力市場價格水平、工資指導線及行業(yè)人工成本信息等工資水平的規(guī)范引導作用，督促企業(yè)主動肩負起社會責任，嚴格履行勞動合同制度，對農(nóng)民工工資水平進行科學合理地調整。建立企業(yè)職工最低工資標準的定期調整機制，定期調整最低工資標準，確保農(nóng)民工收入穩(wěn)定增長。3.4強化農(nóng)民工的職業(yè)教育培訓，提高農(nóng)民工的職業(yè)技能。純體力勞動已不能滿足當前勞動力市場的需求，要想不斷提高農(nóng)民工的收入水平，就必須加強對農(nóng)民工的職業(yè)教育培訓，幫助他們樹立全面的擇業(yè)觀和消費觀，提高農(nóng)民工的職業(yè)技能。政府需要加大對職業(yè)培訓的投入，并引導和鼓勵企業(yè)加大對職業(yè)培訓的投入，通過相應的福利和政策指導來實現(xiàn)目標。加強教育培訓資源的整合，在地方高等專科學校建立多個示范性培訓基地，滿足勞動力市場需求，狠抓培訓質量和效益，提高職業(yè)培訓的技術含量。

4結束語

農(nóng)民工的收入水平一直是政府十分關心的問題，雖說政府部門加強了對農(nóng)民工權益的保障，合同制度越來越完善，促使農(nóng)民工水平有所提升，但是因為一系列因素的影響，農(nóng)民工整體收入仍然偏低，同城鎮(zhèn)職工收入還存在較大差距。今后還需要根據(jù)農(nóng)民工實際工資以及實際需求，從農(nóng)民工社會保障、合法權益、職業(yè)技能等方面著手不斷完善相關政策與措施，促進農(nóng)民工整體收入水平提升。

參考文獻：

［1］謝勇.基于就業(yè)主體視角的農(nóng)民工就業(yè)質量的影響因素研究———以南京市為例［J］.財貿(mào)研究，2009（5）：34-38.

［2］張克榮.進城農(nóng)民工收入的影響因素分析［J］.銅仁學院學報，2010（4）：25-27.

作者:張香蘭 單位:靈丘縣綠化委員會