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摘要：在經濟快速發展的今天，我們國家更加重視人力資源和社會保障工作，同時對人力資源和社會保障工作提出要求。要求他們在符合現在經濟形勢的基礎上，也要為經濟發展做出貢獻，要多培養技術型人才，不斷完善社會保障制度，使收入更加公平合理，讓各級勞動者受到充分的社會保障。

關鍵詞：經濟新常態；人力資源；社會保障工作

經濟新常態是我國經濟發展進入到一個新的發展階段后經濟發展取得進步和穩定的一個典型體現，在新常態背景下對于人力資源與社會保障工作的開展提出了新的要求，相關工作人員需要針對新常態背景下帶來的變化進行了解，并進一步調整人力資源社會保障工作的方式，力求提升工作的質量。

一、對經濟新常態進行了解

通過對經濟新常態變化的不同理解，提出經濟新常態的解決辦法，從以下幾點進行分析。（一）經濟新常態的變化。常態，是指平時的狀態，新常態則是改變了原有的狀態，這種經濟新常態不僅包括制度的新常態，還包括所處的新環境、遇到的新問題、面臨的新的機遇和挑戰。我們由之前的快速發展轉變為可持續發展，經濟增長速度從高速發展轉變為中高速發展，經濟結構更加穩定，經濟動力也由投資發展轉變為創新發展。改革開放初期，我國許多地區注重經濟的快速發展，而忽略了對環境的保護，導致自然資源的緊缺和生態環境的破壞。但在現在經濟新常態的背景下，我國開始注重環境的保護，提倡綠色發展和可持續發展。（二）對經濟新常態的不同理解。“經濟新常態”從廣義上講，是指在經濟結構對稱態基礎上的經濟可持續發展，包括經濟可持續穩增長。對于“經濟新常態”，我國有好多研究人員做出了不同的解釋。有人認為“新常態”是經濟增長速度的新常態，是我國經濟增長從高速轉向中高速的過渡階段，這些學者認為，這是我國經濟發展的必經過程，他們認為新常態是由我國各種客觀原因的變化所引起的我國發展速度的變化，是一個不可逆的過程。在經濟飛速發展的今天，我國靠傳統的經濟發展方式很難支撐這個國家的開銷，所以中國必須接受現在經濟飛速發展的事實，并注重經濟發展的質量而不是速度。還有一些學者認為新常態是現在經濟發展面臨的挑戰，新常態帶來的經濟發展結構的變化，是我國經濟發展面臨的最大挑戰，網貸平臺的推出，網絡詐騙的猖獗，也是我們新常態中有待解決的問題。（三）經濟新常態面臨問題地解決辦法。我們知道了經濟新常態下面臨的各種問題，就要想辦法去解決。首先我們要根據現有的自然資源和人們的需求去開發我國經濟增長的潛力，人們對物品的需求就是我們發展的方向。尤其是在全面開放二孩政策之后。隨著人口的增多，那么人們的需求也會增多，根據不同人的不同需求，進行市場開發，從而提高經濟增長。還可以通過加大宣傳力度，來應對經濟新常態面臨的問題，我們每天每個人都會進行消費，雖然我國居民消費對國家整體經濟增長不是起到決定性的作用，最近幾年隨著我們生活水平地提高，經濟消費也自然提高了，這也使得我國經濟發展呈現增長的趨勢。在重視經濟增長的同時，也要注重人民的生活水平，兩者都要做到共同發展。

二、經濟新常態下的人力資源

人力資源主要在制度環境、經濟基礎，技術變革等三方面的驅動下，人力資源進入經濟新常態。（一）明確人力資源的目的。人力資源管理又稱人事管理，是對單位內部人員培訓、考察、審核的管理活動。在經濟新常態的大背景下，我們更要重視人事管理工作的開展，要做到全面考慮，合理地進行人員的分配和管理，制定明確的工作計劃。我們要知道只有對人員進行系統的管理、合理地分配，才能使工作效率達到最佳，為社會保障打下的基礎。人事管理不只是對人員的調動和管理，還要為工作人員制定屬于每個人的工作計劃，讓每個員工或者機構中的工作人員都有一個可以通過努力實現的目標，人事管理部門還要建立屬于自己的一套獎勵和懲罰機制，適當的獎懲機制也有利于提高大家的工作效率。要想在經濟新形態下，做到穩定發展，就要做好人事管理的各項工作。（二）提升員工和工作人員的綜合素養。一個企業或者一個社會的發展，與這個企業或者社會的整體素養有著密不可分的關系。在經濟新常態的大背景下，對員工的素質培訓顯得尤為重要，需要制定合理的、符合勞動法的勞務合同，做到員工工作的保障，有了規定的束縛，對員工的日常行為和工作狀態就有了約束作用，避免了員工因懶惰或者個人原因對公司或者社會機構帶來的負面影響。我們要定期開展素質教育講座，尤其是對有些在前臺工作的服務人員，心中要明確并做到“以人民利益為核心”，并且可以根據之前發生的事件，制定相應的解決方案，以免出現緊急情況時，不能快速解決。做到在日常工作中提高個人的綜合素養。（三）重視城鄉就業的問題。在經濟新常態下，面臨的最大問題就是城鄉就業的問題，而人事管理部門就要對這一問題進行解決，首先需要指定完整的就業機制，尤其是對農民工的就業安排，根據實際情況，對社會保障制度進行修改，做到保證每個人都可以受到社的保障。幫助民工或者低學歷的人進行培訓。教他們技術，讓自己可以有一技之長，并調動和鼓勵民工進行學習，逐步解決城鄉地區的就業難題。還可以鼓勵民工進行創業，幫助他們申請貸款、聯系場地等。解決城鄉就業問題。

三、經濟新常態下的社會保障工作

（一）社保網上稽查工作的重視。在經濟新形態的大背景下，社保工作的展開顯得非常必要，不過要是單單依靠線下服務，既耽誤時間，還不能保證工作效率，所以我們就要結合現在的“互聯網+”進行線上線下同時服務。建立完整的社會保障系統，在保存辦案相關記錄的同時提高工作效率，減少人力和物力，在建立社保網絡辦案的同時，還要加大社會保障的宣傳力度，制定社保稽查網絡辦案的規章制度，保障社會社保網絡辦案的合理有效進行。重視網絡辦案的監察力度，做到精準核實，及時審批。（二）監察和管理社會保障工作的進行。在經濟新形態的帶領下，我們已經有一套健全的社會保障體系，但是在經濟飛速發展的今天，對這套體系的管理是我們現在面臨的主要問題。我們首先自身要明白監察和管理的重要性，再爭取得到政府的支持和重視。要做到真正的社會保障可以服務大家，不是面子工程，就要求政府先進行現有的社保制度進行考察，找出其中的不足，并及時指出，要求有關部門進行修正，真正做到制度落實，就要求政府對有關部門的改進工作進行持續跟進。政府要不定期對社會保障工作進行抽查，到基層去采訪百姓是否真正享受社會保障，這樣的監察可以有效提升有關部門的辦事效率。（三）保障各部門工作的開展。我們要想做到社會保障的精準落實，就離不開各部門的合作。首先要求人力資源管理部，及時制定社會保障的工作制度、合理分配服務人員，其次各地區政府要對本地區的社會保障進行持續的監察和管理，做到真正落實社會保障，宣傳部門要加大宣傳力度，讓社保網上辦案可以得到民眾的認可，還要找專業人士對我國目前社會保障事業的發展方向進行分析，并根據專家的建議制定有效的計劃，監察部門的人員要明確監察的方向和目的，在有關部門的共同努力下保障社會保障的安全有序進行。（四）社會保障的信息化發展。隨著互聯網、物聯網等網絡事業的發展，網絡信息化給大家帶來不少便利，而作為社保工社會保障工作也要緊跟時代的步伐，通過網絡信息化的基礎建設，對社會保障工作進行完善，在社會保障工作中充分實現網絡給我們帶來的便利。社會保障工作的信息化建設，可以讓每一位人民的信息進行保存，實現不同地方的數據共享，但社保工作平臺的信息不是所有人都可以獲取的，只有工作人員在經過管理人員同意的情況下才可以提取人民信息，減少工作人員的工作負擔。在享受網絡便捷的同時，也提高了社會保障工作的工作效率。

四、經濟新常態下人力資源和社會保障的關系

人力資源和社會保障工作之間有著密不可分的關系，在當今社會新常態的背景下，對人員科學有效的分配是這個時代必不可缺的技能，新時代要求我們注重人才的培養，對人事管理的要求也就更高。而只有人員的管理，沒有社會保障制度的支撐沒有辦法實行這種人事管理。我們在加強中國社會保障制度的時候，不要只埋頭苦干，閉門造車，我們雖然是世界第二大經濟體，但在社會保障制度方面較其他國家可能還有差距，這就要我們積極借鑒其他國家的社會保障制度，來完善自己國家的社會保障制度。在社會保障和人力資源工作的關系中，在復雜的社會背景下，會存在競爭若想在競爭中占優勢，就要提高對人力資源的管理力度，才能讓人才在適合他的工作領域，發揮他重要的作用，才能為企業帶來經濟效益，為社會機構提供更多收益，為社會機構更好地服務別人打下經濟基礎。在人才短缺的今天，我們要盡量為人才提供足夠的發展空間，這也就又體現了人力資源管理的重要性。同時社會保障制度的完善和健全，以及各部門的默契合作才能讓人力資源發揮出最大的優勢和作用。

五、結語

經濟新常態下，人力資源和社會保障的重要性以及二者的關系，這種經濟新常態對有關部門的要求也有所提升，我們要加強部門和工作人員的責任意識和綜合素質教育。根據時刻發生的經濟變化進行計劃的修改和制度的制定也是重中之重。關注基層百姓的生活，關注民工的就業情況是社會保障需要做到的；對人才進行合理地分配和管理是人力資源要做到的。我相信在這兩大工作的同時進行下，我國的經濟一定會得到更好的發展。

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作者:王川瑞 單位:山東省招遠市社會保險服務中心