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一、構筑農業銀行思想政治工作組織領導新機制

農業銀行必須建立思想政治工作領導責任制。在明確一把手為第一責任人職責、明確各黨委或支部成員、各部門領導、黨員在思想政治工作中的責任和任務的同時，堅持一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責，真正建立起黨委領導、一把手負總責、分管領導具體抓、其他領導分級抓、各級干部為主力、黨委部門為骨干、黨團員為基礎、全員參與、“縱向到底，橫向到邊”的思想政治工作體系，形成在黨組織統一領導下，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干，管理人員與職工廣泛參與的思想政治工作新格局。思想政治工作重視與否，光靠領導干部的自覺性是不夠的，還必須健全領導干部的責任制約機制。為此，要建立思想政治工作效益評估標準和目標管理考核辦法，把思想政治工作與業務工作統一計劃、統一考核、統一獎罰，“一崗雙責”，實現管人、管業務、管思想的有機結合、良性互動，將思想政治工作與獎勵評先掛鉤、與職稱考評聘任掛鉤，從而真正做到將思想政治工作融入整個工作范疇。同時，還要按照同志所說的“不重視、不會做思想政治工作，不可能成為成熟的領導干部”的標準，把是否善于作思想工作，作為培養、選拔、考核領導干部的一項重要內容和依據，并建立相應制度，促使各級領導干部努力認識和掌握思想政治工作的基本知識和規律，增強“兩手抓”的素質和能力。

二、構筑農業銀行思想政治工作激勵新機制

新時期的農業銀行思想政治工作，需要新的激勵機制作為動力。為此，農業銀行要在推行思想政治工作目標管理的基礎上，逐步建立和完善思想政治工作績效考核體系，由傳統的限于考核自身活動數量和形式向科學、全面、定量和定性相結合的考核方法轉變。各級行要積極探索將思想政治工作內容細化、指標量化的可操作方式，進行分層次、定期、定量、定性考核，促使思想政治工作由虛變實，實現目標化、制度化、標準化和規范化，挖掘思想政治工作的潛在效益和價值。同時，要堅持物質利益和精神鼓勵雙向驅動，確保相輔相成，相得益彰。

三、構筑農業銀行思想政治工作運行新機制

運作要一體化。思想政治工作與業務工作要“一體化”運行，實行領導班子“一崗兩責”、“雙崗雙責”，在具體工作中制定“雙（三）文明”達標辦法和“雙（三）文明建設承包責任制”，實現思想政治工作與業務工作的有機統一。設置要多元化。以不影響思想政治工作正常功能履行為前提，在機構設置上，不追求一刀切的機構分設、不搞上下對口，而是根據實際需要而定。載體要多樣化。本著生動活潑、入心入腦的精神，在繼續弘揚諸如專題教育、調查研究、辦班培訓、經驗交流、文體活動、參觀訪問、評比競賽等傳統載體的同時，要注重堅持以人為本，抓好體現民主和關愛精神的情感型載體；拓寬思路，抓好集中性教育載體；向下延伸，抓好群眾性創建載體；培育典型，抓好向導性示范載體；求真務實，抓好為民辦實事的滿意性載體。方式要個性化。要根據實際，不拘一格地采取經常性的教育方式、主題教育方式、集中教育方式、廣泛吸引群眾積極參與的自我教育方式、運用社會管理手段的規范養成方式，等等。當前，尤其要倡導雙向互動式，將過去受教育者從被動變為主動，由客體變為既是客體又是主體，把單向灌輸變為在平等交流中激發受教育者參與和接受教育的積極性，以切實轉變過去形成的宣傳思想工作的思維定式和教育模式。管理要動態化。建立有效的信息反饋機制，善于根據不斷變化的環境及時調整策略，增強工作的主動性、預見性、超前性和敏銳性，構筑反應靈敏的預警機制，做到能從現象中發現潛在的問題，從苗頭發現帶傾向性問題，見微知著，做到哪里有苗頭，思想政治工作就做到哪里，把問題解決在萌芽狀態。教育要差異化。對不同層面、不同群體、不同年齡的人，在學習內容、學習要求、學習時間安排、學習目的等方面，都應體現分類指導，區別對待，做到有的放矢。

四、構筑農業銀行思想政治工作科技支撐新機制

一是要拓寬思想政治工作的內容。及時將諸如網絡道德、網絡法規和網絡安全等納入到教育內容中去。同時，利用網絡開放性的特點，通過開設思想政治工作局域網，將相關知識點通過鏈接的方式進行串聯，從而起到舉一反三的效果。二是要延伸思想政治工作的功能。建立心理咨詢網站，定期開展心理咨詢活動，開展網上談心，開設網絡論壇，自由參與討論，進行雙向、多向溝通。可以通過電子郵刊和"就當今的熱點問題或思想困惑進行交流、解答。通過開展網上思想狀況調查，可以充分、及時了解員工的真實思想動態，以便及時引導。三是要開發思想政治工作軟件。開發超文本結構的思想政治電子教材，實現思想政治與大眾傳媒的有機結合與互補，增加思想政治教育網絡信息流量，增強內容的豐富性，并在確保系統內局域網安全的前提下，積極創造條件，以充分運用國際互聯網、國家級骨干網絡與政工網絡以及員工家庭相連結，最大限度地實現資源共享。四是要建立健全思想政治工作網絡管理體制。在有計劃地對思想政治工作者掃除“網盲”的基礎上，職能部門要對形形色色的信息進行嚴格的“把關”、“過濾”，切實加強對局域網的監控和管理，建立網上道德規章制度，通過技術的、行政的、法制的手段控制信息源頭。

五、構筑農業銀行思想政治工作保障新機制

在現代企業制度中，加強和改進思想政治工作必須有切實有效的保證體系，做到有錢辦事，有章辦事，有人辦事，以便思想政治工作能經常、持久、有效地開展。一是經費上要有保障。要進一步完善和落實對思想政治工作的投入政策，設立思想政治工作專項基金，多渠道籌集，由宣傳部門專管，保證專款專用，確保宣傳經費、典型推介經費等落到實處。要對思想政治教育進網絡工作所需設備、經費和人員編制等給予支持和保障。二是制度上要有保障。建立健全思想政治工作各項制度，包括全員學習教育制度、政治學習考勤制度、學習心得交流制度、干部政治學習制度、黨委中心組理論學習制度、思想動態定期分析制度，應對改革職工思想狀況超前分析制度；典型推介考核辦法和宣傳部門工作職責等工作制度，等等。在此基礎上，強化平時考評督查力度，把它作為單位年終考核、個人年度考評的依據。三是人員上要有保障。在現代企業制度條件下，加強和改進思想政治工作，需要有一批政治強、業務精、作風正的專兼職政工干部隊伍。為此，農業銀行要按照精干、效能原則，通過競聘上崗等方式，把政治思想好、文化素質高、作風正形象好、熟悉業務經營、熱愛政工工作、年富力強的同志充實到思想政治工作隊伍中來，逐步形成一支“招之即來，來則能戰，戰則必勝”的思想政治工作“特種部隊”。當前，尤其要填補盲點，大力培訓“網絡政工”，以爭得熱點討論的“意見主導地位”和敏感話題的“終結話題能力”。同時，要建立經常性的培訓機制和權責對稱、獎懲分明的績效掛鉤考核機制。