首席人才官商業與管理評論雜志介紹

《首席人才官商業與管理評論》是一份專注于人力資源管理和組織發展的專業刊物，為人力資源領域的專業人士提供一個交流平臺，通過分享最新的研究成果、實踐案例以及行業趨勢，幫助企業管理者更好地應對人才挑戰，推動企業內部的人力資源管理創新與發展。探討在全球化背景下，如何有效地吸引、培養和保留國際化人才，以及跨國公司在不同文化環境中的人才策略。深入采訪行業領袖和知名專家，分享他們在領導力發展、企業文化建設及戰略規劃方面的見解和經驗。

它通過一系列特色欄目，如摘要規范、引文格式標準化等措施，確保文章的專業性和學術性。同時，雜志鼓勵作者使用通俗易懂的語言撰寫文章，以便更廣泛的讀者群體能夠輕松理解復雜的概念和技術。首席人才官商業與管理評論雜志不僅關注理論研究，還特別重視實踐經驗的總結與傳播。對于希望提升個人能力的職業人士和尋求優化內部管理流程的企業來說，首席人才官商業與管理評論具有極高的參考價值。無論是正在尋找最新的人力資源管理工具，還是想要了解行業內最佳實踐的企業領導者，都能從這本雜志中獲得寶貴的知識和靈感。

首席人才官商業與管理評論雜志征稿要求

1.稿件所涉及的課題如系國家或部省級以上基金項目，應腳注于文題頁的左下方，作者單位的上方加注 “基金項目：項目名稱（編號）”，并附基金批準文件的復印件。

2.修回稿的撤稿須提出申請，如該文主要內容在他刊發表，本刊將通知作者所在單位，按一稿兩投處理，且兩年內將不再接受第一作者和責任作者的文章。

3.來稿要求論點明確、論據充分、層次分明、條理清晰、語句通順、文字精練、標點符號正確、數據可靠。

4.作者姓名在文題下按順序排列，作者單位及郵政編碼腳注在同頁左下方，并附第一作者簡介(含最高學歷、職務、職稱、工作單位、聯系電話及E-mail)。

5.摘要:論著性文章需附中、英文摘要，中文摘要400字以內，英文摘要250個實詞左右。摘要包括目的、方法、結果、結論4部分，各部分冠以相應的標題，摘要采用第三人稱撰寫。英文摘要還應包括文題、文中所有作者姓名（漢語拼音）、單位名稱、所在城市及郵政編碼，其后加列國名。

6.附錄內容較少，與參考文獻排在同一頁；如出現內容較多，則另起一頁。附錄的字體為12磅，TimesNewRoman字體，加粗。附錄內容格式要求與正文一致。

7.引言，說明課題的研究背景，引述該領域的國內外研究進展，說明本文選題意義和創新點；內容不應與摘要和結論雷同，不能出現圖表。

8.稿件中的注釋請以腳注形式在當頁頁腳標出。引用報刊資料，請注明作者姓名、文章標題、刊名、刊期；引用書籍資料，請注明作者姓名、書名、出版社、出版時間和頁碼；引用互聯網資料，請注明作者姓名、文獻名、網址和時間。

9.來稿請附中、英文的題目，其中，中文題目不超過20字，題目要能概括文章主旨，且須簡明、具體、確切，必要時可加副標題。

10.內部刊物、未發表資料、個人通信等一般不作為文獻引用，如有特殊情況確需引用時，可將其在正文相應處注明。