摘要：本文對新形勢下醫院思想政治工作的細化管理進行了研究。提出在新形勢下醫院的思想政治工作必須以總書記的社會主義榮辱觀為依據，結合新形勢、新任務及面臨的新課題，堅持以人為本，做好醫患雙方的思想政治工作，為構建和諧醫院做實事。

關鍵詞：八榮，八恥；細化管理；思想政治工作

隨著社會主義市場經濟體制的不斷健全與完善，醫院的思想政治工作發生了很大的變化，思想政治工作的內容必須隨著新形勢、新任務而不斷做出調整。在全國政協十屆會議期間，總書記提出了社會主義榮辱觀概念，這為醫院的思想政治工作提供了明確的指導。在實踐上，要落實社會主義榮辱觀，必須在思想政治工作的細化管理上下工夫。所謂思想政治工作的細化管理，即深入實際，摸清情況，制定合理可行的思想政治工作流程，建立新型的人際關系，將務虛變為務實，將空洞的說教，變為聯系實際的思想交流，將教育式談話，變為啟發式溝通，以期達到預期的效果。

1醫院思想政治工作細化管理的必要性

1.1細化管理是適應新形勢需要的迫切要求改革開放以來，我國的經濟發展取得了舉世矚目的輝煌成就，同時也出現一些新問題，如思想政治領域各種西方思潮的侵襲，經濟領域各種利益的誘惑，“紅包”現象、“回扣”現象，形形色色的商業賄賂及醫療行業的不正當競爭等。無疑，傳統的思想政治工作模式已不能適應新形勢下員工思想變化的需要，只有實施思想政治工作的細化管理，才能使醫院員工的思想統一到以病人為中心，以優質服務為重點的目標上來，做到精心醫療、精心護理，全心全意呵護病人、關心病人，真心真意向白求恩大夫學習，這是新形勢的要求，社會發展的要求，滿足廣大病人日益增長的保健需求的要求。各家醫院必須從實際出發，制訂符合院情的思想政治工作，細化管理方案，盡快適應工作的新形勢和新要求。

1.2細化管理是滿足醫院員工思想多元化的迫切要求新形勢下，市場經濟對醫院的影響日益加深，醫院員工的思想比較活躍，趨向多元化，他們迫切需要解決思想中的一些“疙瘩”，如獎金分配中的醫護比、干群化，職稱晉升中的學歷、外語、論文、理論考試，聘用制中的人員比例、崗位設置，年終考核中的評優等。當前醫院員工迫切需要我們的黨務工作者、各級領導來和他們很好地談心，坦誠地交心，細致地溝通，并拿出一整套思想政治方法來，如思想政治工作的流程管理、思想政治工作績效考量、思想政治工作的長效管理等，并在這些管理中能突出細化管理，在“細”字上下工夫。

近幾年互聯網的快速發展，從各個領域沖擊原有的生產、工作和思想政治領域。能不能有效地利用網絡媒體為傳統的思想政治工作增添新的內容？能不能利用網絡為企業經營與發展帶來新的機遇呢？順昌電信局于去年7月份率先在全省電信系統中，運用電腦局域網建立員工思想政治園地信息平臺的成功經驗，為我們提供了一條利用現代高科技通信手段探索思想政治工作的新路子。筆者認為，充分發揮和利用網絡的互動性、平等性、時效性、趣味性等特點，讓企業思想政治工作適應新形勢，真正成為“三個代表”的具體實踐者，用好高科技的成果----電腦網絡，探索新的與時代節奏相一致的思想政治工作新模式，使思想政治工作的手段發生質的變化。

一、利用電腦網絡為思想政治工作服務、產生新的教育模式

隨著企業改革的不斷深入和發展，對傳統的思想政治工作模式提出了新課題，企業政工干部感到，對員工開展思想政治教育是“講淺了不解渴，講深了說不清”；而員工對老一套的念文件學習、小組討論和聽領導講課的“三步曲”也已是倍覺厭倦。如果聽課對象文化層次不一，水平高底懸殊，“眾口難調”配著“三步曲”，久而久之，員工從內心奏出“怨聲加消極”的詠嘆調，必然影響正常思想政治工作的開展。通過電腦網絡開展思想政治工作，由學習者自己操縱計算機瀏覽組織者提供的學習資料，本質上是變被動學習為主動學習、變“說教”為自由瀏覽，學習方式由過去的一方念、一方聽的二維方式，變成以員工為主體、有選擇地看的視覺三維方式，學習內容由過去的一個層次的文件變成多層次的大量文章、圖文并茂的各種資料，使各層次的受教育者在同一時間里都有適合自己的內容選擇；另外，在大量的學習資料之間，再穿插一些生動健康的娛樂內容，使受教育者在十分放松的心情下，自由地、松馳有度地選擇瀏覽對象，在主動的探索、尋找新的視覺內容的過程中，潛移默化地接受教育者的觀點。順昌電信局通過電腦局域網開展思想政治工作的特點是，由黨、政、工、青、婦等共同組建內容豐富、形式多樣、生動活潑的主頁，開設“思想政治學習園地”、“企業文化建設園地”、“員工之家園地”、“團員、青年俱樂部”、“女工活動園地”、“業務學習與技術探討”等欄目，把待學習的文件和思想政治教育材料編成網頁放在相應欄目中，讓員工自由瀏覽。如在開展“三個代表”重要思想學習教育活動中，他們從《共產主義網站》下載了許多與企業學習有關的文章讓大家學習參考，還有意識放一些有爭議的文章讓大家探討，結果新的學習模式使學習者不僅認真學完了所有的文章，許多員工看完后還自覺展開了討論，在BBS上紛紛發表自己的意見和學習心得。在揭批教育時，設制了專門欄目，從有關網站上下載了20多篇圖文并茂的文章放在欄目中，讓所有員工在自由瀏覽中看到大量反映反人類、反科學、反社會的邪教本質，從而進一步認清李洪志一伙的丑惡面目。在紀念中國共產黨成立八十周年活動中，該局黨支部組織全體黨員和積極分子，通過局域網瀏覽支部為慶祝中國共產黨成立八十周年所建的專欄，并開展了《黨在我心中》網上征文活動和“中國共產黨**年”黨史知識網上竟答。

這些內容如果采用傳統學習方式，需要投入大量的人力物力，布置會場、準備資料、出試卷、批改試卷等等，沒有幾天時間無法完成，學習者也不易消化和接受；通過電腦網絡學習，不僅各種文章都能被學習者瀏覽一遍，學習者還可根據自己的水平和興趣選擇粗看還是細讀，重點內容還可以反復研究，對于一些值得收藏和工作中要用的資料還可以下載保存。

二、電腦網絡為溝通上下級思想，及時解決企業熱、難點問題提供最快捷的渠道，產生新的思想交流模式

網絡所具有的開放性和民主性的特點，改進了思想政治工作由原來集中統一的“一刀切”模式，為分散的多樣化形式；把自上而下的單向灌輸和被動接受，變為雙向、多向的直接交流和互動；從單調的指示、命令、說教，轉變為圖文并茂、多媒體并用、生動活潑、平等的思想和情感的交流模式。

第一，要把十七屆四中全會精神貫徹落實到集團公司改革發展穩定各個方面

黨的十七屆四中全會是在國際形勢繼續發生深刻變化，我國處于進一步發展的重要戰略機遇期召開的一次重要會議。全會通過的《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，系統提出了加強和改進黨的建設的總體要求、目標任務、重要舉措，是指導當前和今后一個時期黨的建設的綱領性文獻，也是推動集團公司黨建工作再上新水平的行動指南。政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。我們要按照四中全會要求，在全面推進“211”戰略中更加深入、更加自覺、更加有效地加強和改進黨建思想政治工作。“211”戰略是指導集團公司今后一個時期改革發展的行動綱領，不僅包括產業發展、自主創新等子戰略，也包括黨建、思想政治工作等重要內容，對此我們將在2010年工作會議上進行全面部署。全面推進“211”戰略，我們要始終做到：黨建思想政治工作與深化改革同步推進，在新建經濟組織的同時建立黨組織，在調整經營管理機構的同時調整黨組織，在配備經營管理人員的同時配備黨務工作人員。黨建思想政治工作與加快發展同步謀劃，圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展，使黨建思想政治工作成為企業價值鏈上的重要環節，成為推動發展的強大動力。黨建思想政治工作與維穩任務同步實施，注重發揮黨組織的網絡與渠道作用，及時發現問題，妥善化解矛盾，促進企業和諧穩定。總之，黨建思想政治工作要與經濟工作同部署、同檢查、同考核，使黨的組織優勢、思想政治優勢和群眾工作優勢不斷轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢。

第二，要按照全國國有企業黨的建設工作會議精神充分發揮黨委的政治核心作用

牢固確立國有企業黨組織的政治核心地位，充分發揮黨組織的政治核心作用，加快建立中國特色現代國有企業制度，是全國國有企業黨的建設工作會議的重要內容，也是我們加強和改進黨的建設需要著重把握的關鍵所在。從實踐經驗看，把充分發揮黨委政治核心作用、保證公司治理結構有效運行和全心全意依靠工人階級有機結合起來，是國有企業領導體制改革必須把握的重大原則。對此，集團上下必須進一步提高思想認識，堅持原則毫不動搖，大膽探索務求實效。充分發揮黨委政治核心作用，概括起來講就要參與決策、帶頭執行、有效監督。參與決策，就是對涉及企業改革發展全局的重大決策、重要人事任免，以及涉及職工群眾切身利益的重大問題等，決策前總經理與黨委書記要充分溝通，然后提交黨政聯席會議或董事會討論決定。帶頭執行，就是對黨和國家的方針政策、集團公司黨組的決策部署、以及本單位的重大事項，黨委書記要同行政領導一起帶領領導班子、廣大黨員干部積極貫徹執行。有效監督，就是對本單位貫徹落實黨和國家方針政策、集團公司黨組工作部署加強監督，對同級領導班子和涉及人、財、物等關鍵崗位加強監督，推動企業更好地履行政治責任、經濟責任和社會責任。對于這個問題，集團公司將研究制定有關措施，各單位也要積極探索。充分發揮基層黨委政治核心作用，黨委書記要增強議大事、謀全局、明方向的本領，多支持、多幫助、多鼓勁；行政領導要增強依法決策、民主決策、科學決策的意識，多理解、多尊重、多溝通；董事會要按照章程依法有序運轉，真正把黨委參與重大問題決策與董事會依法決策結合起來，使黨組織真正成為中國特色現代國有企業制度的有機組成部分。

第三，要把建設學習型黨組織作為重大而緊迫的政治任務抓緊抓好建設馬克思主義學習型政黨，是四中全會著眼提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性提出的一項重大戰略任務。建設學習型黨組織是建設學習型政黨的基礎工程，我們要堅持把學習作為組織建設的重要保證，作為組織活動的重要內容，作為提高組織戰斗力的重要途徑，努力把各級黨組織建設成為學習型黨組織，把各級領導班子建設成為學習型領導班子。要建立健全黨委中心組學習制度，根據黨和國家不同時期的重大部署，集團公司各個階段的中心任務，有計劃、有重點、有保證地開展學習，要真學、要見實效，千萬不能走過場。要豐富拓展學習領域和內容，既要學習現代化建設需要的經濟、政治、文化、科技、社會和國際等知識，又要學習與崗位職責相關的新知識、新技能，努力成為本領域本行業的行家里手。要建立學習激勵與約束機制，強化督促檢查與效果考核，把學習成果和考核結果作為考核領導班子和選拔任用領導干部的重要依據。要樹立全員學習、終身學習的理念，黨員領導干部要多學一點，學深一點，真學一點，不斷優化知識結構、提高綜合素質，在建設學習型黨組織中走在前列。

第四，要以深化“四好”領導班子創建活動為抓手培養造就高素質企業家

教師的教學能力不僅僅體現在教課的水平上，同時還體現在教師的課堂管理效果上。課堂管理能力是一名優秀教師諸多能力中的一項，也是優秀教師不可或缺的重要能力。教師具有良好的課堂管理能力是其進行授課的前提和條件，有效控制課堂紀律和適當調動課堂氣氛是一堂課成功的重要標志。讓我們來看一個思想政治課堂管理案例。已有多年教齡的高中思想政治教師×老師近來遇到了一道難題，她所任教的班級學生在她的課堂上越來越難以駕馭了。這事還得追溯到一周前的一節課。那天，A同學在課堂上睡覺，×老師借回答問題將A同學叫醒，A同學因睡著了不清楚問題答案便被×老師罰站到教室后面，此時班里同學發出的笑聲極大地傷害到A同學的自尊心，A同學心里很不高興，當×老師聽到A同學的嘟嘟囔囔后很生氣，于是她把A同學趕出了教室。第二天，A同學由于沒交作業而未能進教室。后來由于年級組長出面干涉，×老師不得不讓A同學進教室上課。從那天起，每次×老師在課上批評不專心聽講的同學時，都會明顯感覺到班里同學的抵觸情緒，隨后課堂的氣氛也很難活躍起來。因此，她的課堂教學工作多次不能按要求順利完成。這位老師陷入了深深的苦惱。這位×老師在教學過程中遇到的問題恐怕不僅僅是偶爾現象，這種我們稱之為課堂失控的現象不但嚴重影響了課堂教學，它甚至會影響到學生的身心健康發展。這種課堂失控現象會導致學生對教師的不滿，學生在教師面前成為問題的制造者，師生之間發展為消極對抗甚至嚴重對立，最終導致教學的失敗。如果僅僅是簡單制止，有時只會產生相反的結果；如果不管不問，又會被視為不負責的教師。所以，教師的教學能力不僅體現在教課的水平上，同時還體現在教師的課堂管理效果上。

一、思想政治課堂管理概述

在教育管理研究中，經常側重于“教育管理”一詞中的形容詞———“教育”，而忽視了主詞———“管理”。在管理科學領域中，“管理”一詞主要是指組織中的管理過程，即協調他人活動，為取得個人單獨活動所無法取得的效果而進行的各種活動。課堂管理，是指教師通過對人際關系、課堂環境、課堂紀律等方面的管理，將有效的時間利用起來，為學生創造出良好的學習環境，保證課堂教學順利進行而采取的各種活動和措施。在課堂教學中，教師除了“教”的任務外，還有“管”的任務，也就是協調、控制課堂中各種教學因素及其關系，使之形成一個有序的整體，以保證教學活動的順利進行。思想政治課堂管理，指的是思想政治教師通過協調、控制思想政治課堂中各種教學因素以及師生間、學生間的關系，而將有效的時間利用起來，為學生創造出良好的學習環境的同時保證課堂教學順利進行，從而有效地實現預定的思想政治教學目標的過程。如果將思想政治課堂管理與心理學結合起來，可以很大程度地促進思想政治課堂管理的發展。

二、對思想政治課堂管理案例的分析

（一）政策依據。國務院批轉教育部制定的《面向21世紀教育振興行動計劃》明確提出，實施“跨世紀素質教育工程”，整體推進素質教育，隨著黨的“十八大”精神的貫徹和社會主義精神文明的不斷加強，素質教育已經被越來越多的人認識和接納。素質教育重視人的思想道德素質、能力培養、個性發展、身體健康和心理健康教育，是以全面提高人的基本素質為根本目的，以尊重人的主體性和主動精神，以人為的性格為基礎，注重開發人的智慧潛能，注重形成人的健全個性為根本特征的教育。素質教育，是社會發展的實際需要，要達到讓人正確面臨和處理自身所處社會環境的一切事物和現象的目的。在以學生為主體的素質教育下，×老師隨意管理，有讓學生站教室后面和不讓學生進教室的行為，當學生被嘲笑出現負面情緒時，沒有針對學生的問題行為進行及時的引導、規勸和制止，導致學生的逆反心理加重從而故意不寫作業來反抗老師，發泄自己心中的不滿，在出現這樣的反抗行為時，×老師依舊沒有及時制止，反而不讓其進教室變本加厲來懲罰，不符合素質教育的要求，沒有做到以學生為主體愛護和關心學生成長。（二）理論依據。×老師的課堂管理不符合以人為本的現代管理中心思想。現代管理理論已認識到，管理要以人為本，人創造組織整體，人創造組織的績效，人支配和控制其他資源，一切管理工作都應以調動人的主動性、積極性和創造性為出發點，人是管理的中心。×老師忽略了以人為本的重要性，沒有把學生的主體存在、需要滿足和發展視為中心，每一個學生都是獨立的個體，當學生出現問題時，沒有第一時間去解決問題并且將學生放到主要位置，×老師這樣不恰當的行為同時也對學生的自尊心產生了不可估量的影響，對學生今后的身心發展也很不利。×老師的課堂管理不符合教育管理溝通論的要求。溝通是建立和改善人際關系的必要條件，是科學管理的基礎，為人的身心發展提供必需的信息。當學生在課堂上出現問題時，×老師沒有及時地去溝通，導致問題沒有解決，對學生的心理產生了影響，如果×老師能夠及時和學生去溝通而不是采取懲罰的方式，便能在關鍵時刻跟學生建立和改善彼此之間的人際關系，也將會使學生的情感、態度、價值觀等社會屬性健康發展。社會學和教育學的研究表明，活動與交往是人類存在與發展的基本形式，缺乏社會溝通，將影響一個人的情感、態度、價值觀等社會屬性的發展。溝通是觀念、思想、情感的交換過程，是人與人建立和維持聯系的方式，是人的智慧活動和智力發展的途徑，它為人的身心發展提供了不可或缺的信息。×老師的課堂管理不符合系統論的現代管理。現代管理是以系統思維方法運作的，它要求從整個組織及其與環境的相互作用角度看待組織，既要看到各子系統的獨立作用，又要看到整體和全局，還要看到組織與外界環境的聯系和作用。案例中，×老師僅從個人角度去看待和處理問題，沒有系統的全局意思，不能從整體把握課堂管理，最后導致班里學生明顯的抵觸情緒，教學任務不能順利完成。要增強全局意識，從整個班集體看待問題解決問題，既要關注個體，又要把握全局，個體與全局聯系起來，這樣才能維持課堂的穩定。

三、從案例分析提出解決方法

摘要：思想政治工作的目的就是利用先進的政治理念和思想引導黨員干部和廣大人民群眾樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，以促使他們自覺遵循和貫徹落實黨的方針、政策和路線，進而提升他們的思想覺悟意識，增強他們的社會責任感，為推動現代化建設、實現中華民族偉大復興奠定堅實的基礎。加強基層公路管理單位思想政治工作，不僅是順應時展趨勢的重要舉措，同時也是推動基層公路管理單位健康、穩定發展的必要途徑。本文結合思想政治工作的概念，論述了加強基層公路管理單位思想政治工作的必要性，并分析了基層公路管理單位思想政治工作中存在的問題，最后提出了解決的對策，旨在進一步發揮思想政治工作在基層公路管理單位發展中的作用。

關鍵詞：基層公路單位；思想政治工作；現狀；改進策略

一、加強基層公路管理單位思想政治工作的必要性

基層公路管理單位是國家重要的公路管理機構，負責宣傳國家關于公路建設、管理和養護的方針、政策和法規，認真落實相關法律規定。同時還要承擔起管理基層公路建設、養護資金以及基層公路項目立項、評定和調查統計工作，是保障基層公路建設順利開展的重要職能部門。在新的歷史環境環境下，加強基層公路管理單位思想政治工作具有重要的現實意義。以社會主義和共產主義思想體系教育基層公路管理單位工作人員，有目的的對他們施加意識形態的影響，以增強他們的覺悟意識，促使他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，為實現國家當前和長遠的戰略目標而共同努力，進而促進社會的穩定、健康發展。

二、基層公路管理單位思想政治工作存在的問題

1.基層公路管理單位領導對思想政治工作重視度不高。基層公路管理單位領導對其思想政治工作重視度不高是阻礙基層公路管理單位思想提升的重要因素，一些領導片面的認為思想政治工作應該是上級黨委政工部門的事情，而基層公路管理單位應重點抓業務與管理工作，在這種錯誤觀念的長期作用下，使得基層公路管理單位人員工作積極性不高，思想政治工作難以真正落實。2.基層公路管理單位思想政治工作方式過于單一。部分基層公路管理單位在開展思想政治工作時通常以布置任務為主要形式展開，基層公路管理單位將任務分配給各個部門或人員，而忽視了對思想政治工作開展情況和開展效果的監督與檢查，使得基層公路管理單位的思想政治工作質量低下。3.基層公路管理單位思想政治工作人員素質水平不高。大多數的基層公路管理單位思想政治工作人員普遍存在素質水平不高的問題，導致他們對新事物的預測和理解能力不夠，無法根據國家政策的變化而對其思想政治工作規劃進行調整和完善，使得基層公路管理單位思想政治工作與社會實際嚴重脫節，無法體現其真正的價值和意義。因此，基層公路管理單位應將加強思想政治工作人員的素質培養工作作為重點工作加以實施，結合最新的思想政治動態不斷補充和豐富思想政治工作人員的理論知識與技能體系，強化他們的責任意識，使他們認真對待思想政治工作，為推動社會主義文明建設奠定良好的基礎。

［摘要］隨著我國改革開放的進一步深入，特別是我國加入WTO以來，石油企業面臨著各種新的矛盾和挑戰，隱藏的深層次問題日益凸顯，石油企業的基層思想政治管理工作也面臨著許多新的考驗和挑戰。如何做好新形勢下石油企業的基層思想政治管理工作，從而有效確保石油企業的安全高效運行，是我國石油企業當前亟待解決的重大課題。

［關鍵詞］石油企業；基層管理；思想政治工作

當前，為了適應經濟全球化和市場一體化的發展步伐，我國石油企業也加快了改革的進程，企業體制改革、減員增效和撤并機構等措施的實施，必然涉及石油企業基層的體制改革和企業基層員工的利益調整，也必然對石油企業基層思想政治管理工作產生新的沖擊，企業基層員工的思想、生活和訴求越來越多元化，企業基層的思想政治管理工作面臨著很多新問題和新情況論文。

一、新形勢下石油企業基層思想政治管理工作面臨的新問題

第一，經濟全球化和市場一體化催生石油企業基層員工思維的多元化。步入21世紀以來，經濟全球化和市場一體化趨勢進一步加強。這也致使部分石油企業基層員工的思想觀念發生了巨大的轉變，道德標準缺失，享樂主義、拜金主義和極端利己主義滋生，造成石油企業基層人員思想的退化。并且，隨著我國社會主義市場經濟的飛速發展，各種資源在市場配置中的作用也更加明顯。石油企業基層員工的思維也更加活躍，其對經濟利益的需求越來越高。越來越多的知識人才、專業人才和技術人員等不再安于現狀，而是更多地去追求個人經濟利益的最大化。石油企業基層的思想政治管理工作者面對的職工牢騷越來越多，工作量亦成倍增加，疲于應付，導致石油企業基層管理工作的效率低下，成果也并不顯著。

第二，隨著國民經濟水平的不斷提高，社會越來越呈現多樣化發展的趨勢，石油企業基層員工價值取向和行為方式也發生了重大的改變，他們對民主的訴求越來越多。隨著社會主義市場經濟的飛速發展和國民生活水平的不斷提升，石油企業基層職工的群體意識正在淡化，而個體意識卻普遍增強，維權意識也得到明顯加強，他們對話語權的訴求也越來越高，更加重視自我設計和自我價值的實現。其中，石油企業基層員工的最大愿望是石油企業尊重自己的知情權，增加自己在企業決策中的發言權，以達到影響企業決策方向和力度的目標，從而為自己謀求更大的發展空間。這也給石油企業基層思想政治管理工作提出了新的難題，需要更好地認識基層員工高度關注的突發性利益撞碰事件，有效緩解企業內部矛盾，解決大量實際工作中的思想認識問題，轉變企業基層員工的思想政治觀念。

摘要：創新工作方法還可以使醫院思想政治工作具有獨待的魅力。在社會的不斷發展以及新形勢下，醫院思想政治工作中積極體現以人為本的原則，這樣才能為和諧醫院提供精神動力，給醫院的發展増加助力。與此同時，還要不斷探索思想政治工作的新方法，醫院的思想政治工作一直生機勃勃。

關鍵詞：醫院管理；思想政治；工作創新；管理

創新工作方法還可以使醫院思想政治工作具有獨待的魅力。在社會的不斷發展以及新形勢下，醫院思想政治工作中積極體現以人為本的原則，這樣才能為和諧醫院提供精神動力，給醫院的發展増加助力。與此同時，還要不斷探索思想政治工作的新方法，醫院的思想政治工作一直生機勃勃。近年來醫院的改革發展以及管理模式都發生了巨大變化，因此，醫院思想政治工作方面原有的管理方法與思維方式，已經跟不上社會發展和變化的需要。因此，醫院思想政治工作以及管理活動也要與時俱進，這就要求醫院不斷進行改革發展，努力開展生產經營，進行基建技改，創建醫院文化，如此才可以釋疑解惑，凝神聚力，不斷展示醫院的形象魅力。醫院的最終目的就是創造經濟效益與社會效益，二者兼顧才能挺立潮頭，在殘酷的市場競爭中擁有自己的一席之地。

一、創新醫院管理體制

創新醫院管理體制，就是在醫院思想政治工作合理融入醫院管理體系。隨著社會主義市場經濟的持續發展，我國經濟發展已經深入地融入全球化經濟，并且已經成為參與全球經濟競爭的主體，所以，我國醫院面臨的挑戰和競爭也愈來愈重大。醫院效益與醫院的生存和發展密不可分。醫院思想政治工作以及其相應的管理活動，應該時刻關注于醫院的改革發展，注重醫院的生產經營情況，釋疑解惑，不斷提升醫院的人氣，塑造醫院的美好形象，加強醫院管理。

二、創新工作方法

【摘要】隨著教育改革機制的貫徹落實，教育方法、教育目標也發生了本質變化，對于高職院校的學生來說，面對未來嚴峻的就業形勢與激烈的社會競爭局面，強化學生的思想政治教育工作顯得尤為重要。以社會主義核心價值觀理念為切入點，將思想政治教育與學生管理工作有機融化將是新時代、新形勢下提升學生綜合素質使學生進一步適應社會發展需要的有效途徑。

【關鍵詞】高職院校;學生思想政治教育;學生管理工作;合力機制

為了滿足學生未來就業所需，高職院校加大了學生思想政治教育工作的力度，優化學生管理工作機制，合力打造施教與監管自成統一體系的教育格局，推進學校各項工作進程，塑造學校良好的社會與行業口碑。

一、思想政治教育工作與學生管理工作現狀

高職院校的德育教育體系在整個教學階段發揮著至關重要的作用，學知識的前提學會怎么做人，而學生們往往只注重未來的就業方向，忽略了德育教育的精髓，久而久之，個人的世界觀、價值觀同與時俱進的時代步代嚴重脫節。（一）學生意識薄弱，思想政治教學效果不理想。隨著社會的不斷進步，人民群眾的物質生活水平也逐年提升，高職學生優越的個人家庭條件使得部分學生學習態度懶散、相互攀比之風嚴重，沒有樹立正確的個人價值觀念，物質需求高過于精神需求，道德素養嚴重缺失。教師在開展課堂教學時，學生對思想政治的重要性認知性差，往往對思想教育的理論知識絲毫不感興趣，課堂教學效果也收不到理想效果，思想政治教學結果流于形式。（二）課堂主體定位不準受到傳統教育觀念的影響，部分高職院校忽略。了“以學生為課堂主體”的新型教育方式，學生們在課堂上被動接受教師傳授的理論知識，主動表現自己的機會少，創新思維受到嚴重制約，久而久之，學生們就會產生厭學心理，對教學效果帶來直接影響。傳統式的教學方法，無法調動學生的積極性，使學生對思想政治教育認知度無法得到有效提高，師生間缺少必要的互動環節，課堂氣氛過于死板。在開展學生的德育教育時，未能營造出和諧、高效的學習氛圍，學生慢慢就失去了學習的興趣，思想政治教育工作也自然受到學生們的排斥。（三）教學模式的單一。在開展思想政治教育時，教師往往局限于單一的教育模式，無法調動學生學習的積極性與學習興趣，針對思想政治教育，教師應適時的采取一些行之有效的教育方法，開辟新的教育途徑，使學生對思想政治教育的理論知識感興趣，進而上升到改造自身行為舉止的高度。（四）學生管理缺乏必要的理論依據高職院校在管理學生時，通常都以指令性的方式對學生實行口頭教育或者處罰，而受教育學生當時表面接受、當面接受，而背后卻不服氣，因為命令的口吻與強制性的說教往往沒有據實的理論依據，教導內容空泛，再行注入一些人為的情感因素，學生管理效果不明顯，管理工作也陷入僵局。

二、思想政治教育工作與學生管理工作的有機結合

一、思想政治工作在社會管理中的地位

思想政治工作的我教育使人們會認識到，一個發展的社會需要合法有效的社會管理，一個發展的社會需要良好的思想保證，所以思想政治工作是社會管理的優勢，我們必須將這個優勢繼續發揮。讓思想政治工作體現其閃光點。

二、思想政治工作在社會管理功能中的作用

1.思想政治工作是社會管理的有效方式、重要保障、具有導向作用

思想政治工作為社會管理提供思想保證，擁有穩定的社會環境國家才能健康有序的發展。思想政治工作社會管理功能具有導向作用。現如今社會在高速的發展，社會上充斥著各種各樣的思想文化，在多元化思想的背景下，思想政治工作的重要任務就是引領主流意識形態，引導人們擁有正確的價值觀、人生觀。思想政治工作必須著力加強思想文化建設和宣傳工作，形成先進文化大發展大繁榮的良好局面，保證人們的利益，不斷推進社會主義先進文化建設，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人。同時，在堅持主流意識時，倡導形成包容、多元、互補的文化氛圍，為創新社會管理提供思想保證。

2.發揮社會教化功能，讓社會擁有良好的氛圍

［摘要］隨著我國改革開放的進一步深入，特別是我國加入WTO以來，石油企業面臨著各種新的矛盾和挑戰，隱藏的深層次問題日益凸顯，石油企業的基層思想政治管理工作也面臨著許多新的考驗和挑戰。如何做好新形勢下石油企業的基層思想政治管理工作，從而有效確保石油企業的安全高效運行，是我國石油企業當前亟待解決的重大課題。

［關鍵詞］石油企業；基層管理；思想政治工作

當前，為了適應經濟全球化和市場一體化的發展步伐，我國石油企業也加快了改革的進程，企業體制改革、減員增效和撤并機構等措施的實施，必然涉及石油企業基層的體制改革和企業基層員工的利益調整，也必然對石油企業基層思想政治管理工作產生新的沖擊，企業基層員工的思想、生活和訴求越來越多元化，企業基層的思想政治管理工作面臨著很多新問題和新情況論文。

一、新形勢下石油企業基層思想政治管理工作面臨的新問題

第一，經濟全球化和市場一體化催生石油企業基層員工思維的多元化。步入21世紀以來，經濟全球化和市場一體化趨勢進一步加強。這也致使部分石油企業基層員工的思想觀念發生了巨大的轉變，道德標準缺失，享樂主義、拜金主義和極端利己主義滋生，造成石油企業基層人員思想的退化。并且，隨著我國社會主義市場經濟的飛速發展，各種資源在市場配置中的作用也更加明顯。石油企業基層員工的思維也更加活躍，其對經濟利益的需求越來越高。越來越多的知識人才、專業人才和技術人員等不再安于現狀，而是更多地去追求個人經濟利益的最大化。石油企業基層的思想政治管理工作者面對的職工牢騷越來越多，工作量亦成倍增加，疲于應付，導致石油企業基層管理工作的效率低下，成果也并不顯著。

第二，隨著國民經濟水平的不斷提高，社會越來越呈現多樣化發展的趨勢，石油企業基層員工價值取向和行為方式也發生了重大的改變，他們對民主的訴求越來越多。隨著社會主義市場經濟的飛速發展和國民生活水平的不斷提升，石油企業基層職工的群體意識正在淡化，而個體意識卻普遍增強，維權意識也得到明顯加強，他們對話語權的訴求也越來越高，更加重視自我設計和自我價值的實現。其中，石油企業基層員工的最大愿望是石油企業尊重自己的知情權，增加自己在企業決策中的發言權，以達到影響企業決策方向和力度的目標，從而為自己謀求更大的發展空間。這也給石油企業基層思想政治管理工作提出了新的難題，需要更好地認識基層員工高度關注的突發性利益撞碰事件，有效緩解企業內部矛盾，解決大量實際工作中的思想認識問題，轉變企業基層員工的思想政治觀念。