導語：國有企業人力資源管理政工師角色分析一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著我國社會的高速發展，經濟的不斷進步，國企也在這樣的時代發展背景下經歷了一系列的改革和創新，使得國有企業在管理、內部運營模式上出現了非常大的轉變，員工思想也出現了變化。政工師作為國有企業在員工教育上的政治優勢，能夠進一步保障我國企業實現穩定發展。政工師應該進一步強化在思想政治教育上的改革和創新，明確企業人力管理資源工作中政工師的角色定位以及其職責權限，這也是現代國有企業發展過程中需要重點關注的研究課題。

關鍵詞：國企；人力資源；人力管理；政工師

在我國國有企業的發展過程中，政工師是對員工展開思想政治教育工作的重要人才，自20世紀90年代初起20多年的發展時間，在政工師的努力之下，為國企業的經濟建設、內部管理和改革創新工作打下了堅實的基礎，做出了龐大的貢獻，同時也是進一步建立企業文化，優化企業內部管理水平，改善員工綜合素養的中堅力量。在時代的不斷發展和進步之下，人們的思想也出現了非常大的轉變，國企員工的思想政治觀念也在不斷革新，在這樣的社會背景下，需要政工師在人力資源管理工作過程中進一步強化思政教育的落實力度，以此來改善員工的思想政治素養，保障企業始終保持在正確的發展方向上，為企業的發展建設和經濟效益提升打下堅實的基礎。

1政工師在企業人力資源管理中遇到的問題

國企作為我國經濟組織中不可缺少的重要組成要素，除了是我國的經濟組織之外，也是社會中的重要組織。國企在實際發展過程中，除了需要為我國的經濟建設貢獻出力量，更需要將內部職工培育為符合現代化企業標準與需求的人才。保障員工的個人利益和國家利益的有機融合，以確保國企的戰略發展目標和個人發展目標能夠精準落實。2022年是國企改革三年行動的收官之年，人力資源管理又是改革推進的重點部門，在加快建立現代企業制度的同時，政工師的工作方法需要創新，需要在實踐中找準角色定位，政工師的個人素養要求也更高，作為政工師在企業人力資源管理中也會遇到相應的問題。（1）國有企業政工師的工作方法需要創新。伴隨著我國國有企業改革工作的不斷推進，國企不管是在外部經營模式上還是在內部的管理工作上，都出現了非常大的變革，由此也對企業內部員工提出了更高的標準和要求。而政工師作為國有企業的引導者、宣傳者、創造力凝聚者，擔任多重角色，更是作為黨員干部，傳遞黨組織思想的重要保障，由此也就需要政工師對其工作方式和工作方法進行不斷的改革和創新，綜合人力資源管理工作中的六大模塊，迎合國企的實際發展需求，積極探索政工師工作落實工作的全新方法。但是綜合實際來看，現階段在國企政工師的工作方法上，仍然較為傳統和滯后，停留在傳統的工作模式，人力資源管理形式單一，與思想政治教育等工作脫節，除文件宣讀、開會口頭教育等，缺乏富有現代化企業的活力感的人力資源管理手段，沒有將黨政干部的價值和作用充分地展現出來。（2）國企政工師的個人素養要求更高。社會不斷進步，經濟高速發展，人們的思想意識也日新月異，需要政工師在開展工作的過程中，自身具備更高的個人素養，才能保障工作的完善性，另外一方面也是因為國企改革工作不斷深化，國企想要進一步落實其改革和發展目標，就需要保障個人能力，將黨組織的精神全面傳達到國企內部，貢獻出自己作為黨員干部的力量。但是綜合實際情況來看，國企政工師目前在個人素養上還有很大的進步空間。政工師需要對黨組織所下達的各類文件政策理解更為深入，并將黨組織的政策方針融入人力資源管理工作的六大模塊，如保障人事任用思想政治覺悟素養高，在培訓工作中融入黨精神，在績效考核上設定思想政治素養指標，協調員工矛盾等。但是個別政工師思想政治覺悟較差，思想意識薄弱，缺乏政治敏感度，人力資源工作落實深度不足，政工師團隊綜合水平較低，對企業的發展和改革工作帶來了一定程度的不利影響。

2國有企業人力資源管理中政工師的角色定位

（1）對于國有企業的人力資源管理工作來說，政工師在其中的角色定位為引導宣傳，國企政工師應該將我國黨組織和相關政府部門所下發的各類政策進行進一步的宣傳，綜合企業的實際發展現狀，保障其宣傳教育模式的豐富多樣性，進一步引導企業內部員工正確了解到我國現階段的實際發展形勢，掌握自己的工作和職責權限。在我國經濟高速發展的時代背景下，人民群眾的日常生活節奏變得越來越快，工作壓力也越來越大，不論是生理還是精神，都在面臨著非常大的壓力，導致員工常常會出現心理問題。進一步強化對員工的心理引導，也是我國人力資源管理過程中政工師的重要職責，由傳統道德說教式管理模式變為心理疏導、心理教育和思想政治教育，建立出更為完善的溝通關系，保障企業內部矛盾的有效處理，幫助員工建立出積極向上、愛崗就業的職業態度。（2）在企業人力資源管理工作過程中，政工師的角色定位為創造力凝聚。政工師的主要職責是保障企業內部員工的創造力和創新意識，進一步凝聚廣大員工的力量和智慧，幫助他們樹立有關工作的道德責任感，并通過對個人目標和企業戰略發展目標的全面激勵、內部驅動，保障員工能夠實現自我價值，以此來達成預期的個人發展和企業發展目標。對黨組織的力量進行有效凝聚，進一步優化思想政治、正派作風以及相關機制的建立健全，并通過黨員的全面凝聚，對職工進行團結，對企業內部的青年團員力量進行有效凝聚，對他們施以關心和關愛，讓他們能夠成長成才，展現出青年員工的核心創造力和創新意識，實現企業的可持續發展。（3）在國有企業人力資源管理工作過程中，政工師的角色定位為思想保證。政工師需要將企業的經營發展生產經營作為核心要素，進一步展現出企業對于廣大職工的思想保證，優化企業員工的安全生產責任意識，并為他們傳播安全生產理念，構建出更為完善的生產經營行為。通過科學合理的思想政治教育工作，讓廣大職工能夠了解到我國國有企業現階段的實際發展形勢，未來的發展戰略目標和發展過程中的職責任務。強化內部員工的機遇意識、責任意識和質量意識，優化企業的核心競爭力，創建出更為堅硬的戰斗堡壘。（4）國有企業人力資源管理工作過程中，政工師的角色定位為文化塑造。在企業的內部人力資源管理工作過程中，政工師需要對企業的文化進行有效建設，并在文化建設過程中進行領導和帶領。政工師需要對文化建設進行綜合性的規劃和研究，并在集中融入創新型的企業經營發展理念，以幫助企業創造更多的經濟效益，改善企業的利潤空間，確保國有企業在改革和發展的過程中能夠保障高效性和穩定性。

3國有企業人力資源管理中政工師的素養提升

3.1不斷提升政工師的整體素質與能力

在國有企業的發展過程中，雖然已經在改革創新之路上獲得了一定的發展成果，政工師在企業內部管理工作過程中發揮出的價值和作用也越來越顯著。但是從本質上來說，政工師的價值發揮還不夠深入，需要解決在人力資源管理過程中所遇到的困難和問題，促使企業進一步的高速發展和穩定建設。政工師作為企業發展過程中思想政治教育的核心力量，日常工作效率和工作水平的好壞，與企業的人才培養水平有著無法分割的聯系。因此，企業可以通過創立各種培訓活動、教育活動以及座談等，使得政工師在理論知識和實踐技能上能夠得到全方位的完善和發展。也可以通過政工師輪崗學習以及業務溝通交流的模式，為相關政工師提供更多提升綜合能力的鍛煉途徑，進一步改善他們在實踐能力上的綜合培訓水平。同時也需要基于自身進行著手，建立出更為完善的學習意識，通過線上學習、資料查詢、文獻檢索等模式，實現自身知識架構體系的不斷完善，為后期工作的開展打下堅實的基礎。

3.2不斷樹立以企業為中心的工作意識

我國現代國企也在發展過程中，需要有效迎合時代的發展需求，響應時代的號召，在改革和創新發展之路上獲得更為可觀的發展成果。通過對企業經營發展模式的進一步改革與創新，深度貫徹我國相關政府部門倡導的創新型理念，改善自身的綜合水平以及核心競爭能力。這也就要求政工師在其實踐工作過程中，轉變傳統的思想意識，對自身的工作理念進行不斷的優化，改善工作模式，對企業的規章制度進行積極的建立，及時掌握在機制建立過程中存在的缺陷和不足，并綜合企業的實際發展現狀，制定出科學合理的優化措施，并始終堅持我國黨組織的領導，對自身的工作理念和工作途徑進行積極探索，以幫助企業落實其戰略發展目標，發揮出政工師對于企業人力資源管理工作的價值和優勢。

3.3積極以現代科學創新工作思路

在國有企業思想政治教育工作的實踐開展過程中，政工師需要加強對現代科學技術的有效運用，對自身的工作模式進行改革和創新，學習各種現代化的管理知識，改善思想政治教育方法，優化自己的思想高度，實現自身視野的全面拓寬，并通過積極借鑒其他國有企業在政工師工作思想政治教育工作上的優秀工作模式，通過對典型的學習改變自身的工作水平。這就要求政工師需要進一步改善其綜合學習水平，對我國黨組織的思想政治教育理論展開深入剖析，并將黨組織到現在政治教育理論作為日常工作過程中的引領要素，促使企業在改革和發展之路上可獲得更為可觀的發展成果，并逐步演化為國有企業發展過程中思想政治教育工作的排頭兵。

3.4注重交流溝通能力培養，提高政工師親和力

國有企業人力資源管理工作過程中，政工師工作較為獨特，相較于其他的業務和生產部門來說，其主要的工作對象為人。因此，作為企業的政工師，需要進一步強化對溝通交流能力的培育，進一步改善溝通交流技巧，以此來獲得職工的信任，讓職工能夠了解到自身對于他們的尊重，對他們的關愛，并將自己的想法進行及時表達。政工師的常規工作較為精細化，由于需要對員工進行思想政治教育，因此首先需要掌握員工的思想動態，并采取針對性的思想政治教育模式，有效解決員工在企業發展過程中所存在的各類問題、面對的各項困境。與此同時，政工師需要進一步強化對心理學、管理學、經濟學的學習，強化知識架構體系，改善自身的交流水平，有效緩解員工的心理壓力，讓他們能夠真正感受到來自企業管理人員和公司的關切關愛，調動他們的工作積極性和主觀能動性，改善他們的工作責任感，為企業的發展和建設貢獻出個人的力量，改善企業的經濟效益和利潤空間，并促使國企也在改革發展之路上獲得更為可觀的發展成效。

3.5以科學發展觀為指導，開展以人為本的思想政治工作

政工師在企業思想政治教育工作過程中，需要始終秉承著科學發展觀，并將其作為引導，進一步優化企業在思想政治教育工作上的建設水平。在展開思想教育工作時，需要及時掌握員工的情緒變化動態和他們的工作實踐問題，制定出針對性的思想政治教育模式，對工作問題進行探索和分析，并第一時間解決，展現出員工的主觀能動性和崗位積極性，改變他們的思想認知，并運用科學發展的眼光去對待事物。通過政工師的思想教育工作，對思想政治教育工作進行滲透，改善思想政治教育工作的綜合效果。國有企業政工師在展開思想政治教育工作時，應該了解到員工的個人成長環境是有所不同的，有些也會導致他們的性格特點較為多元化，思想政治教育工作所展現出來的成果也有所不同，不管是文化還是精神甚至是物質需求都存在一定的差異性。因此，應依照以人為本的教育思想，并運用科學合理的教學模式，改善思想政治教育工作的成果，改善他們的道德素養，優化他們的綜合水平。

4結語

綜上所述，對于我國現代國有企業的發展以及人力資源管理工作來說，政工師在其中能夠發揮出非常重要的作用，其角色定位也較為特殊，作為企業展開思想政治教育工作的重要執行者，應該改善自身的綜合水平，基于現代管理模式和思想政治教育方法，真正地站在員工的角度解決他們的困難問題，展開更為科學合理的思政教育工作，以幫助企業提升其核心競爭力和內部凝聚力，這也是我國現代人力資源管理工作過程中無法缺少的重要內容。

參考文獻

[1]謝娟.國有企業政工師工作過程中的批評技巧分析[J].中外企業文化,2021(9):91-92.
[2]劉敏.企業政工師的自身修養和工作藝術探討[J].辦公室業務,2020(3):18-19.

[3]覃曉嵐.新時代國有企業政工師應具備的素養[J].企業改革與管理,2019(9):186,201.

[4]吳加喜.政工師在國有企業管理中的重要作用分析[J].納稅,2019(7):252,254.

[5]楊歌.芻議政工師對國有企業人才環境優化的積極作用[J].人才資源開發,2018(33):75.

[6]董洪濤.新環境下提升國有企業政工師自身素養的創新策略[J].創新創業理論研究與實踐,2018(21):109-110.

作者：戎曉芳 單位：中鐵十六局集團地鐵工程有限公司