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根據縣委、縣政府、縣機關效能建設領導小組及上級人力資源和社會保障部門的的統一安排和部署，今年，我局堅持做到“五確保”，扎實開展了集中整治影響發展環境的干部作風問題活動的各項工作，現將活動開展情況總結如下：

一、加強領導，確保“集中整治影響發展環境干部作風問題”活動順利開展

成立局活動領導小組，由同志任組長，同志任副組長，各股室負責人為成員。領導小組下設辦公室，由同志具體負責集中整治影響發展環境干部作風問題”活動日常工作。我局對此項工作高度重視，在局班子會議上認真傳達學習了全縣集中整治影響發展環境干部作風問題”活動大會會議精神，對開展活動進行了部署，強調要加強領導，明確責任，落實措施，力求活動取得實效。

二、制定方案，確保“集中整治影響發展環境干部作風問題”活動落到實處

制定了《縣醫保局開展“集中整治影響發展環境干部作風問題”活動實施方案》，明確了活動的指導思想和工作目標、活動主體、工作重點、工作方法與步驟、活動要求。

三、上下動員，確保全局干部職工和群眾積極參與

通過宣傳動員，進一步提高了干部職工的認識，統一了思想。

四、狠抓落實，確保“集中整治影響發展環境干部作風問題”活動向縱深發展

1、進一步圍繞項目建設，著力提升服務水平，積極做好了招商引資企業的跟蹤服務工作，為推進全縣經濟社會轉型升級、進位趕超打下基礎。

2、圍繞保障和改善民生，著力提升服務水平。我局積極落實上級勞動保障部門的惠民政策，加大工作力度，讓人民群眾真正得到實惠，努力提高人民群眾的幸福指數。

3、圍繞創建最優發展環境，著力提升服務水平。我局嚴格執行了省委、省政府《關于創建最優發展環境的決定》和市委、縣委關于加強作風建設各項規定和措施的落實，并積極開展“治庸、治懶、治散”專項活動，完善機關內部管理制度，進一步提高了機關辦事效率和服務質量。

在集中整治影響發展環境干部作風問題”活動中，我們雖然做了一些工作，也取得了初步效果，但與上級的要求相比，還存在很大差距。主要表現在個別同志對活動不夠重視，查找問題不夠深入，制定的整改方案和措施與實際要求相比還有差距，創新點還不夠多，邊學邊改、邊查邊改效果還不是特別明顯等。今后，我局將針對集中整治影響發展環境干部作風問題”活動中的不足，進一步完善具體的整改措施，扎扎實實抓好局機關機關效能建設工作，確保機關效能建設活動向縱深發展。