導語：城管之星推選活動方案(共2篇)一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

為進一步提高城市管理工作正能量,提升執法為民服務新形象，經研究，決定在全市城管執法系統開展“城管之星”每月推選活動。現將有關活動方案通知如下：

一、指導思想與活動意義

深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“精細管理、熱情服務、文明執法”的工作理念，積極創新隊伍激勵機制，不斷推進城管隊伍規范化建設，通過開展“城管之星”推選活動，激勵先進、推選典型，充分調動城管執法人員高標準履責的積極性，展示城管人的精神風貌。

二、組織領導

為加強對推選“城管之星”活動的領導，保證推選活動的公平、公正、公開，成立“城管之星”推選工作小組，負責對推選活動的組織統籌。下設辦公室，辦公室設在局人事教育科，桂文君同志兼任辦公室主任，負責日常推選工作。

三、評選對象及要求

（一）評選對象

全市城管執法系統干部職工。

（二）評選要求

1.政治素質高。熱愛城市管理工作，遵紀守法。

2.敬業精神強。工作積極主動，任勞任怨，勇于擔當，有較強的責任心和使命感。

3.工作業績實。圓滿完成領導交辦的工作，工作思路清、效率高、業務精、措施實、業績好，群眾公認。

4.作風面貌優。嚴格遵守規章制度，服從指揮，著裝規范，持證上崗、行為規范、語言文明。

5.奉獻意識強。牢固樹立服務意識，積極為基層和群眾辦實事、辦好事、解難事，無私奉獻，不計個人榮譽得失。

6.創新精神強。勤于思考、勇挑重擔、善于分析、注重實效，有效解決工作中遇到的難點、難題。

四、推選辦法及步驟

（一）推薦申報

采取單位推薦或群眾推薦的方式，由被推薦人所在單位審核申報。

各單位每月“城管之星”推薦名額不少于1人，填寫“城管之星”推選表（見附件），于每月20日報至局人教科。

（二）考察評選

推選工作小組辦公室根據日常督查考核情況和申報材料的核實，對被推薦對象進行考核評議。評選出當月“城管之星”，在全局范圍內公示7天。

五、工作要求

（一）精心組織，縝密布署。開展“城管之星”推選活動，是深入貫徹黨的十八精神，踐行科學發展觀，推動城管執法工作再上新水平、展示新風采、提升新形象的重要舉措，各單位要高度重視，結合局中心工作，切實抓緊抓好，務求實效。

（二）堅持原則，實事求是。推選工作要堅持公開、公平、公正原則，走群眾路線，采取自下而上的方法，民主推薦，逐級審核。

（三）豐富內容，深化主題。深刻領會開展“城管之星”推選活動的重要意義和精神主旨，推選活動既是對城管系統先進人物工作的肯定和激勵，也是展現全市城管執法系統全心全意為人民的核心價值觀的重要載體，目的讓更多的群眾了解城市管理工作的重要性。

（四）大力宣傳，擴大影響。推選結果通過平面、網絡等新聞媒體和社區公開欄櫥窗公開展示。通過推樹典型，以點帶面，在全市城管執法系統上下掀起“比、學、趕、超”的工作熱潮。

第二篇

為增強全局干部職工為民服務意識，進一步改進工作作風、優化發展環境，切實解決工作中存在的“吃喝風”、“慵懶散”、“卡拿要”等問題，提高城市管理工作群眾滿意度，根據中共市委辦公室印發的《關于開展“三查三評”活動的實施方案》通知要求，經研究，決定在全局范圍內開展以“提升服務質量和效率，提高服務能力和水平，樹立務實廉潔干部形象”為主要內容的“三查三評”活動。具體方案如下：

一、指導思想

以黨的十八大精神和科學發展觀為指導，以建設為民、務實、清廉的領導班子和干部隊伍為根本，牢固樹立“為人民管好城市”理念，切實增強干部職工服務發展、服務民生、服務基層的宗旨意識，進一步規范執法行為，提升工作效能、優化服務質量，為我局工作的全面提升提供堅強的組織保證。

二、活動內容

（一）以“三查”為主線，認真落實作風、效能與廉政方面執行情況。結合我局工作實際，從以下三個方面進行：

1．自我檢查。結合民主生活會，剖析存在的問題，接受組織和群眾監督評議。主要檢查中央和省、市改進作風各項規定貫徹執行情況是否到位；檢查工作落實有無疲沓拖拉、敷衍了事等現象；檢查工作首問責任制、服務承諾制、一次性告知制、離崗告示制等效能建設是否到位；檢查《廉政準則》貫徹執行是否到位。

2．職工幫查。利用干部提拔任用、輪崗交流、組織考察等時機，通過召開座談會、個別談話、民主測評等方式，讓職工充分行使監督干部的知情權、參與權和表達權，廣泛聽取職工的意見和建議，及時了解掌握干部日常行為。

3．組織督查。定期不定期地組織開展“三查”工作專項督查，有針對性地查找問題存在的主要根源，及時有效準確地查出問題并予以糾正。

（二）以“三評”為抓手，著力解決作風、效能與廉政方面存在的問題。在“三查”的基礎上，針對工作中存在的問題制定出臺整改措施，開展自我評議和服務對象評議等活動，一評自己與本單位優秀標兵相比差距在哪里；二評與群眾期望相比差距在哪里；三評與自身崗位職責要求相比差距在哪里。

三、方法步驟

此次活動從6月份開始，至年底前結束，分宣傳發動、組織實施、總結驗收三個階段進行。

（一）宣傳發動階段

動員部署，制定活動具體方案，成立組織機構。為切實加強對我局“三查三評”活動的組織領導，成立局“三查三評”活動領導小組：

領導小組下設辦公室，桂文君同志兼任辦公室主任。具體負責組織干部職工對照“三查”內容，認真查找自身在作風、效能及廉潔方面存在的問題，深刻剖析原因，自覺進行糾正。個人自查自糾情況形成書面材料報人教科。人教科對自查情況進行匯總分析，形成書面材料報市作風建設領導小組辦公室。

（二）組織實施階段

局屬各單位、機關各科室要對本部門干部職工遵守作風、效能和廉政相關規定執行情況，每月開展1-2次檢查，要求有記錄。同時，對群眾評議中反映的問題和意見建議要進行認真分析梳理，開展針對性檢查討論，逐步完善和改進服務舉措。各單位（科室）要明確專人負責，每月25日之前將“三查”工作情況和整改措施上報局人教科。

（三）總結驗收階段

要以這次查作風、查效能、查廉潔和群眾評議服務、社會評選先進、機關評定位次“三查三評”活動為契機，努力實現市委提出的“干部作風進一步好轉、辦事效率進一步提高、行政作為進一步規范、發展環境進一步優化、群眾滿意進一步提升”的具體要求，認真總結活動中的好經驗好做法，建立健全問題臺賬和整改具體措施，確保活動不走過場，為實現全市“三區”大發展提供有力保證。

四、有關要求

（一）提高思想認識。在全局范圍內開展“三查三評”活動，既是一項重要的工作任務，也是一項重要的政治任務，各單位務必高度重視，精心組織，抓好落實。12月中旬聽取各單位“三查三評”活動工作匯報。

（二）確保活動效果。各單位要在繼續做好日常管理工作的同時，按照市里要求扎實開展。對工作中發現的問題和隱患，實行臺賬式管理，做到責任不落實到人不放過，安全隱患不消除不放過，矛盾因素不化解不放過，確保活動取得預期效果。

（三）嚴肅責任追究。各單位在工作中存在的問題，局紀檢組要及時進行提醒糾正，對單位主要負責人進行約談，責其查找原因，令其改正。并對違反作風、效能及廉政相關規定的責任人進行問責處理。