導(dǎo)語(yǔ)：審計(jì)局治庸問責(zé)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，深化爭(zhēng)創(chuàng)滿意機(jī)關(guān)活動(dòng)，不斷提升工作效能，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，營(yíng)造求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，根據(jù)《全區(qū)治庸問責(zé)工作實(shí)施方案》，結(jié)合審計(jì)部門實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

進(jìn)一步增強(qiáng)審計(jì)干部的宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)全體干部精神面貌明顯改觀、思想作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、工作效能明顯提升、工作紀(jì)律明顯增強(qiáng)，為促進(jìn)審計(jì)事業(yè)發(fā)展，更好地服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供組織和作風(fēng)保障。

二、基本原則

堅(jiān)持治庸問責(zé)與提高效能相結(jié)合，著力解決效率不高，質(zhì)量不高、優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目不多等方面的突出問題；堅(jiān)持正面教育與嚴(yán)厲懲治相結(jié)合，在保護(hù)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的同時(shí)，懲治平庸，嚴(yán)格問責(zé)；堅(jiān)持全面推進(jìn)與突出重點(diǎn)相結(jié)合，做到人人參與、務(wù)求實(shí)效，重點(diǎn)抓“一把手”、抓班子成員、抓中層干部、抓重點(diǎn)崗位；堅(jiān)持開門治庸與專門監(jiān)督相結(jié)合，暢通舉報(bào)投訴監(jiān)督渠道，把治庸問責(zé)工作置于全社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督之下；堅(jiān)持解決突出問題與健全制度相結(jié)合，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，建章立制，不斷深化和鞏固工作成效。

三、范圍和對(duì)象

局機(jī)關(guān)各科室、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局及全體工作人員。

四、主要任務(wù)

（一）解決思想懈怠的問題。重點(diǎn)是理想信念動(dòng)搖,宗旨觀念淡薄;不講政治,對(duì)上級(jí)和局黨組的決策部署不重視、不執(zhí)行,接受任務(wù)講條件;自我滿足,不思進(jìn)取,得過且過,守?cái)傋印⒈Ｎ蛔?精神萎靡不振,工作缺乏激情;大局意識(shí)不強(qiáng),本位主義嚴(yán)重,自行其是,過于看重個(gè)人得失等問題。

（二）解決能力平庸的問題。重點(diǎn)是不注重學(xué)習(xí),知識(shí)匱

乏,能力不足,不能勝任崗位工作;因循守舊,固步自封,缺乏創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)干精神,工作方法簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)不高，重點(diǎn)工作推動(dòng)不力、成效不大;拈輕怕重,大事做不了、小事不愿做等問題。

（三）解決工作懶惰的問題。重點(diǎn)是有心思做官,無心思

做事;在編不在崗,在崗不在狀態(tài),工作不主動(dòng)、不作為;急難險(xiǎn)重任務(wù)面前不敢擔(dān)當(dāng),面對(duì)難題不敢碰硬,辦事拖沓,工作效率低,目標(biāo)任務(wù)落不實(shí);擅離職守,隨意脫崗,遲到早退,工作時(shí)間不務(wù)正業(yè)（玩游戲、炒股票、做私事）等問題。

（四）解決作風(fēng)飄浮的問題。重點(diǎn)是形式主義、官僚主義嚴(yán)重,好大喜功,急功近利,好做表面文章;不深入審計(jì)一線,不調(diào)查研究,亂決策、瞎指揮,造成失誤;對(duì)被審計(jì)對(duì)象和群眾感情冷漠,態(tài)度生硬,造成負(fù)面影響;工作敷衍塞責(zé),遇事相互推諉等問題。

（五）解決紀(jì)律渙散的問題。重點(diǎn)是“吃、拿、卡、要”,制造“中梗阻”;無視財(cái)經(jīng)紀(jì)律,辦事不計(jì)成本,“三公”經(jīng)費(fèi)超支嚴(yán)重;玩風(fēng)盛行,打牌帶彩,引起不良反響；不遵守審計(jì)工作程序和審計(jì)紀(jì)律“八項(xiàng)規(guī)定”等問題。

五、方法步驟

堅(jiān)持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機(jī)制貫穿治庸問責(zé)工作全過程,并作為滿意機(jī)關(guān)創(chuàng)建的主要內(nèi)容,突出抓好宣傳發(fā)動(dòng)、清權(quán)確責(zé)、自查整改、建章立制四個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)。

1.召開動(dòng)員會(huì)議。3月上旬召開全局治庸問責(zé)工作動(dòng)員大

會(huì)，對(duì)治庸問責(zé)工作進(jìn)行總體部署，明確工作任務(wù)及要求。

2.制定實(shí)施方案。結(jié)合審計(jì)部門實(shí)際，制發(fā)《區(qū)審計(jì)局治庸問責(zé)工作實(shí)施方案》，成立工作專班，明確責(zé)任分工，確保工作不走過場(chǎng)。

3.組織專題學(xué)習(xí)。組織全體人員開展一次專題學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)省市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于治庸問責(zé)工作的重要講話和有關(guān)文件、區(qū)第四次黨代會(huì)、全區(qū)三級(jí)干部會(huì)議等會(huì)議精神，開展審計(jì)職業(yè)道德教育，對(duì)黨員干部進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。

4.開展專題討論。圍繞“六破六立”，開展“精神”大討論和治理審計(jì)隊(duì)伍“怠、庸、懶、浮、散”作風(fēng)建設(shè)大討論，積極參與全區(qū)“我為發(fā)展獻(xiàn)一策”等活動(dòng)，推進(jìn)新一輪思想大解放，動(dòng)員審計(jì)干部人人參與到治庸問責(zé)工作中來。

5.開辟宣傳專欄。通過在審計(jì)網(wǎng)上開辟“治庸問責(zé)專欄”，創(chuàng)辦宣傳欄、報(bào)送工作信息等形式，積極開展宣傳，形成強(qiáng)大的輿論氛圍。

（二）清權(quán)確責(zé)。

1.清理職能職責(zé)。組織對(duì)審計(jì)部門、各科（室、局）及各崗位職能職責(zé)進(jìn)行清理，明晰責(zé)任層次，建立全員崗位責(zé)任制，構(gòu)建責(zé)任體系。4月底前制定公開《區(qū)審計(jì)局責(zé)任白皮書》。

2.規(guī)范工作流程。進(jìn)一步理清和規(guī)范工作流程，嚴(yán)格實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制，促進(jìn)提高服務(wù)效能。

（三）自查整改。

組織全體人員多渠道、全方位查找單位和個(gè)人在履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題。

1.集中排查問題。通過自查自糾、問卷調(diào)查、群眾評(píng)議、召開專題座談會(huì)及走訪等措施，集中排查在“怠、庸、懶、浮、散”方面的突出問題。重點(diǎn)開展“六查六看”活動(dòng)：一是查思想，看理想信念是否牢固，“執(zhí)審為民”審計(jì)理念、服務(wù)大局意識(shí)是否樹立，精神狀態(tài)是否良好；二是查能力。看是否存在不注重學(xué)習(xí)，能力平庸，業(yè)務(wù)不熟，不能干事、不會(huì)干事，工作推進(jìn)不力等問題；三是查效率，看工作是否存在不作為、慢作為、亂作為，敷衍塞責(zé)、辦事拖拉、推諉扯皮、“中梗阻”、“下擱淺”等問題；四是查職責(zé)，看工作任務(wù)是否落實(shí)，工作職責(zé)是否履行到位；五是查制度，看制度是否健全，執(zhí)行是否到位，是否能夠堅(jiān)持用制度來規(guī)范工作和行為；六是查紀(jì)律，看是否存在違法違規(guī)行政，有令不行、有禁不止，違反審計(jì)紀(jì)律“八項(xiàng)規(guī)定”等問題。

2.開展主題活動(dòng)。開展“審計(jì)工作規(guī)范年”活動(dòng)，抓作風(fēng)、抓環(huán)境、抓落實(shí)，促跨越，形成求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的機(jī)關(guān)風(fēng)氣。

3.召開民主生活會(huì)。圍繞解決突出問題，召開一次專題民主生活會(huì)，深入剖析問題根源，制定整改措施，實(shí)行“掛號(hào)銷號(hào)”式整改，并向社會(huì)公開整改落實(shí)情況，接受評(píng)議和監(jiān)督。

4.抓好一批典型。樹立一批能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、業(yè)績(jī)好、干部群眾認(rèn)可的正面典型，同時(shí)抓一批“怠、庸、懶、浮、散”行為，群眾意見較大的反面典型，開展案例討論，形成良好導(dǎo)向。

5.打造服務(wù)品牌。繼續(xù)深化“執(zhí)審為民”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌創(chuàng)建，搭建服務(wù)平臺(tái)，完善服務(wù)措施。繼續(xù)開展“優(yōu)秀科（室、局）、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目和審計(jì)能手”評(píng)選活動(dòng)，

（四）建章立制。

著眼于建立治庸問責(zé)的長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)局現(xiàn)有各項(xiàng)制度進(jìn)行一次清理，健全完善干部崗位職責(zé)、績(jī)效考評(píng)、選拔任用、教育培訓(xùn)、激勵(lì)獎(jiǎng)懲等制度，實(shí)現(xiàn)治庸問責(zé)工作的常態(tài)化、規(guī)范化、制度化，促進(jìn)干部去庸提能、能上庸下，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

六、強(qiáng)化問責(zé)

堅(jiān)持把“問題導(dǎo)向”作為治庸問責(zé)的切入點(diǎn)，開門治庸、開門問責(zé)，把治庸問責(zé)工作關(guān)口前移、重心下移，按照“查庸在一線、治庸在一線、問責(zé)在一線”的要求，暢通查庸渠道，確立治庸重點(diǎn)，強(qiáng)化問責(zé)力度。

（一）暢通查庸渠道。

1.設(shè)立投訴平臺(tái)。設(shè)立舉報(bào)投訴電話；在局一樓設(shè)置舉報(bào)箱和意見箱；在審計(jì)網(wǎng)上建立網(wǎng)絡(luò)投訴郵箱和局長(zhǎng)信箱，接受社會(huì)公眾的舉報(bào)和投訴。

2.開展明查暗訪。一是采取突擊檢查等方式，對(duì)各科(室、局)履職情況、工作效能、干部作風(fēng)、執(zhí)行工作制度和紀(jì)律等情況進(jìn)行檢查；二是到審計(jì)一線開展現(xiàn)場(chǎng)檢查、審計(jì)回訪，堅(jiān)持執(zhí)行《審計(jì)紀(jì)律反饋卡》等制度，向被審計(jì)單位了解審計(jì)人員審計(jì)行為，對(duì)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問題，堅(jiān)決問責(zé)，嚴(yán)肅處理。

3.開展日常督查。各科（室、局）每季度第一個(gè)月3日前，制定季度工作計(jì)劃，每季度第三個(gè)月25日前對(duì)季度工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行總結(jié)，計(jì)劃和總結(jié)報(bào)局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備查。局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期和不定期對(duì)業(yè)務(wù)工作及治庸問責(zé)各階段工作完成情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并于每季度第一個(gè)月5日前，完成對(duì)各科（室、局）的考核，考核結(jié)果納入年終目標(biāo)考核。

4.接受監(jiān)督檢查。迎接好區(qū)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的明查暗訪、集中檢查和人民群眾的監(jiān)督。

（二）確立查庸重點(diǎn)。

1.工作落實(shí)情況。主要檢查各科（室、局）落實(shí)局黨組決策和部署及完成工作任務(wù)情況。

2.干部作風(fēng)情況。主要檢查干部職工是否存在思想懈怠、能力平庸、工作懶惰、作風(fēng)漂浮、紀(jì)律渙散等問題。

（三）實(shí)施責(zé)任追究。

1.強(qiáng)化問責(zé)力度。對(duì)收集到的舉報(bào)投訴，經(jīng)調(diào)查核實(shí)符合問責(zé)情形的必問責(zé)；對(duì)區(qū)檢查組、局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室明查暗訪發(fā)現(xiàn)的問題以及被媒體公開曝光的問題必問責(zé)；對(duì)檢查、評(píng)議、督辦中發(fā)現(xiàn)的問題可現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定問責(zé)。

2.嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。將治庸問責(zé)工作納入局目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，與效能獎(jiǎng)掛鉤，與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，與公務(wù)員年度考核掛鉤。科（室、局）工作人員被局治庸問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組問責(zé)，則取消科（室、局）季度效能獎(jiǎng)和評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

3.實(shí)施責(zé)任追究。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，對(duì)符合問責(zé)情形的干部職工，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)《區(qū)黨政機(jī)關(guān)治庸問責(zé)暫行辦法》，分別給予書面檢查、公開道歉、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、責(zé)令公開檢討、離崗學(xué)習(xí)、輪崗交流、停職待崗、免職等處理，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

七、組織保障

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長(zhǎng)同志任組長(zhǎng)，其他班子成員任副組長(zhǎng)，各科室（局）負(fù)責(zé)人為成員。各科室（局）和全體干部職工要高度重視，將治庸問責(zé)工作要求轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)。

（二）明確工作職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室要切實(shí)履行職責(zé)，將治庸問責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)的組織和開展作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作。局主要負(fù)責(zé)人要親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，班子成員要按分工抓好分管科（室、局）的治庸問責(zé)工作。各科（室、局）要在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實(shí)措施到位、工作責(zé)任到位。

（三）搞好統(tǒng)籌兼顧。把開展治庸問責(zé)工作與深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來，與充分發(fā)揮審計(jì)“免疫系統(tǒng)”功能和建設(shè)性作用結(jié)合起來，與提高審計(jì)質(zhì)量和效能、防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)結(jié)合起來，與加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，確保治庸問責(zé)與審計(jì)工作“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。

（四）強(qiáng)化輿論氛圍。要充分利用各種媒體和信息載體，及時(shí)宣傳治庸問責(zé)工作思路、有效作法及審計(jì)機(jī)關(guān)在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面好的作法和先進(jìn)典型，形成強(qiáng)大的輿論聲勢(shì)和濃厚氛圍。