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根據《關于對如何促進我縣學前教育健康發展進行專題調研的通知》要求，現就人社局促進全縣學前教育健康發展工作開展情況匯報如下：

一、主要工作開展情況

一是不斷充實學前教育教師隊伍。自2009年以來，我縣總計公開招聘學前教育教師35人，其中2009年公開招聘2人、2010年4人、2011年3人、2013年2人、2014年4人、2016年20人。2017年根據《籍在外工作的事業單位人員調入我縣工作（即綠色通道）實施辦法》，為我縣直接調入學前教育教師4人。

二是逐步提升學前教育教師待遇。我縣鄉鎮幼兒園在職人員月平均工資水平3604元，縣城幼兒園在職人員月平均工資水平4680元，全縣幼兒園在職人員月平均工資水平4530元，因鄉鎮幼兒園在職人員均為最近幾年參加工作的人員，故鄉鎮幼兒園在職人員月平均工資水平比縣城幼兒園在職人員月平均工資水平低。我縣鄉鎮幼兒園在職人員享受艱苦邊遠地區農村中小學教師特殊津貼同時還享受鄉鎮補貼，較邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準每人每月150元，邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準每人每月300元，最邊遠地區農村中小學教師特殊津貼標準每人每月500元，因鄉鎮幼兒園在職人員均為最近幾年參加工作的人員，故鄉鎮補貼月人均為230元。

三是落實學前教育教師職稱評聘。截止2017年12月底

縣中心幼兒園在編32名教師，聘用情況八級6人、九級8人、十級1人、十一級2人、十二級8人、未聘7人。崗位余額情況，六級余額1名、七級余額1名、八級余額1名、九級余額1名、十級余額5名、十一級余額5名?？h第二中心幼兒園在編21名教師，聘用情況六級1名、八級3名、九級1名、十級2名、十一級3名、十二級2名、未聘9名。崗位余額情況，七級余額1名、九級余額3名、十級余額2名、十一級余額1名。鄉鎮幼兒園12名在編的幼兒教師，由于都是近二年招錄進來，目前都在初級和未聘狀態，但是鄉鎮的九、十級崗位充足。

二、存在的問題和建議

新進的學前教育教師少，尤其是鄉鎮師資力量不足，難以滿足學前教育的發展需要，建議要加大學前教育教師的招聘力度。