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一、領導重視，安排部署關工委工作

（一）鎮黨委政府高度重視全鎮關工委工作，年初納入全年工作的議事日程，黨委多次召開會議安排部署關工委工作，號召民政、婦聯、司法等部門都要參與到關心下一代工作中來。各下屬關工委單位由黨政親自把關，每年專題研究關心下一代工作。

（二）將關心下一代工作納入精神文明建設重要內容，同其他工作同安排、同考核、同激勵。

（三）關工委工作經費由各村工作經費中支2000元，解決了關工委工作的經費，使關工委工作順利運轉。

（四）黨政定期分年初、年中、年終安排檢查考核、總結關工委工作。

二、健全組織，落實關工委工作責任制

四村一社區兩學校都建立了關工委組織，關工委成員各3人，各關工委主任都由黨支部書記擔任，建立了42個關工委小組，成員132人，形成了關工委組織工作網絡，覆蓋率達100%。

三、硬件建設五落實

黨委政府統一支出，為四村一社區兩學校關工委落實了辦公室，制作了關工委掛牌、公示牌、工作印章，落實了工作經費，實現了關工委工作有地點、工作有公示內容、工作有人員、工作有經費、工作有印章。

四、建立工作檔案，實現“六有”

2013年鎮統一模式，統一制作，統一支出，為四村一社區兩學校關工委制作發放“六冊”“兩薄”，由各關工委主任負責。經過半年努力，按“六冊”要求進行社會調查、填寫項目登記，完善了“六冊”“二薄”的規范要求，掌握了關工委工作的第一手資料。

五、建立完善了制度

（一）單位聯系制度。各單位關工委成員、駐村/社區駐單位鎮干部每年必須參加關工委年初培訓工作安排會和年終總結表彰會、重大節日參加青少年活動會。

（二）建立了關工委學習制度。一年不少于三次，學習黨史、社會主義核心價值體系、關工委工作條例、未成年人保護條例、關工委工作意見等。

（三）建立聯系制度。鎮關工委主要成員聯系各村/社區、學校關工委，明確分工。其中關工委主任聯系能仁村，常務副主任聯系紅衛村，辦公室主任聯系九年制學校和小學。

（四）建立了關工委分工制度。關工委主任負責全面工作，副主任主持日常工作，辦公室主任負責辦公室各項工作。

（五）建立了關工委述職制度。村和學校關工委主任進行半年、年終工作述職，并進行工作評議。

（六）建立檢查考核制度。鎮關工委對各關工委實行年中檢查，年終工作考核為黨政表彰提供依據。

六、建立了關工委文藝宣傳隊

各村關工委組建了文藝宣傳隊，在重大節日進行街頭宣傳，在節日期間進行表演，自編相聲、小品等多種節日形式，特別是能仁村的自編小品《改選村長》，有效的反映了當前農村農民當家作主的自治情況，反響很大，效果很好。

七、真心關愛，溫暖人心

（一）各村各單位均建立了五老幫扶隊。以常住鎮的退休干部、退休教師、老黨員等為主，共有五老志愿者32人，落實了32對幫扶對象，另各學校分別幫扶共91對。

（二）辦好家長學校。小學和九年制學校，共建立家長學校8個班496人。

八、進行科技培訓

社區關工委每年3-5月在村/社區辦公室或與鎮中心小學、九年制學校合作舉辦青少年教育活動兩次，每年定期舉行科技教育培訓，主要培訓種養殖技術和青年創業技能，共培訓114人次。

2014年以來，七個單位在創建“六好”關工委工作中，在上級關工委的指導幫助和鎮黨政領導的重視下，通過全體關工委成員和“五老”志愿者的共同努力以及各部門的支持，做了一些工作，經鎮關工委檢查驗收合格，特請縣關工委復查驗收。