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%%同志，59年4月出生，現年47歲，2000年至06年任聯榮村主任，06年村委換屆選舉時以全票同意，順利當選為雙榮村支部書記，在他任村主任的幾年中，虛心向干部群眾學習，熱心為群眾辦實事、解難題，受到農民群眾的歡迎。

1、深入群眾，傾聽民聲，積極開展村情民意調研

為盡快了解情況，進入角色，缺乏工作經驗的郝玉平，克服了各種困難，走村串戶與農民交談，聽民聲、察民情。原創：幾年來，他走遍了全村每一個角落，重點走訪了村民代表、組長、黨員骨干、種養大戶、困難戶家庭。除了直接走訪農戶外，他還利用晚上業余時間，分片到村民家中召開多次民情懇談會，直接傾聽群眾呼聲，宣傳黨和國家方針政策。會后，他又及時整理群眾反映的問題，分析原因，提出對策建議，寫出專題調研分析文章，報村委和鎮有關領導。通過他的積極反映，用水難等一批群眾呼聲強烈的問題引起了鎮有關部門的重視，有些問題得到了解決。一些村民說，這么關心農民的事，黨的好傳統又回來了。

2、排解矛盾糾紛，維護農村社會穩定

聯榮村距鎮政府偏遠，上傳下達比較不便各種矛盾層出不窮。郝玉平真誠對待每一個反映問題的村民，面對矛盾不回避，公平、公正地提出自己觀點和意見，努力化解矛盾糾紛，把不穩定因素消滅在萌芽狀態。群眾看到村干部盡心在幫助自己，心平了、氣順了、意見少了。

3、搞好民主制度監督，推進民主制度建設

完善村務工作制度，搞好建章立制工作是加強村班子建設的重要內容。針對村兩委會缺少會議紀錄，許多會議決定得不到落實的情況，他首先理順會議制度，明確專人做好會議記錄并要求重要的村務工作必須經村兩委會討論，實行民主決策。接著，根據上級下發的村務工作規則，他又結合該村實際，幫助細化、完善成23個村務工作規章制度，內容包括日常村務工作管理、財務管理、民主決策，村干部激勵約束機制等，這些制度的制定為深化村務公開、加強民主管理、規范村干部行為提供了制度保障。為有利于新村發展，正確引導村民用好選舉權，他會同上級部門做了大量的前期工作，參加了選舉的每個環節，保證了選舉工作的順利完成。

4、加強村級黨組織建設，增強村級班子集體的凝聚力和戰斗力

由于新村合并不久，班子成員來自不同地方，工作不夠合拍，郝玉平發現這一問題后，花了大量精力協調村兩委的關系。同時，他及時向鎮黨委進行匯報，并多次和有關人員談話溝通，做了大量的思想工作。經過努力，村里情況很快趨于正常。通過這一事件的考驗，班子成員更團結，關系更協調、干勁更充足。

群眾利益無小事，對村民反映的問題和要求，不論事情大小，只要政策允許，他都盡心盡責地去解決。如幫助村民落實招工、困難戶的補助、聯系農業新技術、等。由于經常跑鎮政府等部門辦事，鎮里的大多數人都認識他了，有的同志一見郝玉平進門就笑著說，又有什么事需我們辦了，像你這樣盡心的支書真少有。

通過全體村干部的共同努力，聯榮村各項工作有了很大起色，群眾對村干部和黨員的滿意度也逐步提高。年終的村干部民主評議中，所有村干部的評價上浮20%以上。郝玉平同志也用自己的一言一行贏得群眾的信任，民主評議全票贊同，是黨員乃至全體干部的楷模。