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現代農業的發展在于科技。科技的靈魂在于創新。創新的關鍵在于人才。新疆農科院黨委堅持以科技工作為中心，大力實施人才強院戰略，成立了人才開發管理委員會，建立了人才開發專項資金，以創新人才工作機制和改善人才工作環境為重點，全面加強人才隊伍建設，"十五"以來，培養在職碩士研究生60名、博士研究生21名；形成了正高級職稱37人，副高級職稱201人，碩士130人、博士14人、博士后經歷4人的科研隊伍，基本保證了各項事業的發展。

圍繞科技創新體系建設，做好高層次人才的選拔

吸引、培養高層次人才，發揮好高層次人才的作用，是人才隊伍建設的重點。一是以優化人才資源配置，加強重點學科建設為切入點，面向社會招聘學科帶頭人、農業推廣專家。二是發揮博士后科研工作站在高層次人才培養中具有的獨特作用。2003年博士后工作站順利通過國家人事部的評審和揭牌后,已先后吸引了2名博士后進站工作。三是按照"不求所有，但求所用"的原則，聘任國內外知名專家為客座研究員，積極吸引高層次人才到院工作或參與院的工作。

以能力建設為核心，大力加強人才培養工作

人才資源能力建設是人才培養的核心。每年有計劃地選送優秀青年科技人才，到國內外高等院校進行脫產學習深造。同時，積極開展在職短期培訓，了解學術前沿動態，豐富和提升研究思路。每年有計劃地選送業務骨干專門學習外語。已先后與30多個國家和地區的科研機構及部分兄弟省區科研教學單位建立了合作交流關系；充分利用專家、科研條件等優勢，廣泛與區內外高校合作，組建了一支兼職博士、碩士生導師隊伍，聯合培養研究生；重視少數民族科技人員的培養。

積極構建有利于人才充分發揮作用的激勵機制

建立吸引、留住、用好人才的機制是做好人才工作的關鍵。我們建立了院長基金和青年科技創新基金，支持青年科技骨干啟動項目。建立與貢獻、績效掛鉤的激勵機制。對學科帶頭人實行年薪制。允許和鼓勵專利技術、成果及管理等要素參與收益分配?？蒲腥藛T根據所從事的課題級別、承擔任務等，發放崗位津貼。實行人才重獎制度。設立了院優秀科技成果獎，每年評審一次。對獲得國家獎勵和自治區科技進步獎的主要貢獻人實行配套重獎制。對獲得品種權、專利權和著作權的主要貢獻人也實行了獎勵制度。制定了人才流動制度，使專家和助手實現雙向選擇，優化組合。

搭建人才創業平臺，營造有利于人才創業的條件和環境

人才最大的追求是對事業的追求?？蒲许椖渴欠€定人才、發揮他們聰明才智，同時也是鍛煉提高自身能力水平，實現自我價值的載體。為此我們多渠道爭取項目，積極改善科研條件，先后建立了棉花、甜菜等五個原原種基地。建成了全國先進水平的生物發酵中試車間。建立了三個優質棉育種家基地。同時從有限的資金中拿出一部分，對重點專業和學科帶頭人進行支持。

積極營造有利于人才投身科技的人文環境

寬松和諧的人文環境，可以極大地促使人才充分發揮工作積極性主動性和創造性。努力營造有利于優秀人才健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的環境，是人才成長和發揮好作用的必要條件。一是加大優秀人才的宣傳力度，增強專家的成就感。二是在政治上關心。注重在科研一線、科研骨干中發展黨員，積極引導優秀人才加入到黨組織中來。積極推薦優秀人才參政議政。對重大問題的決策，注意聽取相關專家的意見。三是政治上信任、工作中重用。對政治業務素質好、具有領導能力的復合型人才，大膽提拔到領導崗位。。四是在生活上關心。對住房、醫療等方面的突出問題，積極協調，及時妥善地予以解決好。