員工科學發展觀調研課題

時間:2022-04-13 05:40:00

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員工科學發展觀調研課題

*集團五礦黨委根據省委、省國資委黨委和集團公司黨委的安排部署,開展深入學習實踐科學發展觀活動,礦領導班子成員按照活動領導小組的分工事項,針對工作實際確定調研課題

該礦領導班子成員嚴格按照學習實踐活動的三個步驟,圍繞科學發展觀主題,緊密結合本礦“集約發展、安全發展、和諧發展”的目標,確定符合全礦各專業系統的目標要求和方法步驟,認真從自身做起,在抓自身學習的基礎上,發動分管專業、分管系統的理論學習,制定學習培訓計劃,統籌安排實踐事議,完善確定內容,特別是重在落實上做文章,針對本礦實際,突出安全質量標準化工作和地質惡劣條件制約生產的現狀,按照學習實踐活動的六個目標,在轉變思想觀念上,用科學發展觀武裝思想,把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求,確實把學習實踐活動的內在功夫轉化為生產發展的具體行動;在班子隊伍建設上,按照科學發展觀的要求,堅持協調配合,團結共事,大事講原則,小事講風格,形成凝聚力,激發戰斗力,提高辦事效率;在推進集約發展上,領會科學發展觀精髓,圍繞降成本、上質量、保安全,推進基數增長制和資本回報制,確保各項指標實現基數增長;在安全發展能力上,全面開展安全管理基礎年活動和安全生產專項整治工作,完善“不標準不生產,不標準就停產整頓”措施,執行“安全隱患治理報告制度”和“領導督查督辦制度”,提升安全保障能力,培育放心人,建設放心礦;在構建和諧發展上,堅持以人為本的科學發展核心理念,確實把企業發展成果惠及廣大職工;在管理體制機制建設上,以科學發展觀為統領,扎實開展管理“六化”落實年活動,推動管理工作上水平。

該礦領導從全礦安全生產的實際出發,確定學習實踐科學發展觀調研課題。調研課題都是關乎本礦現實和長遠發展的實際情況,結合全礦方方面面,確定了調研課題共有19項,礦副總以上領導分工負責確定分解內容項目,細化落實具體步驟。實行對口管理定課題,聯系基層搞調研。礦領導調研課題的組成人員由相關部門負責人組成,針對分管專業系統,確定調研課題,按照礦領導包點單位,確定調研單位,以調研單位的負責人,確定為調研聯系人,礦班子成員按照各自的調研課題,認真開展調研,深入各自的調研單位了解具體情況,掌握實際問題,聽取職工群眾意見,形成調研報告,以實際效果為出發點,著力轉變不適應科學發展觀的思想觀念,著力解決影響和制約科學發展的突出問題,著力消除干群關系不融洽的隔閡現象,著力解決黨員干部黨紀黨風黨性方面職工反映強烈的問題,著力構建落實可持續發展的體制機制,為打造精優高效文明富裕新五礦提供堅強有力的保證。