導語：水電站科學發展觀活動學習心得體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我們黨在中共十七大上明確指出：科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。其目的明確，歸根結底是要求發展，在如何發展這個問題上，又提出了具體細致的要求，要求我們黨領導全國人民統籌兼顧、以人為本地實行全面的可持續發展。

細細思量，我們經常性的工作可曾以人為本？工作可有統

籌兼顧？工作的結果可曾達到了全面性的可持續發展？甚至有的工作可曾推動了企業的發展？回頭看一看才發覺，很多地方、很多的細節有待根據科學發展觀來改進甚至是改變的，精益求精、追求卓越，這是一個企業的好員工應該具備的必不可少的素質。工作中發現不足要勇于實踐新方法新規則新技術，富有創新意識地每天進步一點點，哪怕是進一百退五十呢，積硅步而成千里，不斷修正日積月累下來，成績亦是非常可觀的。

總書記又進一步指出，我們提出樹立和落實科學發展觀，就是要以實現人的全面發展為目標，讓發展的成果惠及全體人民；推進生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑相協調；促進人與自然的和諧，走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。這就對我們平時的工作提出了具體的要求，直接摒棄了那種急功近利、追求片面效益的短視行為。企業要發展，既要有短期目標又要有遠景規劃。企業要發展、發展成果要惠及全民，要實現人的全面發展，這需要一個運轉良好的企業經營體制、有效的行政執行體系、一位深孚眾望的領路人、一套科學的干部政績考核體系和獎懲制度，還要有核心的企業文化以及其他的許許多多。經過多年的改革和不斷的試驗創新，我們驚喜的看到公司正一步步的穩步向這個目標前進，我們完全有能力、有辦法按照科學發展觀所需要的條件，實現全民共享發展成果、推動人的全面發展，為建設和諧社會做出一個企業應有的貢獻。

××公司從開工建設隔××電站到如今××電站的完工，“開發××，造福人民”伴隨著公司走過了21年的風雨歷程。新形勢下，我們結合踐行科學發展觀的要求，如何重構××新的企業文化，給每個員工烙上××人特有的印記，突出員工特有的氣質和風格，需要我們每個人思考。不能因為企業文化是個“軟”指標就忽視，公司的和諧、發展、效率、效益、成果，員工的團隊精神、滿意度、忠誠度、價值觀、行事風格都能從企業文化中窺見一斑，毫不夸張地說，是企業文化這個軟指標影響決定了企業一系列的硬指標。

當今時代，文化越來越成為凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為企業綜合競爭力的重要因素。如何重構××的精神和文化，這需要每一個人認真深入地學習實踐科學發展觀，需要每一個員工解放思想、追求創新，注重加速發展的同時更加注重質量和效率，走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，并逐漸地形成核心的特有的優秀企業文化，我們有理由堅信，一個涅槃的××會以全新的形象出現于我們面前。

我們期望公司每一位員工用科學發展觀來指導創新之路，善始善終的擔起責任，配合改制工作，把事情做圓滿，事情越接近成功，越要集中精力認真對待。“行百里者半九十”，大概就是這個道理吧。