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領導班子考核公告制試行辦法

第一條為了深化我市干部制度改革，進一步擴大民主、完善考核、加強監督，提高干部工作的透明度，根據《黨政領導干部考核工作暫行規定》(中組發[**]6號)精神，制定本辦法。

第二條公告的適用范圍。公告制適用于市委對縣、局級領導班子的屆中和屆末考核，以及沒有屆期的單位每2至3年進行一次的定期考核(含市委管理的市直屬企事業單位)。根據實際需要，市委對上述單位的日常考核(或專項考核)也可實施公告制。

第三條公告的內容。主要包括：市委決定考核的領導班子和領導干部；考核的主要內容；反映情況的方法及受理部門；考核和公告的時間及考核組的組成。

第四條公告的方式。在實施考核的15天之前，對市直屬單位領導班子的考核通過《寧波日報》、寧波電視臺向社會公告。對縣(市)區領導班子的考核在當地黨報和電視臺公告(海曙、江東、江北三區另行)。根據考核工作的特點和內容，歡迎社會各界和廣大干部群眾積極參與，在規定的期限內，客觀公正地向市委反映被考核領導班子和成員的各類情況，提供有關信息。

第五條公告的受理。公告后受理的期限一般為10天(逾期按正常信訪渠道辦理)。市委組織部指定承辦處室專人負責處理來電、來信、來訪，按照保密制度的要求，認真做好反映領導班子和領導干部各類問題信息的收集和記錄、備案工作，并嚴格為反映者保密。

第六條公告結果的處理。市委組織部根據公告期內干部群眾反映的各類問題，進行歸類整理，形成考核公告受理材料，在報請市委領導審閱后，移交各個考核組。考核組在實施考核中，應對公告期間受理的有關各類反映和問題進行認真的了解核實，如發現嚴重違法違紀問題，應及時移送有關部門處理。

第七條本辦法由中共寧波市委組織部負責解釋。

第八條本辦法自下發之日起施行。