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為了提高干部工作的積極性,按照按勞取酬的原則,根據(jù)工作實際,特制定本辦法:

一、績效工資分配辦法。全年績效工資合計:鄉(xiāng)干部2000元,村干部1000元。其中:防汛抗旱、林改發(fā)證、新農(nóng)村合作醫(yī)療、森林防火、水利冬修、農(nóng)業(yè)普查登記各300元，日常考勤200元。

二、具體實施辦法。鄉(xiāng)干部按年初蹲點分工，劃分到各村，績效工資和所在蹲點村完成任務(wù)情況掛鉤，村干部和各村完成任務(wù)情況掛鉤。

1、防汛抗旱工作：所蹲點村在防汛抗旱期間能堅守崗位，預(yù)防及時未出任何事故得該項的全額獎金，否則按事故大小酌情處理。

2、林改發(fā)證工作：所蹲點村能按縣林業(yè)局的進度發(fā)證率達到85%以上的得該項的全額獎金，達80%發(fā)該項獎金的2/3，達75%發(fā)該項獎金的1/3，低于75%的不得該項獎金。

3、新農(nóng)村合作醫(yī)療工作：所蹲點村能按縣要求的時間和進度，參合率達到85%以上的得該項的全額獎金，達80%發(fā)該項獎金的2/3，達75%發(fā)該項獎金的1/3，低于75%的不得該項獎金。

4、森林防火工作：所蹲點村能防范措施到位，宣傳氛圍濃厚，未發(fā)生一起火災(zāi)可得該項的全額獎金，發(fā)生火災(zāi)的將不得該項獎金。

5、水利冬修工作，宣傳發(fā)動及時到位、氛圍濃厚，群眾熱情高，對塘堰清淤有實際行動的可得該項的全額獎金，否則不得該項獎金。

6、農(nóng)業(yè)普查登記工作：能按縣農(nóng)業(yè)局的時間和進度要求，按時、按質(zhì)、按量的完成任務(wù)，可得該項的全額獎金，否則按完成的情況酌情處理。

7、日常考勤：經(jīng)書記或鄉(xiāng)長同意，每一位干部每年都可請假5天，超過5天的，將按10元/天從該項年終獎中扣除，扣完為止。

三、凡是須酌情處理的，由班子會議討論決定。