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各社區、企事業單位：

為全面掌握全街道人才資源和人才隊伍建設現狀，進一步加強人才隊伍建設，加快推進人才隊伍建設水平再上新臺階，根據發號文件要求，經研究，擬在全街道深入開展一次人才資源調查活動，現將有關事宜通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊密結合黨的十七大和十七屆四中全會對人才工作提出的新要求，立足全面推進“環灣保護，擁灣發展”戰略的深入實施，推動全區經濟社會又好又快發展，全面、系統地掌握各類人才資源狀況，為深入研究分析當前人才隊伍建設中存在的差距和不足，科學制定全區人才隊伍建設發展規劃，提供具體、詳實的數據支持，進一步增強各項人才決策部署的針對性、科學性和實效性，在更高水平上推進人才強區戰略的深入實施。

二、調查范圍及對象

（一）調查范圍。

街道轄區的黨政機關、企事業單位、科研院所、省市駐單位、社會團體、民辦非企業單位及其他各類用人單位。

（二）調查對象。

調查對象主要有以下各類人員：

1、具有中專及以上學歷人員；

2、具有初級及以上職稱人員；

3、獲得國家職業資格的初級工、中級工、高級工、技師、高級技師；

4、在農業生產經營、種植、養殖等各行各業具有一技之長的能工巧匠、致富能手和行業帶頭人等。

三、調查方式及責任分工

（一）調查方式。

采取對轄區內的各類用人單位逐一進行人才普查的辦法，全面了解掌握人才資源狀況。

（二）責任分工。

1、街道組織科負責街道機關人才資源調查工作。

2、街道科技經濟信息服務中心、招商部負責規模以上企業和工業園區企業的人才資源調查工作。

3、各社區負責本社區居民和轄區內企業的人才資源調查工作。

4、其他人才資源調查工作由街道組織科協調相關單位開展。

（三）填報方式。

此次人才資源調查實行網上填報或現場提報的調查方法。

1、網上填報：被調查單位可直接登陸《人才網》，點擊“區人才資源調查”進入（須先注冊用戶），按提示準確填報《區人才資源調查表》、《人才流動情況表》和《人才需求及征求意見表》，填報完畢后點擊“確認提交”，即完成電子版的提報，然后點擊“打印”，打印出紙質“調查表”（調查表打印不完整，用A4紙打印即可，主要看單位公章），加蓋單位公章后報街道組織科。

2、現場提報：被調查單位可直接登陸《人才網》，點擊“區人才資源調查”進入，下載《區人才資源調查表》、《人才流動情況表》和《人才需求及征求意見表》，按要求填表后，將“調查表”的電子版以及加蓋單位公章后的“調查表”一同報街道組織科（電子版“調查表”也可通過電子郵箱發送。

（四）調查時點。

此次人才資源調查的數據截止年11月30日。

四、時間及工作安排

人才資源調查工作自年12月上旬啟動至年1月底結束，

具體時間安排如下：

（1）街道各部門的人才資源調查工作，于年12月15日前完成，各部門應于12月13日前，將“調查表”的電子版報街道組織科。

（2）各企業和社區轄區內人才資源調查工作，于年1月25日前完成網上填報，并于年1月25日前，將”調查表”的電子版及加蓋單位公章后的”調查表”一同報街道組織科。

五、有關要求

（一）提高認識、高度重視。全面摸清各類人才狀況，是制定人才各類政策、探討人才工作服務全區經濟社會發展、開展各項人才工作的基礎依據。各相關部門要把這次人才資源調查工作，納入重要議事日程，并認真負責地安排好、組織好、完成好此項工作。各單位主要負責同志要親自過問，并定期督察工作的進展情況，確保調查工作穩步推進。

（二）認真負責、深入細致。人才資源調查是一項具體細致的工作，各單位要在人力、物力、財力上予以支持，集中時間和精力，按照調查要求，督促指導用人單位認真做好人才資源調查各類”調查表”的填報工作。要保證調查范圍內的用人單位一個不漏，符合調查條件的人才一個不少，各項調查內容和數據一個不錯，各項規定和要求不打折扣，以保證調查數據的準確性、真實性。各單位要將人才資源調查工作負責人和聯絡員名單于年12月11日前報街道組織科。

（三）保質保量、明確責任。各相關單位要按照規定的時間、任務要求，認真做好人才資源調查的組織、協調工作。本次調查工作涉及面廣、工作量大，要科學合理地安排好人員，并按照調查統計分工，明確具體責任人和職責分工，保質保量地完成調查任務，對敷衍了事、弄虛作假或調查不深入、不全面的單位和個人，將嚴格追究有關人員的責任。