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同志提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，是對馬克思主義道德觀的精辟概括，是對社會主義道德的系統總結，是社會主義市場經濟條件下加強思想道德建設的強大思想武器和重要指導方針。樹立社會主義榮辱觀是一個認識問題，更是一個實踐問題。樹立社會主義榮辱觀，黨員領導干部要做表率。教育和引導廣大黨員尤其是各級領導干部樹立和實踐社會主義榮辱觀，既要強調內因的根本作用，充分發揮黨員干部的主觀能動性；又要強調外因的促進作用，建立健全樹立和實踐社會主義榮辱觀的長效機制。

建立健全教育機制，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。榮辱觀是世界觀、人生觀、價值觀的具體體現，有什么樣的世界觀、人生觀、價值觀，就會有什么樣的榮辱觀。樹立和實踐社會主義榮辱觀，從本質上來講，就是要樹立和實踐正確的世界觀、人生觀、價值觀。對于領導干部來說，還必須樹立和實踐正確的權力觀、地位觀、利益觀，這“三觀”實際上也是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。在現實生活中，一些領導干部之所以蛻化變質、腐化墮落，從根本上講，就是其世界觀、人生觀、價值觀出了問題，理想信念動搖，宗旨意識淡薄，在權力、地位、利益問題上混淆了是非榮辱的界限。因此，各級黨組織應高度重視理論武裝工作和思想政治教育工作，并努力創新內容、創新形式、創新手段，使對黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀教育長期化、規范化、制度化。同時，廣大黨員干部特別是領導干部必須不斷加強自我教育，一刻也不放松主觀世界的改造，堅持自重、自省、自警、自勵，努力實踐社會主義榮辱觀，切實做到為民造福，決不以權謀私；勤奮工作，決不貪圖安逸；廉潔奉公，決不貪污腐化；無私奉獻，決不爭名奪利；公道正派，決不結黨營私；實事求是，決不弄虛作假，永遠保持共產黨員的先進性。

建立健全考核機制，完善干部評價體系。社會主義榮辱觀的提出，進一步明確了考核評價干部的標準，特別是為組織部門更加準確、全面地衡量干部“德”的表現提供了重要依據。把樹立和實踐社會主義榮辱觀落到實處，應進一步改進干部考核工作，完善干部評價體系，把樹立和實踐社會主義榮辱觀的情況作為考核評價干部的重要內容，貫穿于民主測評、民意調查、實績分析、個別談話和綜合評價等各個環節。必須旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干，使模范實踐社會主義榮辱觀，勤政為民、廉潔奉公、政績突出、群眾公認的干部得到褒獎和重用；使無所作為、好大喜功、榮辱不分、弄虛作假的干部受到批評和懲戒，引導各級干部切實做到為民、務實、清廉，把思想統一到干事業上來，把精力集中到辦實事上來，把感情傾注到關心群眾上來，把本領用到促進發展上來，真正形成開拓進取、求真務實、甘于奉獻、踏實苦干的良好風氣，努力創造經得起實踐、歷史和群眾檢驗的政績。

建立健全監督機制，進一步加強對黨員干部的監督。樹立和實踐社會主義榮辱觀，既要依靠黨員干部的自覺，又離不開必要的監督。黨員干部是否樹立和實踐社會主義榮辱觀，人民群眾看得最清楚，也最有發言權。因此，應把樹立和實踐社會主義榮辱觀的情況作為黨員干部述職述廉的一項重要內容，讓群眾了解黨員干部的表現，讓黨員干部接受群眾的監督。堅持關口前移，建立預警機制，及時分析研究黨員干部在樹立和實踐社會主義榮辱觀方面出現的新情況新問題，有針對性地制定防范措施，提高監督的有效性。進一步擴大干部工作中的民主，繼續健全和完善信訪舉報制度，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。各級黨組織和紀檢部門應注意體察民情、傾聽民意，密切同人民群眾的聯系，通過民主評議黨員、基層評議機關等形式，加大群眾監督的力度。對群眾反映的領導干部的問題，要按照有關規定認真對待、認真處理；對侵犯舉報人權益的行為，要堅決查處。切實加強輿論監督，揭露丑惡現象，鞭撻歪風邪氣，逐步形成一個廣大群眾積極參與的多渠道、多方面的有效監督體系。

建立健全科學的選人用人機制，樹立正確的用人導向。古往今來，國以人興，政以才治。選人用人問題，關系黨和國家事業的長遠發展。社會主義榮辱觀對于進一步改進干部考察工作、形成正確的用人導向和選人用人標準，具有很強的指導性和針對性。建立健全科學的選人用人機制，重在認真貫徹落實德才兼備原則，堅持以道德品質、工作能力、業績貢獻、群眾公認為標準，堅持用好的作風選作風好的人，樹立正確的用人導向和用人標準。應把是否樹立和實踐社會主義榮辱觀作為評價和使用干部的重要依據之一，采取有力措施，深入考察了解干部的理想信念、政治立場、政治紀律以及貫徹執行中央的路線方針政策和決策部署的情況，考察了解干部樹立和實踐社會主義榮辱觀的情況，考察了解干部勤政廉政、貫徹執行民主集中制、堅持求真務實方面的情況，等等。同時，改進干部考察方法，進一步擴大黨內民主，堅持用科學的機制選人，堅持公開、公平、公正，堅決反對用人上的不正之風，切實把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、清正廉潔、群眾信任的優秀干部選拔到領導崗位上來。