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廉潔文化是文化建設和廉政建設相結合的產物，是企業文化建設的重要組成部分，在大力推進企業廉潔文化建設的過程中要注意抓好“三個結合”。

要與企業文化建設相結合，在全企業形成“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔觀。企業廉潔文化既置身于企業文化之中，但其又有著自己特定的領域和內容，良好的廉潔文化能夠推動員工形成良好的廉政修養和工作、生活方式，并產生巨大的精神和物質力量，在企業中形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。要把握好幾個環節：一要唱響主旋律。在導入企業目標、企業使命、核心價值觀、企業精神等主導理念的同時，要大力加強理想信念、法律法規、黨紀條規和領導干部廉潔自律各項規定的教育，不斷強化企業領導人員的宗旨意識、群眾意識和廉潔從業意識，引導樹立正確的公仆理念、自律理念、他律理念、民主理念、節儉理念、奉獻理念等。二要創新教育形式，擴大廉潔文化的聲勢和效果。在堅持定期舉辦廉政法規培訓班，開展系列理論研討、座談討論活動，組織撰寫學習體會、廉政理論文章，公開簽訂黨風廉政承諾書等傳統的教育形式的同時，開展讀書思廉、歌曲頌廉、典型倡廉、警示促廉活動，開展征集廉政格言、警句，寄送廉政賀卡、書籍，學算廉政政治帳、經濟帳，在公共場所設置廉政格言、警句牌，定期舉辦廉政建設展覽，通過廣播電視媒體播放廉政歌曲、警示案例等，使廉政理念深入人心。三要不斷總結、深入挖掘和提煉企業廉潔文化的精華。要認真總結企業廉潔文化建設的理論和實踐，深入挖掘和提煉在長期企業實踐中形成的廉潔文化理念，使公平競爭、誠實守信、依法經營、廉潔從業等企業廉潔文化理念成為廣大干部職工的自覺行為，形成一個“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的文化氛圍。

要與健全企業管理制度相結合，促進企業反腐倡廉制度體系的完善。廉潔制度建設是企業廉潔文化建設的重要內容，要適應和遵循企業發展的特點和規律，將廉潔制度建設融入企業管理制度建設的全過程，做到既置身其中，又發揮自身優勢，形成具有企業特色的廉政制度文化，促進現代企業制度的完善。一要解決制度不健全的問題，實現制度建設的與時俱進。把廉潔從業的要求納入企業經營管理規章制度之中，針對容易滋生腐敗的關鍵環節，從管住權、錢、人、物、事入手，進一步完善相關的規章制度，堵塞管理中的漏洞、消除管理盲點，有效規范經營管理行為。二要解決執行制度不嚴，落實制度不到位的問題。強化領導人員和重要崗位人員貫徹落實制度的執行力，防止領導層面和重要崗位、重要業務及關鍵環節發生違法違紀等問題。

要與企業生產經營管理活動相結合，促進企業經營管理水平和經濟效益的提高。企業廉潔文化建設不能脫離企業的生產經營管理活動，搞“體外循環”，搞自我服務、自我熱鬧，而必須將企業廉潔文化的理念、制度、行為等融入企業的改革發展之中，貫穿于企業生產經營管理的全過程。要完善領導干部諾廉、述廉、考廉、評廉制度，形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。堅持和完善廠務公開制度，從制度上保障職工群眾的知情權、參與權和監督權。突出對“三重一大”決策運行和重點環節、重點部位權力行使的監督。要把廉潔從業要求融入到崗位職責，要探索適應崗位實際的教育形式和內容，要通過建立崗位保廉檢查考核制度，不斷強化領導干部的廉潔從業意識。要加強對重點工程、專項工程項目的監管，做到項目多方案、驗收多部門、效果后評估，真正落實項目承諾責任制度。要廣泛開展以創建廉潔家庭為內容、以陶冶情操為目標、以寓教于樂為形式的親情助廉活動，增強家庭成員的廉潔意識，筑牢家庭廉潔防線。