導(dǎo)語(yǔ)：干部實(shí)踐啟示工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的科級(jí)后備干部隊(duì)伍，庫(kù)倫旗立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，創(chuàng)新機(jī)制，實(shí)行公開選拔科級(jí)后備干部，通過廣泛宣傳，全旗報(bào)名參考人數(shù)達(dá)到527人，經(jīng)過筆試、黨委（黨組）推薦、部辦會(huì)研究、常委會(huì)通過等程序，共產(chǎn)生了285名正副科級(jí)后備干部。重新確立了科級(jí)后備干部人才庫(kù)，為領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)提供了充足的人才儲(chǔ)備。

一、主要做法：

此次公開選拔科級(jí)后備干部，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，積極穩(wěn)妥實(shí)施，著重做到“三個(gè)到位”、抓好“三個(gè)環(huán)節(jié)”、嚴(yán)把“三道關(guān)”、落實(shí)“三項(xiàng)措施”。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，做到“三個(gè)到位”。一是精心準(zhǔn)備到位。旗委組織部下發(fā)了《公開選拔科級(jí)后備干部實(shí)施方案》，將公開選拔工作分為調(diào)研摸底、宣傳發(fā)動(dòng)、資格審查、組織考試、黨委（黨組）推薦、部辦會(huì)研究、常委會(huì)通過、確定人選、公示等九步程序運(yùn)作，明確了“公開選拔”工作的資格條件、實(shí)施時(shí)間、方法步驟等。確保了公開選拔工作順利進(jìn)行。二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。旗委組織部把此項(xiàng)工作擺上重要議事日程，成立了旗委常委、組織部長(zhǎng)張海明同志為組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)公開選拔科級(jí)后備干部工作。三是宣傳發(fā)動(dòng)到位。通過下發(fā)方案，在庫(kù)倫旗電視臺(tái)、庫(kù)倫黨建網(wǎng)等媒體進(jìn)行公告等方式。使公開選拔科級(jí)后備干部工作做到家喻戶曉，人人皆知，為公開選拔后備干部營(yíng)造了良好的輿論氛圍。

（二）把握原則，結(jié)合實(shí)際，抓好“三個(gè)環(huán)節(jié)”。一是深入基層，調(diào)查摸底。在公選之前，旗委組織部進(jìn)行了橫向到邊、縱向到底的全面調(diào)查摸底，通過發(fā)放科級(jí)干部情況調(diào)查表、深入相關(guān)單位走訪等方式，廣泛爭(zhēng)求廣大領(lǐng)導(dǎo)干部意見，深入了解全旗目前科級(jí)干部的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)以及婦女干部、非黨干部結(jié)構(gòu)等情況，全面掌握全旗科級(jí)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，為下一步公選提供第一手資料。二是結(jié)合實(shí)際、制定方案。根據(jù)調(diào)研的實(shí)際情況，在多次討論的基礎(chǔ)上，制定了科學(xué)的實(shí)施方案，確定了公開選拔詳細(xì)日程，并對(duì)各個(gè)階段作出了明確的規(guī)定，責(zé)任落實(shí)到人，確保公開選拔工作萬(wàn)無一失。三是公平公正、陽(yáng)光操作。整個(gè)公開選拔工作，從公開報(bào)名、黨委推薦到人選確定，凡需要公開的內(nèi)容都及時(shí)通過庫(kù)倫電視臺(tái)、庫(kù)倫黨建網(wǎng)站等媒體公開，接受廣大干部群眾和報(bào)考人員的監(jiān)督，做到有疑問必查，有問題必究，有效地保證了公開選拔工作的公開性和公正性；同時(shí)，紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督，提高了公選工作的透明度。

（三）規(guī)范程序，按章操作，嚴(yán)把“三道關(guān)”。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。按照公選后備干部的資格條件，報(bào)名人員需經(jīng)過“三審”，即：首先由所在單位黨委對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行“一審”，然后報(bào)系統(tǒng)黨委進(jìn)行“二審”，系統(tǒng)黨委再統(tǒng)一報(bào)旗公開選拔科級(jí)后備干部領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行“三審”，確保無弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。二是嚴(yán)把推薦審核關(guān)。旗委組織部下發(fā)《組織推薦科級(jí)后備干部工作》的函，進(jìn)一步明確后備干部的資格條件、推薦方式等。在審核時(shí)主要把握以下三關(guān)：（一）把好程序關(guān)。對(duì)各系統(tǒng)黨委（黨組）是否召開了職工會(huì)議，民主推薦情況如何；是否召開了黨組會(huì)議，集體討論如何，都要上報(bào)公選領(lǐng)導(dǎo)小組，確保程序公開透明。（二）把好條件關(guān)。公選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合報(bào)名情況，對(duì)各黨委（黨組）推薦的人選進(jìn)行審核，確保人選是從參考人員中進(jìn)行推薦的。（三）把好職數(shù)關(guān)。各黨委（黨組）以本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為基礎(chǔ)，嚴(yán)格按照正科級(jí)后備干部1：2，副科級(jí)后備干部1：1的比例進(jìn)行推薦。三是嚴(yán)把確定人選關(guān)。根據(jù)參選人員筆試成績(jī)和組織推薦情況，各系統(tǒng)黨委（黨組）在集體討論的基礎(chǔ)上，確定本系統(tǒng)的后備干部人選，并上報(bào)旗委組織部，組織部部辦會(huì)在認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，確定全旗科級(jí)后備干部初步人選，并上報(bào)旗委常委會(huì)進(jìn)行通過，確定最后人選，通過“三選”，確保把最優(yōu)秀的人才吸收到后備干部隊(duì)伍中來。

（四）形成制度，以求長(zhǎng)效，落實(shí)“三項(xiàng)措施”。為鞏固公開選拔后備干部成果，我們從建立長(zhǎng)效機(jī)制入手，形成后備干部選拔、管理、使用的一整套制度。一抓動(dòng)態(tài)管理。旗委組織部制定后備干部管理辦法，對(duì)后備干部進(jìn)行定期考核和理論測(cè)試，并結(jié)合民主推薦和民主測(cè)評(píng)，選優(yōu)汰劣，保持后備隊(duì)伍的經(jīng)常更新。建立后備干部人才信息庫(kù)，將后備干部基本情況、考察材料、教育培訓(xùn)等情況輸入電腦進(jìn)行管理，為以后的任用提供依據(jù)。二抓培養(yǎng)鍛煉。旗委組織部制定后備干部培養(yǎng)總體規(guī)劃；各系統(tǒng)黨委（黨組）制定本系統(tǒng)的后備干部培養(yǎng)措施。同時(shí)，對(duì)新確立的后備干部分4期進(jìn)行集中培訓(xùn)，有計(jì)劃地加強(qiáng)理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。三抓備用結(jié)合。公選后，選派20名優(yōu)秀后備干部到蘇木鎮(zhèn)掛職鍛煉。同時(shí)，確定了領(lǐng)導(dǎo)干部擬用人選必須是后備干部的原則，解決后備干部備而不用、備用脫節(jié)的問題。

二、取得成效

（一）陽(yáng)光作業(yè)，擴(kuò)大了群眾的“四權(quán)”。進(jìn)一步擴(kuò)大了干部群眾在后備干部選拔使用過程中的“四權(quán)”，在公選中，需要公開的全部向群眾公開，使干部群眾知悉整個(gè)工作的全過程，全方位接受群眾監(jiān)督，提高了后備干部工作的民主程度，為今后進(jìn)一步推進(jìn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子干部選拔任用工作的民主化和科學(xué)化打下了的基礎(chǔ)。

（二）賽場(chǎng)選馬，優(yōu)化了后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，這次公開選拔科級(jí)后備干部是我旗的干部制度改革的一次重要嘗試，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全旗96%符合報(bào)名條件的年輕干部參加了本次公選，使全旗科級(jí)后備干部隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)了“一優(yōu)化、兩高、三合理”的目標(biāo)，即年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化；文化程度高、綜合素質(zhì)高；知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、性別結(jié)構(gòu)合理、民族結(jié)構(gòu)合理。同時(shí)，為了避免出現(xiàn)“重成績(jī)，輕能力”現(xiàn)象，在組織推薦中，我們采取了筆試成績(jī)和組織推薦相結(jié)合的方式，使一批平時(shí)思想好、表現(xiàn)優(yōu)秀、積極進(jìn)取的年輕人才脫穎而出，為全旗領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)儲(chǔ)備了一支年輕化、知識(shí)化，開拓創(chuàng)新、朝氣蓬勃的后備力量。

（三）促進(jìn)學(xué)習(xí)，提高后備干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。通過層層挑選，對(duì)科級(jí)后備干部的各方面素質(zhì)提出了更高的要求，一些平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的干部就過不了關(guān)，參加考試的人員普遍感到考高分不容易，需要平時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)積累，需要注重理論思考，需要對(duì)工作有高度的責(zé)任心、開闊的視野和長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，從而使大家更加注重努力學(xué)習(xí)提高素質(zhì)。