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任何一次重大理論創新，都會給人們的思想觀念帶來一次深刻變革。構建社會主義和諧社會的理論，是黨的重大理論創新成果。深入學習和運用這一理論，需要轉變思想觀念，把握科學發展、安全發展、和諧發展的內在統一性，樹立和諧理念，培育和諧精神，努力把和諧社會理論中蘊含的世界觀方法論，轉化為思維方式和行為習慣。

樹立“和而不同”的“矛盾觀”。我們講到和諧，不是否認矛盾。人類社會總是在矛盾運轉中發展進步的。軍營是一個特殊的群體，既是社會的組成部分，又是相對獨立的社會單元，不可能沒有矛盾。推進部隊現代化建設的過程，就是一個不斷發現矛盾、處理矛盾的持續過程。但是，在對矛盾的看法上，一些同志認識上仍然存在偏頗：一種是把矛盾的斗爭性簡單化，不善于用和諧思維處理問題，不了解官兵的思想特點和心理特點，不會做官兵的思想工作和管理工作，使簡單的矛盾復雜化；另一種是把矛盾的統一性片面化絕對化，把和諧理解為絕對的統一，在一個班子、一個單位中容不得不同聲音，聽不得反對意見。有的為了追求所謂的和諧，搞那種無原則的一團和氣。這兩種“矛盾觀”都不是唯物辯證的和諧觀，也不可能實現真正意義上的和諧。因此，倡導和諧理念，一個重要方面，就是要樹立“和而不同”的“矛盾觀”，用“和合”的理念和思維方式去正視矛盾、分析矛盾、處理矛盾和化解矛盾。也就是說，樹立和諧思維，不是模糊和取消矛盾，也不是不講矛盾的斗爭性，更不是把矛盾看作簡單的對立，甚至夸大矛盾。而是要用和諧的思維去認識矛盾，用和諧的方式去處理矛盾，注重區別矛盾斗爭的不同性質和具體發展階段，采取不同的形式和方法，掌握不同的火候和分寸，努力使各種矛盾得到妥善化解，用和諧理念灌溉出軍營和諧之花。

樹立相互包容的“融合觀”。當前，我們正處在一個思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的時代。先進文化、有益文化和落后文化、腐朽文化同時并存，正確思想和錯誤思想，主流意識形態和非主流意識形態相互交織，各種思想文化有吸納有排斥、有融合有斗爭，有滲透有抵制。對此，黨的十六屆六中全會強調要堅持以社會主義核心價值體系引領社會思潮，積極貫徹尊重差異、包容多樣的方針。這標志著我們黨對思想文化建設規律的認識更加自覺、視野更加開闊、胸懷更加豁達、境界更加高遠。“尊重差異、包容多樣”的理念，對人們思想觀念的更新有著極為重要的啟迪意義。在軍營里，官兵來自五湖四海，每個人由于成長環境、文化素養、個人經歷和興趣愛好不同，價值觀念和行為特點也各不相同，軍營也呈現出多樣性和差異性。而有些帶兵人往往習慣用“純而又純”、“大一統”的思維方式觀察事物，以個人好惡看待官兵，時常把個性當毛病、把特點當缺點。對多樣性的事物、觀點和意見，有的同志總有一種看不慣、不順眼、不舒服的感覺，這種思維方式應當摒棄。有差異才有和諧，有多樣性才有統一性。有多樣性和差異性，軍營才能保持生機與活力。因此，對官兵的個性特點不僅要尊重和包容，還要有意識地培養和引導。強化包容意識，關鍵是要在軍營中努力創造和諧的人文環境，通過包容促進相互融合，通過尊重促進多樣共生。應大力倡導人們敢于表達自己的意見，善于傾聽別人的聲音；實現自身的追求，欣賞他人的生活；維護自己的權益，尊重別人的權利。努力把尊重差異、包容多樣作為一種文化品格融入軍營。

樹立共生共贏的“競爭觀”。軍營的和諧是動態發展中的和諧。和諧環境的營造，不是以減少內部競爭去追求靜止狀態的和表面的和諧，而是要把共同利益作為競爭的前提，把共生共贏作為合作的支點，努力在競爭中追求更高層次的和諧。我們所處的大環境是發展社會主義市場經濟，個人的利益、前途和幸福維系于國家的發展，這是人們團結互助的共同思想政治基礎。而一個集體、一個單位的興旺和發展，與我們每個軍人的切身利益更是密切相關。這就要求我們進一步強化團結和諧意識，強化互助合作意識，強化共生共榮意識，始終把競爭的注意力放在把事業干好、把事情辦好、“把蛋糕做大”上，努力在公平競爭中尋求和諧。營造和諧的競爭環境，關鍵是要靠公平凝聚力量，靠公正凝心聚氣，靠正義凈化風氣,致力于使每一位官兵都享有均等的成長、發展的機會。

樹立尊重兵意的“人本觀”。以人為本，不是一般的思想方法問題，而是構建和諧社會的最高價值理念，是培育和諧精神的“總開關”；不是一般的工作方法問題，而是事關部隊建設相信誰、依靠誰、服務誰的根本原則；不是一般的工作要求，而是各級領導干部和領導機關必須擔當的政治責任。而在這方面，有的同志在實際工作中不能正確認識和處理強調犧牲奉獻與人文關懷、從嚴要求與人性化管理、建設發展與人的發展的關系，往往就建設抓建設、就工作抓工作、就管理抓管理，見物不見人。這種“以物為本”、“以任務為本”、“以工作為本”的思維定勢應當摒棄。要進一步強化“人是戰爭勝負的決定性因素”的思想觀念，防止和克服單純用物化成果衡量部隊建設成效的現象；進一步強化“官兵素質是發展之本”的觀念，防止和克服重使用輕培養、重任務完成輕素質提高的現象；進一步強化“官兵是部隊建設主體”的思想觀念，下大力糾正那種單純把官兵作為教育對象、訓練對象、管理對象，而不重視發揮其主人翁作用的現象。官兵的需求就是各級努力的方向，關注的熱點就是各級工作的重點。各級領導干部應邁出雙腿、深入實際調查研究，找準官兵最關心、最直接、最現實的利益問題，選準人文關懷的切入點，努力使官兵的主體地位得到充分尊重，意愿訴求得到充分表述，正當權益得到充分保障。發展是落實以人為本的根本所在。要把貫徹以人為本理念融入部隊建設的方方面面，體現到科學發展全過程，努力使官兵實實在在感受到單位發展帶來的物質生活的滿足感、精神生活的充實感、素質全面提高的進步感、權利使用的公平感。