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總書記在十七大報告中提出要從六個方面全面推進黨的建設，其中一個方面就是“切實改進黨的作風，著力加強反腐倡廉建設”，要求“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”，“要以優良的黨風促作風，帶民風”。組織部門作為“黨員之家，干部之家，知識分子之家，人才之家”，是否有優良的作風，直接關系著黨的形象，關系著能否為建設有中國特色的社會主義提供人才保障。筆者認為：貫徹十七大精神組工干部應在“四個方面”做作風建設的表率。

第一，在勤于學習方面做出表率。胡總書記在中紀委第七次全會上要求，在各級領導干部中大力倡導的八個方面的良好風氣，第一條就是要“勤奮學習，學以致用”。作為組工干部要深刻領會，帶頭學習，身體力行。要勤于學習，勤于思考，勤于總結，勤于改進，注重創新。少一些應酬，多一些讀書；少一些閑聊，多一些思考。要博覽群書，博學多才，厚積薄發。要多學一些哲學，多學一些歷史，多學一些經濟知識，多學一些新技能。只有這樣，才能不斷突破自我，超越自我，走向卓越。

第二，在勇于實踐方面做出表率。組工干部必須牢固樹立“組織工作無小事”的責任意識，以想干事作為激勵自己的手段，以多干事作為鍛煉自己的途徑，以會干事作為自己追求的目標，切實做到“三勤”，即“手勤”、“腿勤”、“腦勤”。“手勤”就是要多動手，多做事。要把提高寫作能力作為組工干部的一項基本功，勤于動手，不斷提高寫作水平，做到關鍵時候拿得出來，緊急關頭頂得上去。“腿勤”，就是要多深入基層，多搞調查研究，及時了解和掌握工作動態，吃透上情，摸清下情，了解外情，把握內情，爭取工作的主動性?！澳X勤”，就是要勤于思考，勤于總結。

第三，要在樂于奉獻方面做出表率。一是要長懷為民之心。要把群眾需求作為“第一信號”，把群眾滿意作為“第一追求”，要堅持群眾路線，尊重群眾首創精神，把思路形成在基層，把經驗產生在基層，把形象樹立在基層。二是要多行為民之舉。要加強同廣大黨員、干部和知識分子的密切聯系，注意傾聽他們的意見、批評和呼聲；滿腔熱情地為廣大黨員、干部和知識分子排憂解難，對他們的來信、來訪做到事事有回答，件件有著落；在落實工作時，要從實際出發，做到有的放矢。三是要甘為人梯。組織工作，不同于其他工作，是處在特殊崗位上默默無聞，為他人做嫁衣的工作。所以，要時時處處為干部的成長和進步鋪路子，搭梯子，創造機會，搞好服務。要胸懷全局，甘當無名英雄，能夠以豁達的胸懷為黨選才；能以一顆平常心、知足心對待自己的得和失，淡泊名利，寧靜致遠。

第四，要在嚴于律己方面做表率。組工干部要低調做人，高調做事。低調做人體現了一個人的人品、人格、修養；高調做事就是無論簡單的事情或平凡的事情，都要認真對待，力求最好。簡單的事情做好就不簡單，平凡的事情做好就不平凡。

此外，在嚴于律己方面，要重點處理好三個方面的關系。一是工作與生活的關系。有的人追求物質享受、關心個人生活勝過關心工作。腐化墮落就是從貪圖享樂，私欲膨脹開始，所以，作為組工干部，一定要區分工作與生活之間的界限。二是感情與原則的關系。中華民族歷來重情重義，有著深厚的道德底蘊。組工干部也有親戚朋友，人之常情，但要是非分明，要從善擇友，選良交友，擇廉交友。多交一些品格高尚的朋友，自己的精神境界也會提高；多交一些富有學識的朋友，自己的知識也越發豐富；多交一些敢于批評自己的朋友，自己也會變得正直純潔。三是權力與責任的關系。組織工作政治性、政策性強，涉及組織人事秘密較多。與其他部門相比，組織部門的工作具有保密守紀的特殊要求。因此，廉潔守紀是塑造組工干部良好品格的關鍵環節。面對復雜的社會環境和各種誘惑，組工干部要牢記“廣廈千間，夜居不過五尺；家有萬貫，日食不過斗糧”的古訓。要時刻有一種如臨深淵，如履薄冰的危機感，正確處理好權與責的關系，真正把握好自己。

組織部門是黨委的“參謀部”、基層組織建設的“施工部”、“五支隊伍”建設的“服務部”，組工干部必須保持優良的作風，才能不辱使命，為黨委選好人、用好人當好參謀，為構建和諧社會作出自己應有的貢獻。