導(dǎo)語：市組織工作會(huì)議上的講話稿一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次全市組織工作會(huì)議是經(jīng)市委研究同意召開的。主要任務(wù)是：認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省組織部長會(huì)議精神，回顧總結(jié)20*年的組織工作，研究部署今年的組織工作。

市委對組織工作非常重視，市委常委會(huì)議聽取了全省組織部長會(huì)議精神匯報(bào)，對20*年組織工作進(jìn)行了研究部署。等會(huì)，吉海同志將作重要講話。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、抓好落實(shí)。下面，我代表市委組織部部務(wù)會(huì)，講三點(diǎn)意見。

一、全面回顧、認(rèn)真總結(jié)，客觀評價(jià)去年的組織工作

20*年，我市組織工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的指導(dǎo)下，服務(wù)中心、突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧、整體推進(jìn)，全面完成了工作任務(wù),取得了明顯的工作績效。

（一）完成了三級黨委換屆。市委高度重視，周密部署，各區(qū)縣（市）委精心組織，狠抓落實(shí)。認(rèn)真抓好屆末考察，把人認(rèn)清看準(zhǔn)。按照領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革要求，嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備干部、減少副書記職數(shù)，妥善安排退出班子的干部。注重在提名、考察和選舉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，保證了換屆工作的質(zhì)量。經(jīng)過各方面努力，9個(gè)區(qū)縣（市）委、2*個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿完成。配合省委組織部做好市委換屆的有關(guān)工作，實(shí)現(xiàn)了省委和市委的人事安排意圖。在換屆中，鼎城區(qū)、臨澧縣認(rèn)真抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直選試點(diǎn)；澧縣進(jìn)行了體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)試點(diǎn)。認(rèn)真做好干部的思想政治工作，嚴(yán)肅換屆人事紀(jì)律，確保了換屆工作風(fēng)清氣正、健康有序。

（二）加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。從實(shí)際需要出發(fā)，認(rèn)真做好縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子配備和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作，班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。選拔重用了一批工作負(fù)荷重、條件艱苦、待遇清貧單位的優(yōu)秀干部。抓好各級各類干部的教育培訓(xùn)，探索了新的教學(xué)方式，堅(jiān)持了點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)制度，嚴(yán)肅了學(xué)習(xí)紀(jì)律管理，加強(qiáng)了培訓(xùn)陣地建設(shè)。

積極推行干部人事制度改革。改進(jìn)了干部考察預(yù)告、差額考察等方法。規(guī)范了干部選拔任用工作，市委制定了市管縣（處）級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣（市）黨政正職選拔任用兩個(gè)工作程序。探索了領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后區(qū)縣（市）委常委分工負(fù)責(zé)制、集體決策議事規(guī)則等制度。澧縣建立了干部考察資格認(rèn)證制度，考察干部實(shí)行持證上崗；臨澧縣制定了縣直單位中層骨干、機(jī)關(guān)借調(diào)人員等各類干部管理辦法，規(guī)范了干部推薦呈報(bào)工作；鼎城區(qū)制定了落選干部管理辦法；桃源縣堅(jiān)持鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任期制試點(diǎn)，推進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部能下能出；石門縣堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，大力調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部。

抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)。開展了思想作風(fēng)建設(shè)大調(diào)研；對縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了集中教育；市級領(lǐng)導(dǎo)與分管和聯(lián)系單位的縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話；各單位召開了高標(biāo)準(zhǔn)的民主生活會(huì)；市委下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)的意見》，較好地解決了縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題。繼續(xù)深化“雙爭”活動(dòng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了一批先進(jìn)典型。漢壽縣對鄉(xiāng)局級黨政正職實(shí)行經(jīng)濟(jì)工作量化目標(biāo)考核。

強(qiáng)化干部監(jiān)督工作。突出干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)干部兩個(gè)重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)干部監(jiān)督管理制度。開展專題調(diào)查，發(fā)揮“12380”專用電話作用。對近兩年干部選拔任用情況進(jìn)行了綜合檢查。委托審計(jì)部門對121名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。加強(qiáng)了干部出國出境管理。安鄉(xiāng)縣制定了重大負(fù)面情況責(zé)任人員備案登記制度；武陵區(qū)探索了領(lǐng)導(dǎo)干部“社區(qū)化”監(jiān)督方法。

加大年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度。制定了年輕干部選拔培養(yǎng)五年規(guī)劃；提拔重用了一批35歲以下的年輕干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)30歲以下的黨政正職達(dá)到了29名；選拔了11名年輕處級干部到中央、省直機(jī)關(guān)掛職鍛煉；選派了19名年輕科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉；從市直機(jī)關(guān)選派了20名干部到規(guī)模以上民營企業(yè)擔(dān)任外協(xié)副廠長（副經(jīng)理）。津市市堅(jiān)持開放式培訓(xùn)干部，有603名干部走出去鍛煉。

注重干部宏觀管理。認(rèn)真組織實(shí)施《公務(wù)員法》，開展了公務(wù)員登記審批、職務(wù)職級認(rèn)定和工資套改工作。公開考錄了一批公務(wù)員。進(jìn)一步規(guī)范了身份外干部調(diào)任和中層骨干競爭上崗工作。嚴(yán)格按政策做好改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部安置服務(wù)工作。非中共黨員干部、少數(shù)民族干部、女干部的培養(yǎng)選拔有了新的進(jìn)展。干部檔案和信息化工作在全省作經(jīng)驗(yàn)交流。援藏援古、老干部等工作得到加強(qiáng)。

（三）創(chuàng)新了基層黨建工作。在農(nóng)村認(rèn)真開展黨員先進(jìn)性教育“回頭看”活動(dòng)；深入開展了理論研討；探索了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制建設(shè)，對先進(jìn)性教育活動(dòng)全面進(jìn)行了總結(jié)表彰。黨員先進(jìn)性教育取得了重要的實(shí)踐成果、制度成果、理論成果。

以“三級聯(lián)創(chuàng)”為總攬，深入開展了“雙爭創(chuàng)五好、共建新農(nóng)村”主題實(shí)踐活動(dòng)；啟動(dòng)了村級組織活動(dòng)場所建設(shè)，第一批205個(gè)村基本完成建設(shè)任務(wù)。扎實(shí)開展了基層黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建工作。市、縣兩級培訓(xùn)了3800多名村（居）支部書記。選配了371名農(nóng)村第一支部書記。探索了以產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)為依托按行業(yè)建立黨組織的設(shè)置形式，建立產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)黨支部126個(gè)、黨小組1135個(gè)。

著力推進(jìn)社區(qū)和“兩新”組織黨建工作。在非公有制企業(yè)新建黨組織91個(gè)，“兩新”組織符合組建黨組織條件的組建率達(dá)到95.7%，探索了“兩新”組織黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法。對城市社區(qū)黨支部建設(shè)進(jìn)行了規(guī)范，津市建設(shè)了23個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)社區(qū)平臺，配備了“三校四機(jī)五欄六室”。

認(rèn)真抓好黨員管理教育工作。加強(qiáng)了農(nóng)村黨員實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)黨員15萬多人次；為農(nóng)村黨員確立實(shí)踐崗位，為農(nóng)民辦實(shí)事。武陵區(qū)積極引導(dǎo)組織社區(qū)黨員參加志愿者服務(wù)；漢壽縣探索了農(nóng)村無職黨員“定崗定責(zé)、聯(lián)戶幫帶、協(xié)會(huì)管理”模式。加強(qiáng)黨員發(fā)展工作，制定了“兩新”組織黨員發(fā)展辦法，我市發(fā)展女黨員工作在全省作了經(jīng)驗(yàn)發(fā)言。桃源縣在發(fā)展黨員中引入了“群眾民主推薦”制度；安鄉(xiāng)縣推行了發(fā)展黨員“公開答辯制”。探索了流動(dòng)黨員管理辦法。有效開展了扶助生活困難黨員活動(dòng)，全市扶助黨員6885人。

全面深化遠(yuǎn)程教育工作。探索了站點(diǎn)運(yùn)行維護(hù)管理新方式，保障了站點(diǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。創(chuàng)新了教育組織管理模式。制作了一批質(zhì)量較高的鄉(xiāng)土教材。加強(qiáng)了站點(diǎn)操作員隊(duì)伍管理。開展了形式多樣的學(xué)用主題活動(dòng)，加強(qiáng)了遠(yuǎn)程教育信息化建設(shè)，拓展了遠(yuǎn)教功能。我市遠(yuǎn)教學(xué)用管理工作被中央遠(yuǎn)教辦以文件形式向全國推介。提升了《常德黨建網(wǎng)》網(wǎng)站質(zhì)量，創(chuàng)辦了全國首個(gè)黨員博客網(wǎng)，網(wǎng)站被中組部評為“全國優(yōu)秀黨建網(wǎng)站”。

（四）拓展了人才隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真履行牽頭抓總職能，理順了關(guān)系，明確了人才工作領(lǐng)導(dǎo)成員單位工作職責(zé)，健全了工作機(jī)構(gòu)，充實(shí)了力量。服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，全面推進(jìn)人才培養(yǎng)、引進(jìn)和激勵(lì)工作，對全市中高層以上人才流動(dòng)情況進(jìn)行了專題調(diào)研；制定了民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱考評辦法；培訓(xùn)了一批民營企業(yè)廠長（經(jīng)理）；召開了市第四屆優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才表彰大會(huì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了26名優(yōu)秀人才；抓好人才工作基礎(chǔ)建設(shè)，擴(kuò)大了人才開發(fā)基金規(guī)模，建立了人才資源信息庫。石門縣開展了“一村一技”農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)示范村建設(shè)。

（五）推進(jìn)了組織部門自身建設(shè)。鞏固和深化先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，認(rèn)真踐行“六個(gè)組工”，開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)、爭當(dāng)學(xué)習(xí)表率”活動(dòng)，采取多種措施，提高組工干部思想政治業(yè)務(wù)能力。堅(jiān)持分類實(shí)施目標(biāo)管理，推動(dòng)了組織工作全面發(fā)展。加強(qiáng)了組織部門調(diào)查研究工作，澧縣注重開展調(diào)查研究，運(yùn)用調(diào)研成果推動(dòng)工作。推進(jìn)了辦公自動(dòng)化建設(shè)，開發(fā)了辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。注重了規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)和改進(jìn)了組織部門信訪工作，組織工作更加規(guī)范、和諧。

這些成績的取得，是市委高度重視、有力領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是省委組織部精心指導(dǎo)、大力支持的結(jié)果，是各區(qū)縣（市）和市直單位密切配合、通力合作的結(jié)果，是廣大組工干部團(tuán)結(jié)協(xié)作、扎實(shí)工作的結(jié)果。

回顧一年來的工作，有許多方面值得總結(jié)和堅(jiān)持，最突出的是五個(gè)方面。

一是堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局。發(fā)展是我市最緊迫的問題，我們按照中央、省委、市委的精神，始終堅(jiān)持圍繞發(fā)展部署和推進(jìn)組織工作，比如：在新農(nóng)村建設(shè)中，開展了新農(nóng)村建設(shè)筆談活動(dòng)；在農(nóng)村基層黨組織和黨員中開展了“雙爭創(chuàng)五好、共建新農(nóng)村”主題活動(dòng)；為支持民營企業(yè)的發(fā)展，選派市直機(jī)關(guān)干部到規(guī)模以上企業(yè)任外協(xié)副廠長（副經(jīng)理）等等，增強(qiáng)了組織工作為發(fā)展服務(wù)的針對性和實(shí)效性。

二是堅(jiān)持突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧。始終突出黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)重點(diǎn)，集中力量和精力，抓好三級黨委換屆，確保了換屆圓滿成功；組織引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員投身建設(shè)新農(nóng)村。堅(jiān)持科學(xué)調(diào)度、合理安排，確保了各項(xiàng)工作全面發(fā)展。

三是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新。始終緊扣常德經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，注重用新的理念指導(dǎo)組織工作，注重夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作，注重工作的實(shí)際效果。在流動(dòng)黨員管理、扶助生活困難黨員等許多方面有新的開拓、新的突破。

四是堅(jiān)持整合資源、形成合力。全市組織部門注重協(xié)調(diào)上下左右的關(guān)系，取得了各方面的密切配合和大力支持。注重整合組織資源，不斷激活、配置、優(yōu)化社會(huì)資源，形成了抓落實(shí)的合力，促進(jìn)了各項(xiàng)工作穩(wěn)步開展。

五是堅(jiān)持從嚴(yán)要求、強(qiáng)化保障。各區(qū)縣（市）委和市直單位黨組織高度重視組織工作，大力支持組織部門和組工干部開展工作。組織部門采取有效措施，建設(shè)高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍，加強(qiáng)工作程序和行為規(guī)范建設(shè)。廣大組工干部充分發(fā)揚(yáng)了吃苦、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新精神，特別是9位區(qū)縣（市）委的組織部長，堅(jiān)持以身作則、模范帶頭，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)部務(wù)會(huì)一班人，敢于直面矛盾，善于開拓創(chuàng)新，勇于爭先創(chuàng)優(yōu)，為工作的高質(zhì)量提供了有力保證。這些，既是工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，也是今后工作需要把握的重要原則。

二、突出重點(diǎn)、整體推進(jìn)，扎實(shí)高效做好今年的組織工作

20*年，是黨的十七大召開之年。今年的組織工作，要堅(jiān)持以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，按照提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進(jìn)性的要求，以迎接十七大勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹十七大精神為主線，以換屆選舉為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、黨的基層組織、黨員隊(duì)伍和組織部門自身建設(shè)，開拓創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，創(chuàng)先爭優(yōu)，為建設(shè)“工業(yè)強(qiáng)市、文化名城、和諧常德”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和有力的人才支持。

（一）認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹十七大精神。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，是今年組織工作的重中之重。

加大組織工作的總結(jié)宣傳力度。近幾年來，我市組織工作取得了很大成績，許多工作在中央和省里有位置、有影響，為黨的建設(shè)作出了我們的貢獻(xiàn)。要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)回顧，加大宣傳力度，不斷擴(kuò)大組織工作的效應(yīng)。要大力推介基層黨組織和黨員干部隊(duì)伍中的先進(jìn)典型，通過弘揚(yáng)先進(jìn)，樹立正氣、形成導(dǎo)向，創(chuàng)造一種積極的、向上的思想輿論氛圍。

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神。十七大召開后，各級黨組織要采取有力措施，及時(shí)組織廣大黨員干部群眾學(xué)習(xí)宣傳十七大精神，深入領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。組織部門要帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)十七大精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，及時(shí)研究提出貫徹落實(shí)的具體意見，推動(dòng)組織工作創(chuàng)先爭優(yōu)。

（二）以換屆選舉為契機(jī)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。今年市縣兩級人大、政府、政協(xié)班子換屆，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府班子換屆，任務(wù)很重。要把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化指導(dǎo)監(jiān)督，集中精力抓好換屆工作，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做到換屆與日常工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。

1、集中精力做好換屆工作。換屆工作，事關(guān)今后我市五年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。我們要以對市委和全市人民高度負(fù)責(zé)、對干部高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真履行職責(zé)，確保換屆圓滿成功。

嚴(yán)把思想政治素質(zhì)關(guān)，把人認(rèn)清選準(zhǔn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和公道正派的原則，全面考察干部的綜合素質(zhì)和各方面表現(xiàn)。要加強(qiáng)對干部忠誠度、經(jīng)濟(jì)工作能力、工作實(shí)績、發(fā)展?jié)摿Φ目疾炝私猓嬲涯軒ьI(lǐng)群眾科學(xué)發(fā)展的人，德才兼?zhèn)洹⒄兺怀觥⑷罕姄碜o(hù)的人選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。改進(jìn)考察方法，提高考察的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，努力防止干部“帶病提拔、帶病上崗”。在推薦、考察、選舉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認(rèn)真落實(shí)群眾對選拔任用干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。各級黨委（黨組）特別是主要負(fù)責(zé)同志，要站在全市大局的高度，促進(jìn)本地本部門發(fā)展的角度，向市委推薦干部，把真正干得好、能干好的人選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，形成正確的用人導(dǎo)向和風(fēng)氣。

突出經(jīng)濟(jì)建設(shè)需求，配優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。市第五次黨代會(huì)描繪了今后五年我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展藍(lán)圖，把藍(lán)圖變成現(xiàn)實(shí)，需要各級領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)核心作用。在換屆人事安排上，要按照領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革的要求，科學(xué)、合理調(diào)整配備干部，要強(qiáng)化服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的理念，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要和發(fā)展方向選干部，按照經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、強(qiáng)縣的要求配班子，大力選用經(jīng)濟(jì)型、專業(yè)型和社會(huì)工作型人才。

努力營造和諧穩(wěn)定、風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，必然涉及到干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，干部的思想將會(huì)更活躍。要密切關(guān)注干部的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好思想政治工作，引導(dǎo)干部正確對待組織、對待同志、對待自己。嚴(yán)肅換屆人事紀(jì)律，努力克服和防止市場經(jīng)濟(jì)商品交換的一些做法和習(xí)氣進(jìn)入黨內(nèi)生活，特別是在換屆考察和換屆選舉中，對那些搞非組織活動(dòng)，拉票賄選，對他人打擊報(bào)復(fù)、造謠中傷的人和事，要嚴(yán)密預(yù)防、嚴(yán)肅處置，下大力把風(fēng)氣搞正。

抓緊研究和建立領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后新的工作機(jī)制和運(yùn)行方式，進(jìn)一步完善議事規(guī)則、決策程序，明確劃分決策權(quán)限、明確界定決策職責(zé)、制定切實(shí)可行的操作規(guī)則，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是一把手做到履行決策程序不簡化、不省略、不替代、不顛倒順序，確保領(lǐng)導(dǎo)班子高效運(yùn)轉(zhuǎn)、有效監(jiān)督。開展對各單位執(zhí)行重大問題議事規(guī)則的情況調(diào)查，探索決策聽證、咨訊和失誤責(zé)任追究的實(shí)施辦法。

2、切實(shí)加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。黨員干部的作風(fēng)事關(guān)社會(huì)風(fēng)氣的正邪。要認(rèn)真貫徹落實(shí)總書記提出的在各級黨員干部中倡導(dǎo)“勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，心系群眾、服務(wù)人民，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康”八個(gè)方面良好風(fēng)氣的要求，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念教育、宗旨教育、民主集中制教育、廉潔從政教育。

認(rèn)真落實(shí)市委《關(guān)于加強(qiáng)縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)的意見》，把目標(biāo)、任務(wù)、措施落到實(shí)處。進(jìn)一步深化“雙爭”活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)學(xué)活動(dòng)，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)狀態(tài)的根本好轉(zhuǎn)。按照省委要求，組織開展好“圍繞‘三最’搞調(diào)研，排憂解難促發(fā)展”活動(dòng)，引導(dǎo)督促領(lǐng)導(dǎo)干部下大力氣解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題；認(rèn)真召開領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會(huì)，對存在的突出問題進(jìn)行集中整改；組織開展好群眾對機(jī)關(guān)干部作風(fēng)進(jìn)行民主評議活動(dòng)。要堅(jiān)持一把手主抓，從一把手抓起，使領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

3、加大干部教育培訓(xùn)力度。認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)條例》和省委《實(shí)施意見》，組織抓好全市黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的教育培訓(xùn)。重點(diǎn)抓好換屆后新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、新補(bǔ)充后備干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，突出抓好年輕干部和戰(zhàn)略后備干部綜合能力的提高。堅(jiān)持分塊調(diào)訓(xùn)、分類施教，按能力模塊組織培訓(xùn)。堅(jiān)持組織調(diào)訓(xùn)、在職自學(xué)一起抓，理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉一起抓，述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)一起抓，提高培訓(xùn)效益。

抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)。把端正學(xué)風(fēng)作為干部作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)性內(nèi)容來抓。健全學(xué)習(xí)激勵(lì)制度，堅(jiān)持考用結(jié)合、學(xué)用結(jié)合，認(rèn)真落實(shí)點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)制度，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律，加強(qiáng)培訓(xùn)管理。通過教育培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部在推動(dòng)工作上有新進(jìn)展，在黨性修養(yǎng)上有新提高，在豐富和發(fā)展理論上有新成果。

4、加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。按照儲備一批、送訓(xùn)一批、掛職一批、啟用一批、推介一批的要求，做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作。

把人選好選準(zhǔn)。要把政治品德和發(fā)展?jié)摿ψ鳛橹攸c(diǎn)，研究制定優(yōu)秀年輕干部，特別是戰(zhàn)略性干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)、條件和方法，挑選一批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。全市要建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)齊全、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍，建立一支戰(zhàn)略性人才隊(duì)伍，建立健全管理制度。

加大培養(yǎng)選拔力度。選拔一批優(yōu)秀年輕干部到上級機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)跟班或掛職鍛煉。選送一批到高等院校學(xué)習(xí)深造。選拔一批到農(nóng)村和企業(yè)掛職鍛煉。有計(jì)劃地啟用一批戰(zhàn)略性后備干部，市委決定，在換屆中要啟用一批30歲以下的干部，破格選拔25歲左右的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔一批80年代出生的優(yōu)秀干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。發(fā)現(xiàn)樹立一批優(yōu)秀年輕干部典型，大力宣傳表彰。各級黨組織要認(rèn)真履行培養(yǎng)管理干部的責(zé)任，采取各種形式向省以上機(jī)關(guān)單位推介各層次的干部。

處理好選用年輕干部與用好各年齡段干部的關(guān)系。培養(yǎng)年輕干部是立足班子建設(shè)的長遠(yuǎn)，必須抓出成效；用好各年齡段干部是著眼班子的現(xiàn)在，必須統(tǒng)籌兼顧。注重盤活干部資源，努力使選用的干部能崗相適、績位相稱，努力理順干部情緒，努力調(diào)動(dòng)各方面干部的積極性。

5、強(qiáng)化干部監(jiān)督工作。充分發(fā)揮選人用人的導(dǎo)向作用，進(jìn)一步完善強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督工作機(jī)制，加強(qiáng)對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。建立貫徹落實(shí)《干部任用條例》檢查評價(jià)體系，建立全程記實(shí)制度，落實(shí)責(zé)任追究制度。結(jié)合換屆，對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行抽查，有效防范和治理用人上的不正之風(fēng)。

切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。建立干部舉報(bào)中心，與干部監(jiān)督科合署辦公。建立干部信息網(wǎng)絡(luò)，拓展信息渠道，加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)系，充分發(fā)揮聯(lián)系會(huì)議制度的效用，高度重視群眾信訪，特別是對線索清楚的重大實(shí)名信訪，要在接到信訪后半天內(nèi)報(bào)告分管部長，一天內(nèi)報(bào)告部長，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部任內(nèi)情況的掌握。建立領(lǐng)導(dǎo)干部問題信息快速反饋機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置問題，對有不良行為的干部進(jìn)行誡勉和談話提醒，進(jìn)行規(guī)束警示。提高領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的質(zhì)量，注重審計(jì)過程和結(jié)果的監(jiān)督，加大審計(jì)成果運(yùn)用力度。認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的規(guī)定和述職述廉、組織部門函詢等制度。以選用干部、重大問題決策和思想作風(fēng)為監(jiān)督重點(diǎn)，加強(qiáng)對主要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。建立和落實(shí)上級組織部派員列席下級黨委討論決定干部任免事項(xiàng)的常委會(huì)議制度。合理運(yùn)用干部交流、調(diào)整等手段，把監(jiān)督落到實(shí)處。

6、加強(qiáng)干部宏觀管理。進(jìn)一步加大《公務(wù)員法》的宣傳貫徹力度，做好公務(wù)員和參照管理機(jī)關(guān)（單位）人員的登記、機(jī)關(guān)違規(guī)進(jìn)入人員的考試考核工作，探索公務(wù)員隊(duì)伍管理的有效途徑和方法；探索科級干部管理的新途徑，進(jìn)一步規(guī)范身份外調(diào)任科級干部工作；對市直部分重要職能科室主要負(fù)責(zé)人實(shí)行單位黨組織和市委組織部共同管理。進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用和有限競爭考試工作。與有關(guān)部門一道探索規(guī)范國有或國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，理順干部管理關(guān)系。

進(jìn)一步加強(qiáng)干部檔案和信息化建設(shè)，建立干部檔案信息科，明確職能、配齊力量，制定今后五年全市干部檔案工作和信息化建設(shè)規(guī)范，完成省、市、縣三級聯(lián)網(wǎng)，推進(jìn)干部檔案信息工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化。

切實(shí)做好老干部工作。老干部為常德經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)。我們必須尊重老干部，認(rèn)真落實(shí)老干部政策，滿腔熱情、周密細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好老干部工作。

進(jìn)一步做好婦女、少數(shù)民族、非中共黨員干部和援藏援古干部工作；加強(qiáng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，充分發(fā)揮他們的工作積極性。

（三）深化干部人事制度改革，提高選人用人的質(zhì)量和水平。深入貫徹落實(shí)“一法、一綱要、三條例、十一個(gè)法規(guī)性文件”，注重整體謀劃，完善配套措施，嚴(yán)格督促檢查，確保落到實(shí)處。

整體謀劃全市干部人事制度改革。結(jié)合實(shí)際，制定今后我市干部人事制度改革五年規(guī)劃，做好整體安排。建立干部人事制度改革年度統(tǒng)計(jì)、報(bào)告制度，加強(qiáng)對改革的統(tǒng)籌和指導(dǎo)。

穩(wěn)步實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)辦法。抓好部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)試點(diǎn)，力爭創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)。在區(qū)縣（市）人大、政府、政協(xié)換屆考察中，除運(yùn)用常規(guī)的考察評價(jià)方法外，對政府領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)成員，進(jìn)行實(shí)績分析、民意調(diào)查，對擬提拔人員進(jìn)行實(shí)績分析、民意調(diào)查、集體面談等改革。

加強(qiáng)干部基礎(chǔ)工作。建立和完善干部工作的有關(guān)程序和規(guī)范。認(rèn)真落實(shí)市委制定的市管縣（處）級干部選拔任用工作程序和區(qū)縣（市）黨政正職選拔任用工作程序。探索建立干部選拔任用初始提名、民主推薦、干部考察、討論決定等程序。進(jìn)一步完善民主測評、民主評議方法，提高民意的準(zhǔn)確度和真實(shí)度。適度推行干部考察結(jié)果反饋制度，提高干部考察透明度。

加大公開選拔和競爭上崗力度。市委將拿出一定數(shù)量的處級職位進(jìn)行公開選拔；各級黨組織要積極動(dòng)員和組織符合條件的干部參加全省廳級職位的公選，為他們提供方便，創(chuàng)造條件。進(jìn)一步改進(jìn)和完善競爭上崗工作，并拓展到科室分工、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工等領(lǐng)域。

探索干部正常退出和交流機(jī)制。研究制定問責(zé)辭職辦法，探索對不稱職、不勝任、不合格干部進(jìn)行調(diào)整的制度，確保干部正常的“下”。加大干部交流力度，落實(shí)好按職務(wù)交流和新提拔干部交流制度，探索機(jī)關(guān)與基層、崗位與崗位、部門與部門之間干部順暢交流的辦法。

探索激發(fā)干部活力的有效辦法。認(rèn)真開展調(diào)查研究，探索提拔因素以外，從經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)等方面激勵(lì)干部的辦法，研究落實(shí)干部“三項(xiàng)待遇”，保障退職、任期滿后、退休干部有關(guān)待遇的辦法，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（四）切實(shí)加強(qiáng)基層黨建工作，為構(gòu)建和諧常德夯實(shí)組織基礎(chǔ)。牢固樹立“不抓黨建就是失誤，抓不好黨建就是不稱職”的觀念，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)，抓好黨員隊(duì)伍教育管理。

1、扎實(shí)推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)。著眼建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，全面推進(jìn)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，繼續(xù)開展“雙爭創(chuàng)五好、共建新農(nóng)村”主題活動(dòng)，“七·一”前進(jìn)行考評和總結(jié)表彰。加強(qiáng)農(nóng)村基層黨建工作機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和工作力量；繼續(xù)抓好基層黨建示范點(diǎn)和新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)村工作。全面完成村級組織活動(dòng)場所建設(shè)任務(wù)，探索場所管理使用辦法。

著眼建設(shè)工業(yè)強(qiáng)市，切實(shí)加強(qiáng)國有及國有控股企業(yè)黨建工作。與有關(guān)部門一道探索國有及國有控股企業(yè)黨組織管理的新模式，及時(shí)解決黨組織設(shè)置問題，理順管理關(guān)系，探討黨組織發(fā)揮政治保證作用、參與重大問題決策的途徑和方式，制定開展活動(dòng)的政策和措施。加強(qiáng)企業(yè)干部管理，把責(zé)任、目標(biāo)、效益有機(jī)統(tǒng)一起來。

著眼擴(kuò)大黨的工作覆蓋面、擴(kuò)大影響力，加強(qiáng)和改進(jìn)“兩新”組織黨建工作。加強(qiáng)與經(jīng)濟(jì)部門、群團(tuán)組織的配合和互動(dòng)，以規(guī)模以上民營企業(yè)為重點(diǎn)，抓好“兩新”組織黨組織的組建工作，不斷擴(kuò)大黨的工作覆蓋面；積極探索黨組織發(fā)揮作用的途徑和辦法。實(shí)施“雙培雙推”工程，把生產(chǎn)經(jīng)營能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營能手，把經(jīng)營管理層中的優(yōu)秀黨員培養(yǎng)推薦成黨務(wù)干部，把優(yōu)秀黨務(wù)干部推薦進(jìn)入管理層。繼續(xù)做好選派黨建聯(lián)系員、指導(dǎo)員工作。

著眼建立服務(wù)群眾的社會(huì)組織體系，扎實(shí)推進(jìn)街道社區(qū)黨建工作。進(jìn)一步完善社區(qū)黨組織建設(shè)機(jī)制，明確和規(guī)范職責(zé)職能，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織服務(wù)群眾的主導(dǎo)作用。采取多種形式充實(shí)街道社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子，改善結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體功能。調(diào)整改進(jìn)社區(qū)黨支部設(shè)置，抓好樓棟支部、小區(qū)支部建設(shè)，積極探索開展黨的活動(dòng)的有效途徑。繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)、學(xué)校、文化團(tuán)體以及社會(huì)中介組織等黨建工作。

2、加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職管理。鞏固和加強(qiáng)村（居）干部隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)完善村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員直推直選制度，大力推行村“兩委”主職“一肩挑”、成員交叉任職辦法；加強(qiáng)村（居）干部教育培訓(xùn)，提高帶領(lǐng)群眾發(fā)展的能力和本領(lǐng)。對廣大基層黨員、干部要真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委即將出臺的《關(guān)于加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》，探索從優(yōu)秀村支部書記、村主任中考錄公務(wù)員、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。探索建立村干部報(bào)酬補(bǔ)助、村主干離職補(bǔ)償、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保障制度，激勵(lì)農(nóng)村基層干部安心基層，建功立業(yè)。繼續(xù)抓好扶助生活困難黨員工作，進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模，拓展資金籌措渠道，在救助的及時(shí)性、有效性與長期性上下功夫。

3、健全和完善保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制，抓好黨員教育管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委出臺的6個(gè)長效機(jī)制文件，結(jié)合常德實(shí)際，在兼職組織員隊(duì)伍建設(shè)、黨務(wù)公開、流動(dòng)黨員教育管理、黨委（黨組）定期研究基層黨建工作制度等方面進(jìn)行探索和創(chuàng)新，形成新經(jīng)驗(yàn)，建立新制度，推進(jìn)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制建設(shè)。

切實(shí)抓好黨員教育管理。以帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系為重點(diǎn)，健全道德規(guī)范、加強(qiáng)道德教育、強(qiáng)化道德監(jiān)督，切實(shí)加強(qiáng)共產(chǎn)黨人道德建設(shè)。開展好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)，抓好黨員實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和讀書活動(dòng)，提高黨員自我發(fā)展的本領(lǐng)。抓好黨員發(fā)展工作，落實(shí)好發(fā)展黨員工作制度，強(qiáng)化黨員發(fā)展的導(dǎo)向作用，把握發(fā)展重點(diǎn)，注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升整體素質(zhì)。根據(jù)不同行業(yè)實(shí)際，開展各具特色的發(fā)揮黨員作用的主題實(shí)踐活動(dòng)，為黨員發(fā)揮模范帶頭作用搭建平臺。

4、推進(jìn)和拓展遠(yuǎn)程教育工作。深入開展“學(xué)用爭十優(yōu)、建設(shè)新農(nóng)村”主題活動(dòng)，以評促學(xué)，以選促用。繼續(xù)探索遠(yuǎn)程教育教學(xué)組織管理新模式，加強(qiáng)應(yīng)用電子村務(wù)平臺建設(shè)，注重教學(xué)資源開發(fā)，充分發(fā)揮遠(yuǎn)教網(wǎng)絡(luò)在提高農(nóng)村黨員干部素質(zhì)、推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。堅(jiān)持資源共享，做到一站多用，使遠(yuǎn)教平臺成為各部門和單位服務(wù)基層、服務(wù)農(nóng)民、推進(jìn)工作的重要陣地和重要資源。

（五）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力支撐。加強(qiáng)對人才工作的組織協(xié)調(diào)，開展對人才工作重點(diǎn)問題的調(diào)研，注重對各地各部門人才工作的管理指導(dǎo)。建立完善有利于人才成長成才和發(fā)揮作用的多元激勵(lì)機(jī)制，研究制定《人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。抓好人才工作宣傳，優(yōu)化人才成長環(huán)境。研究制定《常德市“十、百、千”人才工程實(shí)施培養(yǎng)辦法》，選派一批“十、百、千”一、二層次人才接受繼續(xù)教育和培養(yǎng)深造。努力建設(shè)良好的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度。探索開展職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)工作。做好科技特派員試點(diǎn)工作。

三、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)，切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

組織部門自身建設(shè)，不僅關(guān)系著職責(zé)的履行、工作任務(wù)的完成，更影響黨委的威信。我們要認(rèn)真落實(shí)總書記對各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出的“八個(gè)方面”的作風(fēng)要求，曾慶紅同志提出的組工干部“五個(gè)形象”的要求，踐行省委組織部提出的“六個(gè)組工”的目標(biāo)，努力做到理性睿智、正直剛強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)縝密、透明開放、以人為本、勤奮廉潔，提高自身素質(zhì)，樹立可親、可敬、可信、可靠的形象，為全面完成今年的組織工作提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。

（一）增強(qiáng)能力素質(zhì)，提升工作水平。實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)，要求組織工作放寬視野、拓展內(nèi)涵、強(qiáng)化功能，為又好又快發(fā)展、黨內(nèi)黨外和諧提供強(qiáng)有力的支持，對組工干部的綜合能力和工作水平提出了更新更高的要求。

強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識。推進(jìn)工作既要靠權(quán)威，更要靠學(xué)識。學(xué)習(xí)使人理性深邃，使人心胸開闊，使人目光遠(yuǎn)大。組工干部要遠(yuǎn)離功利思想，克服浮躁心態(tài)，把學(xué)習(xí)做為一種基本需要、一種良好習(xí)慣，努力充實(shí)自已、豐富自己、提升自己。通過不斷地學(xué)習(xí)，使我們自覺從時(shí)展的要求審視組織工作，用“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的要求檢驗(yàn)組織工作，以改革創(chuàng)新的精神和無畏的勇氣推進(jìn)和改進(jìn)組織工作。

把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)。人生有方向才有動(dòng)力，有旗幟才會(huì)有毅力。政治理論使我們明確方向、樹立旗幟。要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。對黨的理論、歷史、政策有充分的了解，真正用科學(xué)理論武裝頭腦，增強(qiáng)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的能力。要加強(qiáng)組工業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，熟悉政策法規(guī)、工作制度、工作程序和工作方法，不斷提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力，在組織工作的各個(gè)方面，包括選人用人、制度設(shè)計(jì)、人力資源開發(fā)和組織資源配置等，能主動(dòng)地順應(yīng)科學(xué)發(fā)展、社會(huì)和諧的要求，充分發(fā)揮組織工作的作用。

堅(jiān)持學(xué)以致用。學(xué)習(xí)貴在聯(lián)系實(shí)際，重在解決問題。要善于運(yùn)用學(xué)到的知識思考工作，思考組織工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，善于發(fā)現(xiàn)盲點(diǎn)問題，力爭有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)，不斷增強(qiáng)工作的創(chuàng)造性。

（二）堅(jiān)持從嚴(yán)治部，樹立良好形象。堅(jiān)持公道正派。組工干部擔(dān)負(fù)著為黨為人民選人用人當(dāng)參謀的重要職責(zé)，公道正派是組織工作的題中之義，是組織部門的永恒主題，是組織路線的具體規(guī)范，是組工干部的職業(yè)操守。每一個(gè)組工干部為人處事，要堅(jiān)持對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。說話要講公理，敢于說實(shí)話道實(shí)情講事實(shí)。辦事要講公道，嚴(yán)格按原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序辦事，不以感情悖離制度，不以好惡違反原則。為人要講公正，識人看本質(zhì)，不看背景；用人看大節(jié)，不持偏見；待人看人品，不論親疏。堅(jiān)持公道正派，要講究方式方法。各級黨委（黨組）特別是主要負(fù)責(zé)人要相信組織部門、相信絕大多數(shù)組工干部能依法依規(guī)辦事，要帶頭依法守規(guī)，營造組織部門依法依規(guī)開展工作的環(huán)境；組工干部要做到外圓內(nèi)方，既要堅(jiān)持好原則，也要注意溝通和禮節(jié)，靠自身素質(zhì)，贏得各方面的理解和支持。

注重廉潔自律。組織工作事關(guān)黨和人民的利益，事關(guān)干部個(gè)人的前途。特別是在我市干部資源豐富、干部期望值大，而職位飽滿、供需矛盾大的情況下，組工干部對干部有考察權(quán)、建議權(quán)，會(huì)有人追隨，有人拉攏。我們必須牢記，權(quán)力是黨和人民給的，只能用于黨和人民的事業(yè)。馬克思曾說過“不可收買是最高的政治品德”。公者不偏，廉者無畏。要把清正廉潔作為為政之根本，立身之大節(jié)，堅(jiān)決不以公共權(quán)力謀求個(gè)人利益，不以集體權(quán)威追求個(gè)人享受。做到事前不許愿、事中不違規(guī)、事后不擺好。時(shí)刻有如臨深淵、如履薄冰的危機(jī)意識，自謹(jǐn)自律、慎言慎行。

強(qiáng)化程序意識。在當(dāng)前，擴(kuò)大民主是方向，不可逆轉(zhuǎn)；黨管干部是原則，不可動(dòng)搖。既要擴(kuò)大民主，又要堅(jiān)持好黨管干部原則，最根本的要靠程序。程序是堅(jiān)持黨管干部原則、堅(jiān)持民主集中制最根本的保證。組工干部要依法依規(guī)做人，依法依規(guī)作事。各級組織部是黨委的辦事機(jī)構(gòu)，必須堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨委意圖。要堅(jiān)決維護(hù)黨的干部資源的統(tǒng)一性，堅(jiān)決維護(hù)貫徹黨管干部的原則。我們的工作肩負(fù)著時(shí)代賦予的特殊使命，必須對時(shí)代負(fù)責(zé)。特別是選用干部對地方和單位的發(fā)展具有關(guān)鍵作用，我們參謀的好壞直接影響到黨委決策的正確與否，要時(shí)刻保持清醒的頭腦，堅(jiān)持好制度、遵循好程序。當(dāng)我們做對了，沒有人會(huì)記得，當(dāng)我們做錯(cuò)了，沒有人會(huì)忘記，所以我們不能做錯(cuò)，要把失誤和敗筆減少到最低限度。用嚴(yán)格的程序保證我們行為的準(zhǔn)確，用結(jié)果的公正贏得黨和人民的信任。

保持謙虛謹(jǐn)慎。謙虛是一種美德，是一種人格力量，能使我們更好地融入社會(huì)，使我們的工作得到更多的重視、支持和配合。要正確看待黨委的重視、看待社會(huì)的關(guān)注、看待職責(zé)權(quán)力，努力做到莊重、謙遜、光明、坦誠，既能吃苦、更能吃虧，既能任勞、更能無怨，無怨無悔，始終保持平和心態(tài)，更好地做人作事，完成好擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑＊?/p>

（三）改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)工作效能。開展組織工作，既要講政治、講原則、講程序，也要講質(zhì)量、講效益、講效率。

善于理性思考。理性能使我們更好地堅(jiān)持原則，在工作中更好地結(jié)合實(shí)際。要自覺運(yùn)用黨的一系列理論創(chuàng)新成果，堅(jiān)持用以人為本、科學(xué)執(zhí)政、公平正義、和諧發(fā)展的理念來部署和推進(jìn)組織工作，既要大膽探索、大膽突破、大膽試點(diǎn)、大膽推進(jìn)，又要保持低調(diào)、冷靜，不頭腦發(fā)熱，不造勢作態(tài)。努力開闊組織工作的思路，拓展組織工作的領(lǐng)域，提升組織工作的績效。

善于統(tǒng)籌兼顧。組織工作無小事，各項(xiàng)業(yè)務(wù)都很重要。區(qū)縣（市）委組織部長要集中精力抓好組織工作。要善于合理安排，彈好鋼琴。既突出中心，又兼顧好日常工作，既經(jīng)常總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，又善于發(fā)現(xiàn)問題，既抓好檢查督促，又帶頭身體力行，使各項(xiàng)工作得到均衡發(fā)展。

善于整合資源。組織工作與黨委其它部門其它工作緊密相聯(lián)、密不可分。要自覺增強(qiáng)整合意識，采取有效的整合措施，形成推動(dòng)工作的整體合力。善于溝通協(xié)調(diào)，凝聚各方面力量，共同推動(dòng)工作的發(fā)展。

善于調(diào)查研究。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。我們作出部署和決策，建立程序和制度，都要調(diào)查研究，要加強(qiáng)對熱點(diǎn)、難點(diǎn)、盲點(diǎn)的研究探索，及時(shí)提出解決措施。從事研究工作的同志要多與從事業(yè)務(wù)的同志溝通聯(lián)系，把我們所做的工作及時(shí)匯總、歸納、進(jìn)行總結(jié)提高，形成操作性、指導(dǎo)性強(qiáng)的制度和方法，要抓好調(diào)研成果的運(yùn)用，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和智囊。

（四）深化創(chuàng)先爭優(yōu)，激發(fā)工作活力。今年，省委組織部將對全省組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行考核總結(jié)，評比表彰一批組織工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀組織工作者。我們要認(rèn)真總結(jié)近幾年“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，完善目標(biāo)考核評價(jià)辦法，拓展獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容，如把向省以上機(jī)關(guān)單位推薦干部列入考核評價(jià)內(nèi)容。設(shè)立組織部門工作創(chuàng)新獎(jiǎng)，努力推進(jìn)全市組織工作的改革創(chuàng)新。廣泛動(dòng)員和組織全體組工干部以高度的工作責(zé)任感、昂揚(yáng)的工作熱情，全身心投入本職工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。加強(qiáng)組織部門工作規(guī)范和組工干部行為規(guī)范建設(shè)，各項(xiàng)制度規(guī)定，要明確清晰，縝密配套，科學(xué)可行，執(zhí)行起來要不折不扣。

各級黨委要高度重視組工干部的成長，落實(shí)好“三個(gè)留人”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情、樹立奮發(fā)進(jìn)取的導(dǎo)向，使組工干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有新的提高，機(jī)關(guān)作風(fēng)有新的面貌，各項(xiàng)工作有新的成效。

同志們，今年組織工作任務(wù)重、要求高，我們要在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，保持清醒頭腦，保持創(chuàng)新激情，努力做到思想上更加求實(shí)、工作上更加務(wù)實(shí)、品格上更加真實(shí)、方法上更加切實(shí)，圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點(diǎn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，克難奮進(jìn)、創(chuàng)先爭優(yōu)，努力開創(chuàng)我市組織工作的新局面，以優(yōu)異成績迎接黨的十七大勝利召開！