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同志們：

經研究，今天召開全市推進“大學生村干部”創業座談會，會議的主要內容就是研究如何推進“大學生村干部”創業，如何為“大學生村干部”創業營造良好的環境和氛圍。

上午，大家分別參觀了3名“大學生村干部”所創辦的養殖場，實地了解和感受了“大學生村干部”創業情況。

剛才，我們聽取了三位同志的發言。龍安區介紹了他們如何為“大學生村干部”創業創造條件，推進“大學生村干部”創業的做法，兩名“大學生村干部”談了各自的創業經歷和創業感受。另外，還有一些先進經驗，匯編成會議材料印發給大家，供學習借鑒。

會上，振亭部長作了重要講話，闡述了推進“大學生村干部”創業的重要性、必要性，深刻分析了當前“大學生村干部”創業中的問題和原因，就如何推進“大學生村干部”創業提出了針對性、操作性很強的明確要求。這個講話是我們做好“大學生村干部”創業工作的重要指導性意見，希望大家要學習好、領會好、落實好。可以說，這次會議是“大學生村干部”工作的一個新的起點，使“大學生村干部”工作走上了一條更加寬廣、發展的道路。在貫徹落實中，要注意做好以下幾個方面的工作：

1、領導要真正重視起來。從這兩年各縣（市、區）“大學生村干部”工作的實踐來看，領導重視是關鍵。縣（市、區）委常委、組織部長要及時向常委會和黨委主要領導匯報這次會議精神，提出建議，積極爭取黨委、政府主要領導同志和相關部門的支持，工作要想到，話要說到，建議要提到，效果要能看得到。通過組織部門堅持不懈的努力，使黨委、政府和主要領導對這項工作真正重視起來。縣級領導干部都要建立聯系點，聯系名單要盡快報市委組織部，要明確聯系點的創業項目。

2、會議精神要真正落到實處。這次會議后，要把落實工作放在首位。各縣（市、區）要結合本地實際，制定出切實可行的“大學生村干部”創業規劃，提出具體的目標和要求；鄉鎮黨委要針對每個“大學生村干部”的實際情況，幫助他們訂立具體計劃；要抓緊建立縣（市、區）“大學生村干部”創業基金，今年年底前一定要成立，為“大學生村干部”創業解決資金困難。總之，要深入實際，不尚空談，一步一步、扎扎實實地把會議精神落到實處。

3、要加大宣傳力度。要充分發揮報紙、電臺、電視臺、網絡的作用，總結推廣“大學生村干部”的創業典型，使宣傳工作熱起來，使“大學生村干部”能夠看到希望，看到創業先進典型，看到組織部門的重視。

4、“大學生村干部”日常管理要規范化、制度化。從目前來看，“大學生村干部”的管理還比較松散、隨意，沒有走上正規。據了解，有的鄉鎮近三分之一的“大學生村干部”流失，情況反映不上來。今年“大學生村干部”選聘后，全市共有“大學生村干部”2700名，是一個不小的群體。而且，既然我們選聘來了，就要負起責任。因此，各縣（市、區）要高度重視“大學生村干部”的日常管理，健全“大學生村干部”工作機構，配齊人員，落實各項規定，對每個大學生的去留、表現要做到心中有數。加強信息溝通，及時上報情況；要針對年輕人的特點，開展豐富多彩的活動，樹立大學生群體的形象；要樹立標桿，使“大學生村干部”學有榜樣；要體現人文關懷，工作細致入微。通過幾年的努力，使“大學生村干部”成為時代精神的體現者，成為農村建設發展的骨干，成為新農村建設的生力軍。

5、要圓滿完成第三批“大學生村干部”選聘工作。目前，第三批“大學生村干部”報名工作已經結束。根據最后統計，全市共報名3498人，其中全日制本科生641人。今年的“大學生村干部”選聘對象是應屆大學畢業生，門檻提高了，但報名人數增多了。這說明“大學生村干部”這一新生事物得到了大學生的認可，逐漸為社會所肯定。湯陰縣錄用40人，報名369人，達到9：1。各縣（市、區）要按照市里的統一安排，做好筆試、面試工作。要做好資格審查，尤其是對全日制本科生的學歷進行嚴格的認定。要精心組織好第三批“大學生村干部”選聘工作，保證公開公正公平，保證選聘質量。

到年底還有一個多月的時間，各縣（市、區）在做好“大學生村干部”工作的同時，要突出抓好基層組織建設的其他工作，確保完成今年的各項工作。